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[問題] 把權利當福利的公司有多少？

看板Salary (工作職場)作者 (gs00001)時間3年前 (2022/05/04 15:36), 編輯推噓12(18推 6噓 32→)
留言56則, 32人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
最近休息完準備找工作，發現一堆公司/工廠把權利當福利拿出來說嘴，例如特休、國定假日、勞健保、勞退，這些都是雇主必須承擔的成本， 卻看到一堆公司都把這些當福利在寫，也有很多月薪換算成時薪都還低於168元，各位還有看過那些把權利當福利的事項嗎？ ----- Sent from JPTT on my iPad -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.47.126 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1651649810.A.920.html
推
05/04 15:42, 3年前 , 1F
國軍
05/04 15:42, 1F
→
05/04 15:43, 3年前 , 2F
國軍的工時與薪資對比真的滿慘的。
05/04 15:43, 2F
推
05/04 16:03, 3年前 , 3F
還有很多特休當福利….除非你有優於勞基法不然我覺得
05/04 16:03, 3F
→
05/04 16:03, 3年前 , 4F
不用寫
05/04 16:03, 4F
→
05/04 16:05, 3年前 , 5F
還在那邊月薪換算成時薪
05/04 16:05, 5F
推
05/04 16:09, 3年前 , 6F
看上一篇移工追求福利一堆人酸 你台灣人活該如此
05/04 16:09, 6F
→
05/04 16:09, 3年前 , 7F
打錯 權益
05/04 16:09, 7F
→
05/04 16:22, 3年前 , 8F
我追求的是台灣人的權益 而不是外國人的權益
05/04 16:22, 8F
推
05/04 16:32, 3年前 , 9F
看到依勞基法給特休當福利的公司我每次都快笑死
05/04 16:32, 9F
噓
05/04 16:33, 3年前 , 10F
同前幾樓，移工比奴性狗台勞好太多‧‧‧‧‧‧‧‧‧
05/04 16:33, 10F
推
05/04 16:36, 3年前 , 11F
因為還是有公司沒有勞健保 所以才會有公司把這些當福利
05/04 16:36, 11F
→
05/04 16:44, 3年前 , 12F
求職平台應該審核內容，福利跟權益分不清楚的公司不准刊
05/04 16:44, 12F
→
05/04 16:44, 3年前 , 13F
登
05/04 16:44, 13F
推
05/04 17:14, 3年前 , 14F
國軍
05/04 17:14, 14F
推
05/04 17:22, 3年前 , 15F
赫然發現我司疫情後 薪資 22天7.5小(減班) 算時薪143.46
05/04 17:22, 15F
→
05/04 17:22, 3年前 , 16F
算錯了153...
05/04 17:22, 16F
噓
05/04 17:44, 3年前 , 17F
沒東西可以寫，空白得很難看，懂？
05/04 17:44, 17F
推
05/04 18:17, 3年前 , 18F
我只能期許曾經被壓榨過的勞工，有一天自己當老闆後不會變
05/04 18:17, 18F
→
05/04 18:17, 3年前 , 19F
成當初壓榨你的老闆一樣，即使很不幸的是大家都一樣。
05/04 18:17, 19F
→
05/04 19:11, 3年前 , 20F
等等 月薪如果是時薪去乘算至少平均兩萬九欸 確定月薪
05/04 19:11, 20F
→
05/04 19:11, 3年前 , 21F
都是這樣算？
05/04 19:11, 21F
→
05/04 20:20, 3年前 , 22F
那只是人資不懂得刊登而已~ 沒啥好大驚小怪
05/04 20:20, 22F
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05/04 20:28, 3年前 , 23F
今天看到一間公定福利： 週休二日 哈...
