[問題] 請產假 但老闆沒發年終...

看板Salary (工作職場)作者時間4年前 (2021/02/05 14:07), 編輯推噓34(39556)
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太太在公司年資將滿五年 從去年11月開始 因為早產風險太高 醫生強烈建議住院安胎 因此太太跟公司請安胎假 續接請產假 當初說請安胎假與產假的時候 雖然老闆不太愉快 但老闆依舊給安胎假的半薪與產假的全薪 不過 太太剛剛從其他同事得知 老闆在昨天已經發放年終 而我太太的戶頭卻是沒有年終進帳 完全被忽略 而老闆也是忽略我太太私訊的訊息 想請問版上各位大大 是否有什麼方式可以向公司爭取? 或者只能吞下去 以後再另謀其他出路呢? 感謝大家~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 202.39.223.2 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1612505237.A.0A9.html

02/05 14:11, 4年前 , 1F
只能吞下去,等產假結束換工作
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02/05 14:12, 4年前 , 2F
也可以報公司出來,讓其他人知道無良老闆
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年終本來就老闆爽發沒法規 只能吞下去
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只能吞,因為年終是不在勞基法範圍內規定要發的,老闆這
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樣有點小氣,我同學的同事是去年年底請完育嬰假回來後被
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02/05 14:16, 4年前 , 6F
資遣,一看就覺得超級故意....給您參考
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02/05 14:19, 4年前 , 7F
只能換工作囉
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02/05 14:25, 4年前 , 8F
年終本來就不是非給不可,考慮休完產假後離職吧
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02/05 14:31, 4年前 , 9F
只好休完產假接育嬰半年休息、五個月後面試,接新工作
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02/05 14:38, 4年前 , 10F
年終本來就是額外的 只能說認清一個爛老闆跟你老婆的取代
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性高
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02/05 14:59, 4年前 , 12F
除非簽約有保障年終 不然只能吞or換工作
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面試就要談好了.合約白紙黑字寫清楚就沒有這個問題
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02/05 15:21, 4年前 , 14F
雖然不能說有錯 但滿5年也算做得蠻久的了 這老闆真是薄情
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02/05 15:21, 4年前 , 15F
這樣沒氣度的老闆 可以考慮換了
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02/05 15:24, 4年前 , 16F
把能請的假全部請掉 然後換工作
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02/05 15:25, 4年前 , 17F
不給是老闆的自由,吞不下去就換工作吧
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02/05 15:26, 4年前 , 18F
說個笑話,勞基法保障勞工
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02/05 15:26, 4年前 , 19F
年終本來就不一定要給 除非當初有說保證給一個月之類的
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02/05 15:42, 4年前 , 20F
年終就是福利,老闆不給你也沒辦法,直接離職吧
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專心安胎,小孩出生後半年帶薪育嬰請下去在慢慢找下一
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份工作。
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法律沒規定一定要給年終,只能吞了…
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02/05 16:24, 4年前 , 24F
人家不想發就沒有
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02/05 16:27, 4年前 , 25F
接著請育嬰留停半年
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02/05 16:46, 4年前 , 26F
先看一下當初合約怎麼寫,一般來說年終是"獎金"
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02/05 17:06, 4年前 , 27F
都留職停薪了 不給很正常吧
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02/05 17:29, 4年前 , 28F
11月才請假 前10個月的工作做假的?
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02/05 17:39, 4年前 , 29F
那就代表你的重要性不值得給年終啊 不喜歡就離職吧
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02/05 17:40, 4年前 , 30F
好小氣
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02/05 17:51, 4年前 , 31F
年終沒辦法求償 換工作吧
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02/05 17:58, 4年前 , 32F
年終沒辦法,老闆覺得出席率低、貢獻低,任何理由都可以
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02/05 17:58, 4年前 , 33F
不發。
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02/05 18:04, 4年前 , 34F
沒規定一定要給年終的 留停我們公司也不會給
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02/05 18:08, 4年前 , 35F
有種希望自提離職的fu
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02/05 18:16, 4年前 , 36F
上有政策 下有對策
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02/05 18:24, 4年前 , 37F
獎金是用來犒賞員工的辛勞
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02/05 18:46, 4年前 , 38F
吞下去
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02/05 18:47, 4年前 , 39F
年終不是必要而且你老婆沒產值還想拿?
