PTT職涯區 / Salary (工作職場)

Re: [討論] 我主管要我有企業倫理

看板Salary (工作職場)作者 (蘆洲八家冏)時間5年前 (2020/12/09 09:57), 5年前編輯推噓7(8推 1噓 30→)
留言39則, 17人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
我自己有看過一些企管的書。這個現象好像就是彼得原理。 當主管的人最討厭下屬能幹，主管都喜歡聽話的下屬，而當主管因為退休 或晉升，以至於要提拔下屬到管理職時，他們也傾向於提拔聽話的下屬。 真正有才能的人會因為不符合主管的喜好而被冷落或踢出，受到升遷的往 往都是聽話的狗，未必真正懂得領導公司為公司的未來做決策。 長此以往，到最後整間公司都是這種無能的人充斥著，想當然那時候就是 公司開始衰弱的開始。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.226.121.119 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1607479061.A.2AF.html ※ 編輯: applebg (36.226.121.119 臺灣), 12/09/2020 09:58:42
→
12/09 10:03, 5年前 , 1F
能幹又聽話不就好了 主管平均水平還是比下屬好得多啦
12/09 10:03, 1F
→
12/09 10:09, 5年前 , 2F
彼得原理不是講這個 罰你重看
12/09 10:09, 2F
我記得彼得原理講的最重要的話是: 每個人都會被升遷到不適任的位置。 是嗎？
推
12/09 10:11, 5年前 , 3F
老闆以下只要聽話就好了，再優秀也不會變成老闆的親生
12/09 10:11, 3F
→
12/09 10:11, 5年前 , 4F
兒子
12/09 10:11, 4F
※ 編輯: applebg (36.226.121.119 臺灣), 12/09/2020 10:15:36
→
12/09 10:25, 5年前 , 5F
你的敘述要也是領導者與成員交換理論 彼得原理又不是講這個
12/09 10:25, 5F
→
12/09 10:35, 5年前 , 6F
考績：能力強+聽話 > 聽話 >= 能力強 > 不聽話+沒能力
12/09 10:35, 6F
推
12/09 10:53, 5年前 , 7F
你會被抱大腿升上去的小主管噓
12/09 10:53, 7F
推
12/09 10:54, 5年前 , 8F
彼得原理的確是說每個人都會被升到不適任的位置，所
12/09 10:54, 8F
→
12/09 10:54, 5年前 , 9F
以更要加強企業內部的教育訓練，減少不適任的狀況發
12/09 10:54, 9F
→
12/09 10:54, 5年前 , 10F
生
12/09 10:54, 10F
推
12/09 12:27, 5年前 , 11F
有能者都逃了
12/09 12:27, 11F
→
12/09 12:28, 5年前 , 12F
其實這是彼得沒錯，這主管要是能力好就會威脅大主管
12/09 12:28, 12F
→
12/09 12:29, 5年前 , 13F
所以這種廢物是剛好
12/09 12:29, 13F
→
12/09 12:29, 5年前 , 14F
大主管也知道他是廢物 也沒有挺原po
12/09 12:29, 14F
推
12/09 13:08, 5年前 , 15F
聽話+能力強的 其實比大家想得多喔
12/09 13:08, 15F
→
12/09 13:10, 5年前 , 16F
工作表現好<=專心做事 也就是時間不會花在抱怨上
12/09 13:10, 16F
→
12/09 13:50, 5年前 , 17F
這原理在業績制更明顯 有些top業務一上主管就露餡了
12/09 13:50, 17F
推
12/09 13:55, 5年前 , 18F
除非老闆很強 不然能幹跟聽話相違背
12/09 13:55, 18F
→
12/09 14:49, 5年前 , 19F
原PO那主管有點像呆伯特原理 就把能力差的升到管理階級
12/09 14:49, 19F
→
12/09 14:50, 5年前 , 20F
一個有名無實的位置以降低對公司的損害
12/09 14:50, 20F
→
12/09 14:52, 5年前 , 21F
但通常都是有年紀或是皇親國戚或跟老闆有利益特殊關係
12/09 14:52, 21F
→
12/09 14:53, 5年前 , 22F
的才被升上去 這樣就變成有點像彼得原理
12/09 14:53, 22F
→
12/09 14:54, 5年前 , 23F
這種人無法勝任該職位也無法做更高層級的事
12/09 14:54, 23F
→
12/09 14:55, 5年前 , 24F
只好去荼害下面層級的人以鞏固職位 最後就成為公司冗員
12/09 14:55, 24F
→
12/09 15:02, 5年前 , 25F
最基本的就是到處去造謠抹黑你
12/09 15:02, 25F
→
12/09 15:02, 5年前 , 26F
不會做決策 出事時不會扛責任還會推卸責任
12/09 15:02, 26F
→
12/09 15:04, 5年前 , 27F
而被荼害的人大多都老實人 老老實實的努力工作
12/09 15:04, 27F
→
12/09 15:05, 5年前 , 28F
只希望有天能還他公道 惡人有報應之類的
12/09 15:05, 28F
→
12/09 15:06, 5年前 , 29F
但下場就是等他抹黑你的程度已經嚴重到老闆都信的時候
12/09 15:06, 29F
→
12/09 15:07, 5年前 , 30F
你說什麼都沒用就等著被炒了 對付這種小人請正面回擊
12/09 15:07, 30F
推
12/09 17:11, 5年前 , 31F
事實上都是惡人有好報
12/09 17:11, 31F
推
12/09 20:26, 5年前 , 32F
這應該是帕金森定律～
12/09 20:26, 32F
→
12/09 22:52, 5年前 , 33F
danny大講的好像我前主管 我最後是離開了 老闆會這樣相
12/09 22:52, 33F
→
12/09 22:52, 5年前 , 34F
信自己也有問題
12/09 22:52, 34F
→
12/10 10:58, 5年前 , 35F
樓上 這類人大多是老闆的親戚或是老闆洗錢逃稅用的人頭
12/10 10:58, 35F
→
12/10 11:33, 5年前 , 36F
上班沒事做只好狗腿老闆 老闆被長期陪伴下來就會信了
12/10 11:33, 36F
→
12/10 11:34, 5年前 , 37F
而努力工作的人哪有時間搞這些 久了老闆跟你會有距離感
12/10 11:34, 37F
→
12/12 15:17, , 38F
你講的情況跟彼得原理還是不太一樣
12/12 15:17, 38F
噓
12/18 12:23, , 39F
彼得原理：只要你懂海，還就會幫你
12/18 12:23, 39F
‣ 更多 applebg 的文章
文章代碼(AID): #1Vq2yLAl (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 applebg 的文章
文章代碼(AID): #1Vq2yLAl (Salary)