PTT職涯區 / Salary (工作職場)

[問題] 請產假 但老闆沒發年終...

看板Salary (工作職場)作者時間4年前 (2021/02/05 14:07), 編輯推噓34(39推 5噓 56→)
留言100則, 63人參與, 4年前最新討論串1/2 (看更多)
太太在公司年資將滿五年 從去年11月開始 因為早產風險太高 醫生強烈建議住院安胎 因此太太跟公司請安胎假 續接請產假 當初說請安胎假與產假的時候 雖然老闆不太愉快 但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪 不過 太太剛剛從其他同事得知 老闆在昨天已經發放年終 而我太太的戶頭卻是沒有年終進帳 完全被忽略 而老闆也是忽略我太太私訊的訊息 想請問版上各位大大 是否有什麼方式可以向公司爭取? 或者只能吞下去 以後再另謀其他出路呢? 感謝大家~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.223.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612505237.A.0A9.html
推
02/05 14:11, 4年前 , 1F
只能吞下去，等產假結束換工作
02/05 14:11, 1F
→
02/05 14:12, 4年前 , 2F
也可以報公司出來，讓其他人知道無良老闆
02/05 14:12, 2F
推
02/05 14:14, 4年前 , 3F
年終本來就老闆爽發沒法規 只能吞下去
02/05 14:14, 3F
推
02/05 14:16, 4年前 , 4F
只能吞，因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的，老闆這
02/05 14:16, 4F
→
02/05 14:16, 4年前 , 5F
樣有點小氣，我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被
02/05 14:16, 5F
→
02/05 14:16, 4年前 , 6F
資遣，一看就覺得超級故意....給您參考
02/05 14:16, 6F
推
02/05 14:19, 4年前 , 7F
只能換工作囉
02/05 14:19, 7F
推
02/05 14:25, 4年前 , 8F
年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧
02/05 14:25, 8F
→
02/05 14:31, 4年前 , 9F
只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試，接新工作
02/05 14:31, 9F
推
02/05 14:38, 4年前 , 10F
年終本來就是額外的 只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代
02/05 14:38, 10F
→
02/05 14:38, 4年前 , 11F
性高
02/05 14:38, 11F
推
02/05 14:59, 4年前 , 12F
除非簽約有保障年終 不然只能吞or換工作
02/05 14:59, 12F
推
02/05 15:00, 4年前 , 13F
面試就要談好了.合約白紙黑字寫清楚就沒有這個問題
02/05 15:00, 13F
推
02/05 15:21, 4年前 , 14F
雖然不能說有錯 但滿5年也算做得蠻久的了 這老闆真是薄情
02/05 15:21, 14F
→
02/05 15:21, 4年前 , 15F
這樣沒氣度的老闆 可以考慮換了
02/05 15:21, 15F
推
02/05 15:24, 4年前 , 16F
把能請的假全部請掉 然後換工作
02/05 15:24, 16F
推
02/05 15:25, 4年前 , 17F
不給是老闆的自由，吞不下去就換工作吧
02/05 15:25, 17F
→
02/05 15:26, 4年前 , 18F
說個笑話，勞基法保障勞工
02/05 15:26, 18F
推
02/05 15:26, 4年前 , 19F
年終本來就不一定要給 除非當初有說保證給一個月之類的
02/05 15:26, 19F
→
02/05 15:42, 4年前 , 20F
年終就是福利，老闆不給你也沒辦法，直接離職吧
02/05 15:42, 20F
推
02/05 16:10, 4年前 , 21F
專心安胎，小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一
02/05 16:10, 21F
→
02/05 16:10, 4年前 , 22F
份工作。
02/05 16:10, 22F
推
02/05 16:15, 4年前 , 23F
法律沒規定一定要給年終，只能吞了…
02/05 16:15, 23F
推
02/05 16:24, 4年前 , 24F
人家不想發就沒有
02/05 16:24, 24F
推
02/05 16:27, 4年前 , 25F
接著請育嬰留停半年
02/05 16:27, 25F
→
02/05 16:46, 4年前 , 26F
先看一下當初合約怎麼寫，一般來說年終是"獎金"
02/05 16:46, 26F
推
02/05 17:06, 4年前 , 27F
都留職停薪了 不給很正常吧
02/05 17:06, 27F
→
02/05 17:29, 4年前 , 28F
11月才請假 前10個月的工作做假的?