05/04 20:28, 23F
→
05/04 21:09, 3年前 , 24F
月薪換算成時薪本來就不一定會比最低時薪高吧，哪能
05/04 21:09, 24F
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05/04 21:09, 3年前 , 25F
這樣換算，不然你領時薪啊
05/04 21:09, 25F
推
05/04 21:13, 3年前 , 26F
現在公司不錯的是特休有承認上份工作的年資
05/04 21:13, 26F
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05/04 22:46, 3年前 , 27F
基本工資的時薪比月薪÷30高沒錯啊，但那是因為時薪
05/04 22:46, 27F
→
05/04 22:46, 3年前 , 28F
制攤入假日薪水的關係，所以本來就比月薪制高
05/04 22:46, 28F
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05/04 22:46, 3年前 , 29F
時薪制有排班才有薪水，月薪制是放例假休息日也有錢
05/04 22:46, 29F
→
05/04 22:46, 3年前 , 30F
，基礎不同
05/04 22:46, 30F
推
05/05 01:15, 3年前 , 31F
代表...很多公司沒保證這些權益
05/05 01:15, 31F
推
05/05 04:20, 3年前 , 32F
在台灣就是福利
05/05 04:20, 32F
推
05/05 04:49, 3年前 , 33F
我大鬼島專利 敢嘴?
05/05 04:49, 33F
推
05/05 05:25, 3年前 , 34F
在鬼島 你應該問哪間不會這樣做
05/05 05:25, 34F
推
05/05 07:36, 3年前 , 35F
保險業呀，媽的沒底薪講一堆屁話
05/05 07:36, 35F
推
05/05 11:31, 3年前 , 36F
月薪換算沒基本時薪的不如去當計時人員吧，還在那受虐
05/05 11:31, 36F
→
05/05 16:03, 3年前 , 37F
樓上說的對，不過上面還是有一堆認為月薪除以月工時比時
05/05 16:03, 37F
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05/05 16:03, 3年前 , 38F
薪低是正常的。
05/05 16:03, 38F
噓
05/05 18:20, 3年前 , 39F
前面都同意，但月薪換算時薪是哪招？
05/05 18:20, 39F
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05/05 18:20, 3年前 , 40F
兩種不同計薪方式是可以換算的？
05/05 18:20, 40F
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05/05 18:22, 3年前 , 41F
月薪制是週休二日也支薪，時薪制是有上班才支薪
05/05 18:22, 41F
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05/05 18:22, 3年前 , 42F
算錢、算假、算保方式都不同，搞清楚差異好嗎？
05/05 18:22, 42F
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05/05 18:24, 3年前 , 43F
喜歡日薪制就去選日薪制的工作，但就得捨棄月薪制的的權利
05/05 18:24, 43F
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05/05 18:24, 3年前 , 44F
連這都不懂？
05/05 18:24, 44F
噓
05/05 21:46, 3年前 , 45F
原來如此，原po的意思是最低月薪應該要修法成40320的
05/05 21:46, 45F
→
05/05 21:46, 3年前 , 46F
意思
05/05 21:46, 46F
推
05/06 00:18, 3年前 , 47F
權利是公司應盡的義務。把權力當福利的公司確實不厚道
05/06 00:18, 47F
→
05/06 00:18, 3年前 , 48F
。不過我比較好奇的是。有能力的人看的工作不會是這
05/06 00:18, 48F
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05/06 00:18, 3年前 , 49F
類型的公司才對？
05/06 00:18, 49F
噓
05/06 00:26, 3年前 , 50F
白紙黑字表明合規 不然要寫在哪裡
05/06 00:26, 50F
推
05/07 19:35, 3年前 , 51F
中南部一堆，老闆很開心跟你說我們公司有這些福利，傻
05/07 19:35, 51F
→
05/07 19:35, 3年前 , 52F
眼
05/07 19:35, 52F
噓
05/08 10:29, 3年前 , 53F
月薪比工讀低我沒記錯工讀不是沒三節員工旅遊之類？
05/08 10:29, 53F
推
05/16 04:16, , 54F
月薪制有三節有例休假還有年終績效獎金等，時薪制哪裡有
05/16 04:16, 54F
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05/16 04:16, , 55F
這些？時薪制有做才有錢，168*22*8也才不到三萬，正職月
05/16 04:16, 55F
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05/16 04:16, , 56F
休八天工時一樣薪水也比時薪制高啊
05/16 04:16, 56F
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