[討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆

看板Salary (工作職場)作者時間2年前 (2021/10/16 21:52), 2年前編輯推噓38(42477)
留言123則, 53人參與, 2年前最新討論串1/6 (看更多)
小弟在一間很大很大的網購公司工作,非業務單位 有個還算熟識的同事,中午會一起吃飯的那種 他40歲出頭,在公司資歷約3年 過去是在金融業當理專的,也不知道為什麼可以跳過來非業務單位 他的能力很普通,就是個在職場打滾的老油條 行銷,會計,營管,資料分析, 甚麼東西都能屁一點, 但是你在再深入問一點,就知道他是個半桶水 其實甚麼都不懂 學歷也低,只有高職畢業 邏輯能力也很普通 他沒有後台背景我確定, 但是他總是能獲能老闆指派一些很容易建功的專案 能夠寫進年度考核當中 我一開始也沒有多想, 只想說可能人家年紀大資歷足 總是有主管看的到的能力 最近我才從別人口中得到可靠的情報 全辦公室的人都知道 原來這傢伙靠的是當大大大老闆的SPY在職場維生的 他會主動去加總字輩的大大大老闆的FACEBOOK(不管自己單位或別單位) 主動傳訊息聊天 不知道怎樣跟大大大老闆混熟後, 就主動將辦公室他獲得的八卦一直跟老闆說 全辦公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老闆說過了 也包括我的事(虧我還把他當好同事@@) 如果是大大大老闆討厭的同事, 他甚至變本加厲 是用套話的方式去獲取情報, 再去跟大大大老闆打小報告 可能是因為當了大大大老闆的料北仔 大大大老闆也會給他點甜頭吧 大大大老闆也不用直說甚麼 只要在一些私下的場合透露一下自己的態度 下面的中老闆,小老闆,揣摩上意, 自己就知道要怎樣給這個料北仔一些好處了 以我的觀念,我以為這種人會被同事們唾棄的 但是事實相反 不但中老闆,小老闆都給他好處給他方便 連一些平常心眼比屁眼還小的女同事 每天搞小圈圈搞鬥爭,東家長西家短的八婆 遇到跟他合作的專案 都乖的跟小貓一樣 平日的凶狠完全消失 絕不刁難,他要甚麼就給什麼 就算他做的不好,也一句屁話都不敢放 我猜應該是怕得罪他被他打小報告吧 他是沒有升遷啦 但他過得很爽,整天都閒閒沒事幹,準時下班 偶爾給他一些能見度高又不難的專案給他做 辦公室內的人事鬥爭都碰不到他,自動跳過他 每年的考績直屬主管都讓他拿到平均以上(明顯不符合他的能力) 這讓我很感嘆 是不是在大公司專業能力都是屁阿 把專案做好,同事關係搞好 與人為善,團隊合作 這些都比不上大大大老闆的一個青眼有加 原來在職場上 人就是要下流無恥,才能過得好 是嗎? 想當老闆的狗,也要先不要臉到讓老闆信任你 才能當一條稱職的狗吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.198.19 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634392344.A.75A.html

10/16 22:00, 2年前 , 1F
"不知道怎樣跟大大大老闆混熟後" 核心點你不是知道了嗎
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10/16 22:01, 2年前 , 2F
你有本事加到董事長的line或臉書,他願意聽你屁就是實力
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願意聽你工作的專業建議, 與願意聽你當料北仔道人長短 這在人格上差很多吧 也許老闆對他的信任 就是建立在他願意不要臉當料北仔的基礎上 如果你一直聊些老闆沒興趣的 可能就沒那麼多好處了 ※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/16/2021 22:08:01

10/16 22:15, 2年前 , 3F
向上管理跟獲取情報也是一種能力,至少大大大大老闆買單
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※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/16/2021 22:19:14 ※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/16/2021 22:21:16

10/16 22:28, 2年前 , 4F
你說對了、但是這種人不會被重用,頂多像條狗
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10/16 22:29, 2年前 , 5F
不過很疑憾,人際關係真的會決勝負
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10/16 22:31, 2年前 , 6F
營收爛到爆的公司股票也是會飆,結果才是最重要的,
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10/16 22:31, 2年前 , 7F
明顯對他來說結果很好
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10/17 00:25, 2年前 , 8F
只是不適合你 他可以活的很好
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10/17 00:52, 2年前 , 9F
看老闆個性
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聽你的敘述,很像是古代宦官會做的小心眼事情
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10/17 04:55, 2年前 , 11F
一切看老闆,再來是主管,上樑不正..可惜台灣的老闆..
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最後一句:是!沒錯。通常離開的多是沒心眼,不害人或
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與人爭的,諷刺的是到下間公司應徵,你卻不可能把文章
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上面那些遭遇當離職原因,分手只能個性不合帶過,現實
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是到哪都會遇到,每個都不合還會懷疑是你自己的問題。
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10/17 05:29, 2年前 , 16F
老闆相關人士在同公司大多很慘
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10/17 08:48, 2年前 , 17F
大多數職場:有BG最好,沒有就放軟多抱大腿
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10/17 09:02, 2年前 , 18F
你還沒見過已位階高管卻幫老闆洗車的哩,親眼所見真
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10/17 09:02, 2年前 , 19F
的讓我完全驚嚇,居然有人可以為了謀生存放下顏面到這
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10/17 09:02, 2年前 , 20F
樣,雖然我是很不齒,但這就是職涯生死鬥的一環~當初
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覺得這若是我家人我應該會爆氣,這種奇葩幹這大辱自
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身人格的都敢去承來做。不過後來我看三國裡司馬懿忍
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受足踏之恥後改觀了,也許是生存計謀、也或許權力就是
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10/17 09:02, 2年前 , 24F
能使人糜爛往上爬。
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※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/17/2021 09:11:51