02/05 17:29, 28F
→
02/05 17:39, 4年前 , 29F
那就代表你的重要性不值得給年終啊 不喜歡就離職吧
02/05 17:39, 29F
→
02/05 17:40, 4年前 , 30F
好小氣
02/05 17:40, 30F
推
02/05 17:51, 4年前 , 31F
年終沒辦法求償 換工作吧
02/05 17:51, 31F
推
02/05 17:58, 4年前 , 32F
年終沒辦法，老闆覺得出席率低、貢獻低，任何理由都可以
02/05 17:58, 32F
→
02/05 17:58, 4年前 , 33F
不發。
02/05 17:58, 33F
→
02/05 18:04, 4年前 , 34F
沒規定一定要給年終的 留停我們公司也不會給
02/05 18:04, 34F
推
02/05 18:08, 4年前 , 35F
有種希望自提離職的fu
02/05 18:08, 35F
→
02/05 18:16, 4年前 , 36F
上有政策 下有對策
02/05 18:16, 36F
噓
02/05 18:24, 4年前 , 37F
獎金是用來犒賞員工的辛勞
02/05 18:24, 37F
推
02/05 18:46, 4年前 , 38F
吞下去
02/05 18:46, 38F
推
02/05 18:47, 4年前 , 39F
年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿？
02/05 18:47, 39F
還有 21 則推文
→
02/05 23:43, 4年前 , 61F
年終，你會作何感想
02/05 23:43, 61F
推
02/06 00:09, 4年前 , 62F
借文章發問 要是合約簽保障14個月 但最後只拿到12.9個月
02/06 00:09, 62F
→
02/06 00:09, 4年前 , 63F
法律層面來說有辦法約束資方嗎
02/06 00:09, 63F
→
02/06 00:40, 4年前 , 64F
看薪資結構，所謂的月指的是發全薪還是發基本薪？很多公司
02/06 00:40, 64F
→
02/06 00:41, 4年前 , 65F
的年終是用基本薪在計算的，所以只要是多的，別寄望太多。
02/06 00:41, 65F
推
02/06 01:03, 4年前 , 66F
萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺
02/06 01:03, 66F
→
02/06 01:03, 4年前 , 67F
得不合理，應該去敦促立委修法阿，反正生育率應該是
02/06 01:03, 67F
→
02/06 01:03, 4年前 , 68F
不會再更差了！
02/06 01:03, 68F
推
02/06 02:05, 4年前 , 69F
年終沒有一定要給阿 勞基法可沒規定
02/06 02:05, 69F
→
02/06 02:07, 4年前 , 70F
假設績效差 年終也是會跟別人有落差
02/06 02:07, 70F
→
02/06 07:41, 4年前 , 71F
這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因，年終是老闆的
02/06 07:41, 71F
→
02/06 07:41, 4年前 , 72F
武器啊
02/06 07:41, 72F
→
02/06 09:57, 4年前 , 73F
年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻，通常老闆的印象只有最
02/06 09:57, 73F
→
02/06 09:57, 4年前 , 74F
後幾個月
02/06 09:57, 74F
→
02/06 10:01, 4年前 , 75F
像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看
02/06 10:01, 75F
→
02/06 10:32, 4年前 , 76F
請安胎假是你們的合法權益，老闆再不願也只能吞，想對
02/06 10:32, 76F
→
02/06 10:32, 4年前 , 77F
的不給年終也是老闆的合法權力，除非另有約定，不然你
02/06 10:32, 77F
→
02/06 10:32, 4年前 , 78F
們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法
02/06 10:32, 78F
→
02/06 10:32, 4年前 , 79F
。原Po的太太又不是去年一年都沒產值，當然不至於和其
02/06 10:32, 79F
→
02/06 10:32, 4年前 , 80F
他同事領同額獎金，但通常還是會意思意思給一點。只是
02/06 10:32, 80F
→
02/06 10:32, 4年前 , 81F
原PO和太太可能也要思考一下，是老闆真的小心眼到為了
02/06 10:32, 81F
→
02/06 10:32, 4年前 , 82F
一個安胎和產假就撕破臉，還是平常工作態度就讓老闆頗
02/06 10:32, 82F
→
02/06 10:32, 4年前 , 83F
有微詞，只是借題發揮。
02/06 10:32, 83F
→
02/06 11:44, 4年前 , 84F
簡單的說 你老婆不重要 故意逼你走的
02/06 11:44, 84F
→
02/06 11:45, 4年前 , 85F
整天想請假 又想要領獎金 老闆就搞你 這就是事實
02/06 11:45, 85F
推
02/06 14:35, 4年前 , 86F
年終不受法律保障，本來就是資方的手段沒輒
02/06 14:35, 86F
噓
02/06 15:15, 4年前 , 87F
有沒有年終登入網跟實薪登入網啊，避免被騙喔
02/06 15:15, 87F
推
02/06 20:05, 4年前 , 88F
雖然無奈但是老闆就是有這權力
02/06 20:05, 88F
推
02/06 21:40, 4年前 , 89F
年終的部分，有合約嗎？沒合約老闆可以不給
02/06 21:40, 89F
→
02/07 00:20, 4年前 , 90F
就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終
02/07 00:20, 90F
→
02/07 00:22, 4年前 , 91F
除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告
02/07 00:22, 91F
→
02/07 00:24, 4年前 , 92F
因為這樣涉嫌職場歧視
02/07 00:24, 92F
推
02/07 02:27, 4年前 , 93F
請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。
02/07 02:27, 93F
→
02/07 10:30, 4年前 , 94F
這樣就叫小氣喔 老闆沒發年終 不怕你太太離職 代表她
02/07 10:30, 94F
→
02/07 10:30, 4年前 , 95F
對公司的重要程度也還好吧
02/07 10:30, 95F
→
02/07 10:30, 4年前 , 96F
現實社會不都這樣 重要的咖就多給錢留人
02/07 10:30, 96F
推
02/08 14:16, 4年前 , 97F
在台灣能依法行事已經不算爛老闆了 爛老闆早就逼退產婦了
02/08 14:16, 97F
噓
02/08 15:09, 4年前 , 98F
吞下去啊，今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽
02/08 15:09, 98F
→
02/08 15:09, 4年前 , 99F
啥
02/08 15:09, 99F
→
02/10 14:51, 4年前 , 100F
不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了
02/10 14:51, 100F
‣ 更多 kir0126 的文章
文章代碼(AID): #1W7E2L2f (Salary)
Salary 近期熱門文章
更多 近期熱門文章 >>
PTT職涯區 即時熱門文章
更多 即時熱門文章 >>
‣ 更多 kir0126 的文章
文章代碼(AID): #1W7E2L2f (Salary)