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[討論] 關於勞基法11條第五款不適任之規定

看板Salary (工作職場)作者 (熊)時間4年前 (2020/10/23 12:45), 編輯推噓10(10推 0噓 26→)
留言36則, 12人參與, 4年前最新討論串1/3 (看更多)
如題 第 11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 目前最常被資遣的幾乎都用第五款 通常都是用 ”公司覺得你不適合” “你覺得適合這份工作嗎” 之類的言語 好一點的公司可能會給資遣和非自願 狠一點的就用各種手段玩到員工受不了自請離職 問題是這個東西其實是很難界定的 適不適合沒有一個標準，老闆說ok就ok 資方只要主張勞工不適任就可以資遣 講白了就是我看你不順眼 隨便找個理由都能套上不適任的圈圈 似乎也不需要紙本記錄作為佐證 老闆說得算 而且據說必須有約談或輔導記錄 才能用這項作為最後手段 這種東西就算做資遣通報 也不需附上任何資料 變成資方處理掉勞工的絕佳手段 尤其現在接近年底，工作很難找 如果這時候被資遣一定很難受 公司還可以省下一筆年終 不知道版上有沒有人對這類事情有研究的呢？ 11-5這個真的那麼容易成立嗎？ 雖然可以透過調解或申訴主張資方不當資遣 也有機會復職，但是資方也可以用各種方法逼走 怎麼想都是對勞工不利的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.80.129 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1603428321.A.BDD.html
推
10/23 12:55, 4年前 , 1F
上網找判決，不適任雇主是要舉證證明的，沒這麼容易
10/23 12:55, 1F
推
10/23 13:06, 4年前 , 2F
不適任沒這麼好判定啦 不然老闆就不會千般刁難逼退人了
10/23 13:06, 2F
推
10/23 13:06, 4年前 , 3F
我就是被公司用這條搞 連約談之類的什麼都沒就資遣了
10/23 13:06, 3F
推
10/23 13:06, 4年前 , 4F
看有沒有出包？
10/23 13:06, 4F
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10/23 13:16, 4年前 , 5F
其實是要紙本文件佐證的，但是這文件公司方很容易「
10/23 13:16, 5F
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10/23 13:16, 4年前 , 6F
做」出來，所以沒啥意義，最後也懶得審查了
10/23 13:16, 6F
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10/23 13:17, 4年前 , 7F
公司只要隨便設定一個你無法達標的kpi，然後說你拒簽
10/23 13:17, 7F
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10/23 13:17, 4年前 , 8F
死無對證啊！
10/23 13:17, 8F
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10/23 13:18, 4年前 , 9F
除非公司太笨，留下馬腳，但這種機會不屬於你...
10/23 13:18, 9F
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10/23 13:20, 4年前 , 10F
不適任資方要舉證，而且還要有後續輔導改善計劃，改善計
10/23 13:20, 10F
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10/23 13:20, 4年前 , 11F
劃不成功也要協助轉組或什麼，理論上資遣是最後的手段
10/23 13:20, 11F
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10/23 13:21, 4年前 , 12F
不過，這都是理論上啦，實際公司會給你錢叫你滾蛋的已經
10/23 13:21, 12F
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10/23 13:21, 4年前 , 13F
算好了，一堆逼人自己離職的
10/23 13:21, 13F
推
10/23 14:05, 4年前 , 14F
實務上是用pip，你也可以去告回來，你適合這個職務
10/23 14:05, 14F
推
10/23 14:06, 4年前 , 15F
pip要明訂工作目標，勞資都可以做到的，如果不能做
10/23 14:06, 15F
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10/23 14:06, 4年前 , 16F
到，勞方要砍你
10/23 14:06, 16F
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10/23 14:08, 4年前 , 17F
砍啊，但你不要簽名，直接去告雇傭關係存在，臺灣
10/23 14:08, 17F
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10/23 14:08, 4年前 , 18F
沒人告而已
10/23 14:08, 18F
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10/23 15:19, 4年前 , 19F
不然就是寫全部不同意，簽名
10/23 15:19, 19F
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10/23 15:38, 4年前 , 20F
曾經被這條搞過 我回他 不適任你還用了我5年幫你賺錢
10/23 15:38, 20F
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10/23 15:39, 4年前 , 21F
我有讓公司虧錢?你一個人資卻不懂法條亂砍人
10/23 15:39, 21F
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10/23 15:39, 4年前 , 22F
不是比我更不適任 先惡意資遣你自己吧
10/23 15:39, 22F
推
10/23 22:49, 4年前 , 23F
誰敢真的去調解......
10/23 22:49, 23F
推
10/23 22:51, 4年前 , 24F
我前東家就是用這個理由資遣，超級可笑的！明明說好
10/23 22:51, 24F
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10/23 22:51, 4年前 , 25F
當同事職代要幫我調薪水，結果沒有調，推給疫情，
10/23 22:51, 25F
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10/23 22:51, 4年前 , 26F
等同事歸隊時就一把踢走，還超級沒水準的在下班前十
10/23 22:51, 26F
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10/23 22:51, 4年前 , 27F
分鐘發信叫你明天不用來
10/23 22:51, 27F
推
10/23 23:06, 4年前 , 28F
打訴訟前還是要先調解 反正調解不成立就勞檢+訴訟
10/23 23:06, 28F
推
10/23 23:33, 4年前 , 29F
最近有個例子是微軟員工勝訴，不過還蠻少見就是
10/23 23:33, 29F
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10/24 00:26, 4年前 , 30F
其實真要走申訴訴訟勞工未必輸 但耗損的時間精力太多
10/24 00:26, 30F
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10/24 00:27, 4年前 , 31F
一般勞工很少可以和公司去耗 尤其有專門法務的公司
10/24 00:27, 31F
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10/24 11:26, 4年前 , 32F
為什麼不敢調解？？看過那種出包很大的都有臉申請調
10/24 11:26, 32F
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10/24 11:26, 4年前 , 33F
解了，如果你覺得你站得住腳當然可以試試看，資方未
10/24 11:26, 33F
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10/24 11:26, 4年前 , 34F
必會贏的
10/24 11:26, 34F
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10/24 12:02, 4年前 , 35F
可以去法扶申請諮詢 對低收會有補助 詳細可以去網站看
10/24 12:02, 35F
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10/24 12:03, 4年前 , 36F
我已經在準備勞檢和訴訟 不讓資方痛 就是縱容資方違法
10/24 12:03, 36F
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