Re: [問題] 資遣後續動作 (我方認為違法資遣)

看板Salary (工作職場)作者Muri5566 (牡蠣56)時間3月前 (2024/08/10 15:25)推噓18(18推 0噓 1→)

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去年八月的定暫時處分判決直到最近才上裁判書系統，就簡單說明一下後續。三月中開勞工局和解，訴求恢復雇傭關係，調解失敗。三月底拿著調解失敗去申請法律扶助律師，恢復雇傭關係之訴 & 定暫時處分是不同案件都需申請。五月初由法扶律師向地院提出本訴及申請定暫時處分。七月底定暫時處分駁回，十日內需要抗告，法扶律師來不及，我委請西屯區公所的法律諮詢律師幫忙寫抗告狀，法扶申請換律師。八月底定暫時處分抗告成功，隔日刷勞保我已被公司加回。九月本訴勞動法庭開庭前和解，我要求12個月，和解失敗。十月第二次和解，簽訂保密條款，和解成功，退保解除雇傭關係。今年三月公司解散，據我所知業務繼續，員工領現。結論：法扶律師真的需要慎選，被我換掉的法扶律師在幫我申請定暫時處分的訴狀，呈上錯誤證據導致被駁回，換掉後新的法扶律師就正常多，也給了我許多安定感。最感謝西屯區法律諮詢的大律師，抗告狀的細心程度絕對不是首位律師可比。人生際遇難料，被資遣後工作找了半年都找不到(科技業超凍qq)，再一次大轉彎，現在不再領人薪水，年收也遠超之前，也真是謝謝前公司呢。 ※ 引述《Muri5566 (牡蠣56)》之銘言： : 想不到這種事會發生在我身上，但碰到了還是來跟版友請教一些細節。 : 時間序 : 去年底有工作失誤，因而被公司申誡乙支。 : 今年一月底得知有工作改善計畫須完成，截止日為2/24， : 在第一時間已跟主管說明2/24須請特休。 : 2/23 確實交付工作改善計畫表的工作目標，當天下午因臨時維運事件， : 主管沒有找我完成工作改善計畫表。(討論達成狀況及後續改善，並簽名) : 2/24 請假，當天被主管告知工作權限暫時收回。 : 2/25 求婚成功XD : 3/1 主管約談完成工作改善計畫表，討論實際達成狀況及後續改善，並簽名。 : 然後人資就過來依勞基法第11條第5款資遣我。 : 我主張我有工作意願，拒絕簽屬任何有關離職的相關文件，也拒絕交還工作設備。 : 但工作設備的部分經協調後，簽屬保證在最後工作日之前不能檢視存取我的工作電腦 : 的個人資訊檔案，然後交還工作設備。 : 公司告知最後工作日為3/11(3/10交接)並給予20天預告工資。 : 下個月薪資入帳3/1-3/11的薪資及資遣費。 : 我方告知我有意願繼續提供勞務，會在後續提出勞動調解。 : 3/2 依人資告知的權利向主管請3/2,3/3的謀職假。寄出不當解雇存證信函。 : 3/3 預計要向勞工局申請勞資調解或是聲請法院行勞動調解程序。 : 一些問題想請教 : 1.法扶-勞動部專案申請條件為勞資調解失敗，版上爬文建議可以直接填具"勞動調解 : 聲請書狀"提出於法院，或是直接寫好勞動起訴書狀提告，兩個步驟都會讓法院先啟動 : 勞動調解，但由於我兩個都不太會寫，需要法扶律師的協助。 : 致電市府法律諮詢也是建議可以申請勞工局調解，調解失敗申請法扶律師再走一次上面流 : 程，這個建議是可行的嗎?因salary板友對於勞工局的評價似乎都不太好lol。 : 2.公司人資有私下致電詢問，是否在政府機關調解之前，可以再次與公司協商，除了復職 : 外可以有所補償，連是不是提出一筆錢都講出來了。應該可以不用鳥他直接走調解吧? : 我主張訴求是繼續提供勞務，公司非法解雇，那如果要對價的話這筆錢該如何計算? : 3.人資詢問我如果主管不需要我提供勞務的前提下，3/10的設備交接是否可以提前至3/ 6 : 答應他，會有什麼問題嗎? : 4.主張希望繼續提供勞務，但人資告知有謀職假的權利，所以應該是可以請的吧? : 以上，煩請解答。 : 另外謝謝板上各位的資訊，及kazami1110大大的SOP，受益匪淺。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.253.219.219 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723274747.A.832.html

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hadumdum

08/10 15:26, 3月前 , 1^F

08/10 15:26, 1^F

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Mx1720

08/10 15:31, 3月前 , 2^F

08/10 15:31, 2^F

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naifing

08/10 16:16, 3月前 , 3^F

08/10 16:16, 3^F