10/17 09:21, 2年前 , 25F
問題的核心是老闆跟公司文化 怪舔狗是沒有用的
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10/17 09:27, 2年前 , 26F
員工就像老闆四肢 聽話程度 比能力重要太多
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10/17 09:31, 2年前 , 27F
人家下班努力+老闆FB跟老闆攀談的時候你在家裡睡覺
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巴結老闆也算努力喔? 我以為努力是指加班努力工作呢 ※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/17/2021 09:32:37

10/17 10:14, 2年前 , 28F
巴結當然是努力的一環,你只會做事情每個人都能換
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10/17 10:14, 2年前 , 29F
很刺耳但事實
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這種看似無所事事的人就是強在容易結案,你越到上層越
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會明白能處理人的問題才值錢,只有專業現在隨便抓都一
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事情沒那麼複雜的 事實就是他是大大大老闆的狗 所以大家都不敢得罪他 直屬主管也給他些工讀生就能做好的事 他不管做得好不好都pass過去~當他的考績 這就是他出賣人格當料北仔的回報 舉例說明吧 他有一個寫在年度考核的專案是 向新進員工介紹公司文化 他就是每周一新人進來報到時 跟他們簡報一下公司部門的規章流程 我們不是人資單位喔~ 這樣就可以寫在年度考核中,工作佔比20% 這樣算專業嗎? ※ 編輯: ryanben (180.217.198.19 臺灣), 10/17/2021 10:25:30

10/17 10:22, 2年前 , 33F
現在全球化,幹嘛一定只跟貴司合作?一定是這個人能讓
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友商舒服這也是一種才能,就像你連自己老闆的懶趴都不
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還有 49 則推文
還有 7 段內文
10/17 22:55, 2年前 , 84F
巴結人其實也沒有你想得那麼容易
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10/18 01:29, 2年前 , 85F
我覺得啦…..你所謂的可靠情報?
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你這樣想好了 為什麼告訴你的人會知道 如果你這樣做你會告
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訴別人 告訴你的人沒私心 還是跟你說這些的與這人有利害
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10/18 01:32, 2年前 , 88F
關係在拉夥?
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不要別人說什麼都相信 老闆根本不愛聽這些八卦 老闆又不是
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跟每個人都認識 你聽到不認識的八卦會有興趣
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嗎?
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10/18 01:39, 2年前 , 92F
然後為什麼老闆會點名他 因為你老闆根本不認識其他人啊
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交代他也一直能把事做好就一直交代他啊….
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10/18 01:45, 2年前 , 94F
然後有些工作確實是你不需要每件事都要最強 反而是你天賦
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每個都點一點能掌握跟規劃就好 有事情要解決你只要知道誰
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能解決就好幹嘛自己下去用
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10/18 02:21, 2年前 , 97F
快40歲了還抱著這種無聊的想法滿可憐的哈哈...
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10/18 08:25, 2年前 , 98F
以為我發的文...我這邊也有個4x歲做同樣的行為,以
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前無話不談的聊,後來發現對方是眼線,唉
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在教你:出來混,不是只看專業能力
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10/18 12:33, 2年前 , 101F
懂你生氣的點,我有個同事也正在做類似的事情,慶
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幸的是,主管老闆不吃他這套
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10/18 13:00, 2年前 , 103F
這種巴結的技能~寵愛一時的~看太多老闆一個換一個寵
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10/18 13:00, 2年前 , 104F
有時效性的~
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10/18 13:01, 2年前 , 105F
現在是紅人或是巴結~但是之後也不見得能成功
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10/18 13:03, 2年前 , 106F
做好自己該做的事情~不要違背自己的價值觀~
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10/18 13:39, 2年前 , 107F
人家是老闆親戚也要跟你說?
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10/18 14:23, 2年前 , 108F
你喜歡當狗你去當,我全黑也要當人,就這樣
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10/18 17:12, 2年前 , 109F
這不就是社會嗎?
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10/18 22:55, 2年前 , 110F
他當東廠你可以當西廠啊
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10/18 23:17, 2年前 , 111F
可以去看看最佳損友2因該有你想知到的。而且我覺得你只
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看到你認為的缺點就否定他,也許該問問其他同事對他的
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10/18 23:17, 2年前 , 113F
看法在來論定
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10/19 04:48, 2年前 , 114F
很氣
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10/20 09:51, 2年前 , 115F
我認真和你說: [ 商品的稀有性會決定他的價值 ]
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10/20 09:54, 2年前 , 116F
你真的覺得 [願意無恥下流當料北呀還不會危害工作產能]的
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10/20 09:54, 2年前 , 117F
人好找嗎?
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10/20 09:55, 2年前 , 118F
你真的覺得老闆不需要 [ 養一個員工幫他做髒活 ] ?
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10/20 09:55, 2年前 , 119F
你是不是搞錯了什麼 我覺得這傢伙超強的耶
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10/20 09:56, 2年前 , 120F
好好想想這二點, 你會發現你討厭的人根本是他媽的人才啊
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10/20 09:56, 2年前 , 121F
需要高薪留在公司裡
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10/20 17:49, 2年前 , 122F
他有挖坑給你跳,有真的陰過誰嗎?沒有的話,關你屁
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10/20 17:49, 2年前 , 123F
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文章代碼(AID): #1XQjaOTQ (Salary)
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