Re: [討論] 職場是不是就是要當料北仔巴結老闆

看板Salary (工作職場)作者jamo (hi)時間2年前 (2021/10/17 12:36)推噓10(10推 0噓 26→)

留言36則, 12人參與討論串3/6 (看更多)

先講前提如果你的產業是獨佔式/缺乏競爭/國營企業那麼你說的有可能對但如果是競爭激烈的民營企業老闆的才能會決定公司的高度如果是一個廢物居然能得到老闆的信任這就很矛盾了職場上越級上報是大忌同樣的正常老闆也不太會透過越級去獲得管理資訊原因很多難以一一贅述,只講結論最簡單的邏輯, 1:如果老闆不信任現有管理職的情報那就應該直接撤換現有管理職 2:老闆如果這麼信任這位同仁那會直接提升他當管理職很多人也小看了"政通人和"的重要性公司一大,一個專案要能順利執行, 人和非常重要,比技術力還重要一個天天跟業務吵架找碴鬧脾氣的超強 RD 跟一個沒有專業卻能把大小事情都擺平的 PM 哪個對公司的貢獻高? 最後我勸小朋友們看到用詞遣字充滿酸腐妒忌怨天尤人這種人不斷的散發負能量影響自己也影響別人這種人升遷之路困難重重啊~ ※ 引述《ryanben ()》之銘言： : 小弟在一間很大很大的網購公司工作，非業務單位 : 有個還算熟識的同事，中午會一起吃飯的那種 : 他40歲出頭，在公司資歷約3年 : 過去是在金融業當理專的，也不知道為什麼可以跳過來非業務單位 : 他的能力很普通，就是個在職場打滾的老油條 : 行銷，會計，營管，資料分析， : 甚麼東西都能屁一點， : 但是你在再深入問一點，就知道他是個半桶水 : 其實甚麼都不懂 : 學歷也低，只有高職畢業 : 邏輯能力也很普通 : 他沒有後台背景我確定， : 但是他總是能獲能老闆指派一些很容易建功的專案 : 能夠寫進年度考核當中 : 我一開始也沒有多想， : 只想說可能人家年紀大資歷足 : 總是有主管看的到的能力 : 最近我才從別人口中得到可靠的情報 : 全辦公室的人都知道 : 原來這傢伙靠的是當大大大老闆的SPY在職場維生的 : 他會主動去加總字輩的大大大老闆的FACEBOOK(不管自己單位或別單位) : 主動傳訊息聊天 : 不知道怎樣跟大大大老闆混熟後， : 就主動將辦公室他獲得的八卦一直跟老闆說 : 全辦公室很多人的八卦流言都被他去跟大大大老闆說過了 : 也包括我的事(虧我還把他當好同事@@) : 如果是大大大老闆討厭的同事， : 他甚至變本加厲 : 是用套話的方式去獲取情報， : 再去跟大大大老闆打小報告 : 可能是因為當了大大大老闆的料北仔 : 大大大老闆也會給他點甜頭吧 : 大大大老闆也不用直說甚麼 : 只要在一些私下的場合透露一下自己的態度 : 下面的中老闆，小老闆，揣摩上意， : 自己就知道要怎樣給這個料北仔一些好處了 : 以我的觀念，我以為這種人會被同事們唾棄的 : 但是事實相反 : 不但中老闆，小老闆都給他好處給他方便 : 連一些平常心眼比屁眼還小的女同事 : 每天搞小圈圈搞鬥爭，東家長西家短的八婆 : 遇到跟他合作的專案 : 都乖的跟小貓一樣 : 平日的凶狠完全消失 : 絕不刁難，他要甚麼就給什麼 : 就算他做的不好，也一句屁話都不敢放 : 我猜應該是怕得罪他被他打小報告吧 : 他是沒有升遷啦 : 但他過得很爽，整天都閒閒沒事幹，準時下班 : 偶爾給他一些能見度高又不難的專案給他做 : 辦公室內的人事鬥爭都碰不到他，自動跳過他 : 每年的考績直屬主管都讓他拿到平均以上（明顯不符合他的能力） : 這讓我很感嘆 : 是不是在大公司專業能力都是屁阿 : 把專案做好，同事關係搞好 : 與人為善，團隊合作 : 這些都比不上大大大老闆的一個青眼有加 : 原來在職場上 : 人就是要下流無恥，才能過得好 : 是嗎？ : 想當老闆的狗，也要先不要臉到讓老闆信任你 : 才能當一條稱職的狗吧 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.34.162.240 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1634445380.A.22D.html

推

moda

10/17 12:51, 2年前 , 1^F

10/17 12:51, 1^F

→

moda

10/17 12:51, 2年前 , 2^F

10/17 12:51, 2^F

→

moda

10/17 12:51, 2年前 , 3^F

10/17 12:51, 3^F

ok,那我就只問一個問題你如果想提拔手下某位人才你會提拔不動嗎?

→

moda

10/17 12:53, 2年前 , 4^F

10/17 12:53, 4^F

→

moda

10/17 12:53, 2年前 , 5^F

10/17 12:53, 5^F

推

ryanben

10/17 12:59, 2年前 , 6^F

10/17 12:59, 6^F

→

ryanben

10/17 13:00, 2年前 , 7^F

10/17 13:00, 7^F

→

ryanben

10/17 13:00, 2年前 , 8^F

10/17 13:00, 8^F

有些話很殘酷老實說,基層員工的眼光根本不夠長遠正常高階主管不會去聽基層員工說什麼因為 99% 都是對業務沒幫助的東西面對面跟你:呵呵呵,小劉辛苦了,好好幹,公司不會虧待你的! 轉個頭連剛剛跟誰講話都不記得了更不用說甚麼 spy 這種東西了基層員工以為天大的事情,高層主管根本聽都懶得聽高層主管要煩要記的東西太多了誰在管你下面的人鬥生鬥死? 誰有辦法把專案解決,把人事問題擺平,把產品/客戶搞定我就提拔誰! 20 年前我也常常覺得懷才不遇,見解/進言/企劃案沒得到應有的重視 20 年後自己當老闆才知道當年自己多麼目光如豆當年提那個什麼鳥企劃自己都看不下去! ※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 10/17/2021 13:26:10

推

sa87a16

10/17 13:47, 2年前 , 9^F

10/17 13:47, 9^F

→

sa87a16

10/17 13:47, 2年前 , 10^F

10/17 13:47, 10^F

→

sa87a16

10/17 13:49, 2年前 , 11^F

10/17 13:49, 11^F