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Re: [問題] 很多公司有固定年終, 為什麼不攤到月薪?

看板Salary (工作職場)作者 (一抹布拉格的晚霞)時間3年前 (2022/09/02 02:22), 編輯推噓1(1推 0噓 11→)
留言12則, 4人參與, 3年前最新討論串2/2 (看更多)
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言： : 既然是固定年終 就不能說不給就不給 : 既然如此 為什麼不攤到月薪呢 還是說固定年中還是有操作空間? : 只要違反甚麼就可以不給 : 只要離職就可以不給 : 只要XXX 就可以不給 : 可是寫在合約內的東西 可以不給嗎? 上一篇推文看完真的是大開眼界@@ 看你合約寫什麼啦， 有沒有寫清楚年終獎金是不是真正固定的 固定年終， 一般是寫在合約裡面的年終獎金 保X個月，或是15%薪水之類的 如果提早離職要按比例給的 第一年沒有滿一年也是要按比例給你 如果是沒有寫在合約裡面的 叫恩惠性，也就是老闆爽發就發 這種我們就不會叫固定年終了 以上網路都查得到 隨便一個律師都可以跟你解釋 https://i.imgur.com/oKroHhX.jpg
但這個部分即使是寫在合約裡面 會有很多的規則 一般來說就是寫明這X個月 可能按照考績來決定要不要給你 這個部分就一定要寫在合約裡面 說這個部分是按照績效去決定比例 如果是保，又沒有寫什麼按照績效發放 那麼就是一定要給你的，算在年薪裡面 你如果提早離職就是在那個時間點按比例給你 不然保三小，你說對吧 -- Sent from nPTT on my iPhone 12 Pro -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.175.198 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1662056561.A.1AB.html
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09/02 10:18, 3年前 , 1F
也是有寫固定薪資14個月、發放時間、次數、且發放時必須
09/02 10:18, 1F
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09/02 10:18, 3年前 , 2F
在職
09/02 10:18, 2F
推
09/02 12:10, 3年前 , 3F
合約不過就是歷史文件 就賭你不會為了點錢上法院啊
09/02 12:10, 3F
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09/02 13:04, 3年前 , 4F
年終不是都按比例嗎
09/02 13:04, 4F
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09/02 13:04, 3年前 , 5F
我剛去一個月也有年終阿
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09/02 13:05, 3年前 , 6F
是那種三節獎金 會一刀切期間 幾月幾號來才有
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09/02 15:44, 3年前 , 7F
所謂的照比例 是像我們公司這種 你年中就離職了 但發年終
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09/02 15:44, 3年前 , 8F
的時間到 還是會收到錢
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09/02 15:46, 3年前 , 9F
比如說我們公司有espp 可以選擇扣一定比例的薪資 但不管是
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09/02 15:46, 3年前 , 10F
加班費或分紅或輪班津貼 都不會多扣espp 只有領年終那個月
09/02 15:46, 10F
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09/02 15:47, 3年前 , 11F
會直接扣三倍的錢 代表我們年終就是薪水的一部分 只是會在
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09/02 15:47, 3年前 , 12F
年底給你而已 提前離職的話 也是會在年底照比例給你
09/02 15:47, 12F
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