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還有 21 則推文
02/05 23:43, 4年前 , 61F
年終,你會作何感想
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02/06 00:09, 4年前 , 62F
借文章發問 要是合約簽保障14個月 但最後只拿到12.9個月
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02/06 00:09, 4年前 , 63F
法律層面來說有辦法約束資方嗎
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02/06 00:40, 4年前 , 64F
看薪資結構,所謂的月指的是發全薪還是發基本薪?很多公司
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02/06 00:41, 4年前 , 65F
的年終是用基本薪在計算的,所以只要是多的,別寄望太多。
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02/06 01:03, 4年前 , 66F
萬年吵不出結論的議題。產假要給薪水這事如果資方覺
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02/06 01:03, 4年前 , 67F
得不合理,應該去敦促立委修法阿,反正生育率應該是
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02/06 01:03, 4年前 , 68F
不會再更差了!
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02/06 02:05, 4年前 , 69F
年終沒有一定要給阿 勞基法可沒規定
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02/06 02:07, 4年前 , 70F
假設績效差 年終也是會跟別人有落差
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02/06 07:41, 4年前 , 71F
這就是為什麼安胎假沒什麼人敢請的原因,年終是老闆的
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02/06 07:41, 4年前 , 72F
武器啊
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02/06 09:57, 4年前 , 73F
年終是老闆給過去一年辛苦的貢獻,通常老闆的印象只有最
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後幾個月
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02/06 10:01, 4年前 , 75F
像這種最後時刻狂請的大概年終都不會太好看
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02/06 10:32, 4年前 , 76F
請安胎假是你們的合法權益,老闆再不願也只能吞,想對
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的不給年終也是老闆的合法權力,除非另有約定,不然你
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們也只能忍了。但我不贊同要生孩子就活該沒年終的說法
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。原Po的太太又不是去年一年都沒產值,當然不至於和其
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他同事領同額獎金,但通常還是會意思意思給一點。只是
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原PO和太太可能也要思考一下,是老闆真的小心眼到為了
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一個安胎和產假就撕破臉,還是平常工作態度就讓老闆頗
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有微詞,只是借題發揮。
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02/06 11:44, 4年前 , 84F
簡單的說 你老婆不重要 故意逼你走的
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02/06 11:45, 4年前 , 85F
整天想請假 又想要領獎金 老闆就搞你 這就是事實
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02/06 14:35, 4年前 , 86F
年終不受法律保障,本來就是資方的手段沒輒
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02/06 15:15, 4年前 , 87F
有沒有年終登入網跟實薪登入網啊,避免被騙喔
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02/06 20:05, 4年前 , 88F
雖然無奈但是老闆就是有這權力
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02/06 21:40, 4年前 , 89F
年終的部分,有合約嗎?沒合約老闆可以不給
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02/07 00:20, 4年前 , 90F
就單純老闆太會算而已,一般私企就是這樣,除非有保障年終
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02/07 00:22, 4年前 , 91F
除非啦,你能提出證明不發年終是因為請產假,那可以告
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02/07 00:24, 4年前 , 92F
因為這樣涉嫌職場歧視
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02/07 02:27, 4年前 , 93F
請太長的假。結果老闆發現有沒有你老婆好像根本沒差。
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02/07 10:30, 4年前 , 94F
這樣就叫小氣喔 老闆沒發年終 不怕你太太離職 代表她
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02/07 10:30, 4年前 , 95F
對公司的重要程度也還好吧
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02/07 10:30, 4年前 , 96F
現實社會不都這樣 重要的咖就多給錢留人
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02/08 14:16, 4年前 , 97F
在台灣能依法行事已經不算爛老闆了 爛老闆早就逼退產婦了
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02/08 15:09, 4年前 , 98F
吞下去啊,今年夠難賺了給你請假給薪很好了是還在不爽
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02/08 15:09, 4年前 , 99F
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02/10 14:51, 4年前 , 100F
不開心就找新工作,年終沒寫在合約都不用想了
02/10 14:51, 100F
文章代碼(AID): #1W7E2L2f (Salary)
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