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[閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽？

看板Salary (工作職場)作者 (Dorry)時間11月前 (2024/08/13 16:45), 11月前編輯推噓21(21推 0噓 59→)
留言80則, 33人參與, 11月前最新討論串1/4 (看更多)
先說是朋友的經驗 他在目前的公司已經任職了四年 也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走 但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候 主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，你 覺得你現在就上去合適嗎？」 先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪 至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了… 甚至是要做很久的時間才會有機會吧… 想問問大家在遇到這種事情的話 你們是會想要再拼博一下？還是說開始騎驢找馬，看有沒有跳槽機會？ 個人目前是對我朋友說就找看看吧… 畢竟人生有多少個四年可以等… 如果要因此就賭下去似乎不是件好事情阿… 雖說他目前待的公司很穩定…但如果為了薪水的話似乎只能跑出去找新的工作 似乎會比較好一點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.235.172 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723538701.A.F3E.html
推
08/13 17:10, 11月前 , 1F
可以跳了
08/13 17:10, 1F
推
08/13 17:11, 11月前 , 2F
問就是跳
08/13 17:11, 2F
推
08/13 17:39, 11月前 , 3F
這種用年資換職位的公司直接閃人了，亞洲公司不意外
08/13 17:39, 3F
→
08/13 17:53, 11月前 , 4F
種花店指望升遷是進公司前沒想清楚吧
08/13 17:53, 4F
→
08/13 17:53, 11月前 , 5F
還看到資深職稱去，先看看自己有沒有背景吧
08/13 17:53, 5F
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08/13 18:11, 11月前 , 6F
3-5年沒升官就能走了！
08/13 18:11, 6F
→
08/13 18:52, 11月前 , 7F
跳就對了..老東家以前也這樣講
08/13 18:52, 7F
推
08/13 19:43, 11月前 , 8F
如果是種花 那就躺平吧～
08/13 19:43, 8F
推
08/13 20:52, 11月前 , 9F
我每年都調薪 升不升遷無所謂 老早在小公司躺平了
08/13 20:52, 9F
如果Title不便但有穩定調薪的話，感覺也不是不能接受
推
08/13 20:58, 11月前 , 10F
…因為穩定的大公司多半都會有晉升名額管制
08/13 20:58, 10F
→
08/13 20:59, 11月前 , 11F
要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟
08/13 20:59, 11F
→
08/13 21:00, 11月前 , 12F
你換一個國家待穩定的大企業升遷也不會多快的
08/13 21:00, 12F
推
08/13 21:05, 11月前 , 13F
騎驢找馬就對了
08/13 21:05, 13F
→
08/13 21:20, 11月前 , 14F
你的先不討論，就是答案了阿。你還想問什麼~?
08/13 21:20, 14F
→
08/13 21:20, 11月前 , 15F
覺得跳槽就容易升高官，那就儘管跳啊。你可以想想
08/13 21:20, 15F
→
08/13 21:21, 11月前 , 16F
為什麼那個高階缺要從外面找人，不是從內部人員升
08/13 21:21, 16F
→
08/13 21:21, 11月前 , 17F
天下沒有白吃的午餐，爽缺除非是意外死，不然哪會
08/13 21:21, 17F
→
08/13 21:21, 11月前 , 18F
那麼容易就釋出然後流到市場找人？
08/13 21:21, 18F
推
08/13 22:42, 11月前 , 19F
這種頭銜真的像種花XD
08/13 22:42, 19F
推
08/14 00:36, 11月前 , 20F
幾年這個沒有一定的答案，要看在什麼位置，越高的位置越困
08/14 00:36, 20F
→
08/14 00:37, 11月前 , 21F
難。比較客觀的判斷方式，第一看其他跟你差不多職等的人多
08/14 00:37, 21F
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08/14 00:38, 11月前 , 22F
久升職；第二看你的考評狀況是好還是不好。如果說你的考核
08/14 00:38, 22F
→
08/14 00:39, 11月前 , 23F
就不是太好，哪至少代表你現在這個位置選到你的機率沒有別
08/14 00:39, 23F
→
08/14 00:40, 11月前 , 24F
人高，如果是有缺額限制的職位，哪可能就不是你繼續待就有
08/14 00:40, 24F
→
08/14 00:41, 11月前 , 25F
機會升職的。如果你的考核都不錯，但卡的時間比別人久很久
08/14 00:41, 25F
→
08/14 00:41, 11月前 , 26F
哪表示可能不是你的問題，而是你主管不夠力，或是你主管很
08/14 00:41, 26F
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08/14 00:42, 11月前 , 27F
黑，他的主管不信任他提的人選。像這種狀況，就更不用想了
08/14 00:42, 27F
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08/14 00:42, 11月前 , 28F
除非你非常有野心跳過主管去上面面前表現，然後把他做掉，
08/14 00:42, 28F
→
08/14 00:43, 11月前 , 29F
不然待再久也輪不到你。
08/14 00:43, 29F
→
08/14 00:44, 11月前 , 30F
至於要不要跳應該是看升上去薪水增加的幅度跟跳槽比有沒有
08/14 00:44, 30F
→
08/14 00:45, 11月前 , 31F
競爭力，如果升上去只加一點薪水，但事情多很多，哪還不如
08/14 00:45, 31F
→
08/14 00:45, 11月前 , 32F
趕快跳槽去願意給更高薪的地方。投報率太低的投資就不要考
08/14 00:45, 32F
→
08/14 00:46, 11月前 , 33F
慮太多了。
08/14 00:46, 33F
感謝大大解惑
→
08/14 02:48, 11月前 , 34F
在老牌傳產就不用想這些有的沒的
08/14 02:48, 34F
推
08/14 07:42, 11月前 , 35F
也不知道現職更不知道公司組織架構怎麼知道升遷要多久有
08/14 07:42, 35F
→
08/14 07:42, 11月前 , 36F
沒有合理？如果是基本職位又升不上去可以考慮跳啊，但是
08/14 07:42, 36F
→
08/14 07:42, 11月前 , 37F
自己想要跳就要自己負責不用上來問別人
08/14 07:42, 37F
→
08/14 08:01, 11月前 , 38F
有可能是上面沒位置?
08/14 08:01, 38F
→
08/14 08:01, 11月前 , 39F
如果不認為自己貢獻比別人差 但升遷/獎金就是輸其他同
08/14 08:01, 39F
→
08/14 08:01, 11月前 , 40F
事 那就快找別家吧
08/14 08:01, 40F
→
08/14 08:19, 11月前 , 41F
錢才是真的 有更好機會就跳
08/14 08:19, 41F
推
08/14 08:39, 11月前 , 42F
那我如果兩年沒加薪，是不是也可以準備換工作了
08/14 08:39, 42F
→
08/14 09:20, 11月前 , 43F
高級工程師就看你家處長心情，資深工程師還是別幻想了大
08/14 09:20, 43F
→
08/14 09:20, 11月前 , 44F
部分人都沒辦法
08/14 09:20, 44F
推
08/14 10:51, 11月前 , 45F
能力在業界能勝任該職位的話，去哪都可以，能加薪就
08/14 10:51, 45F
→
08/14 10:51, 11月前 , 46F
跳吧
08/14 10:51, 46F
推
08/14 10:52, 11月前 , 47F
聽起來很像素素
08/14 10:52, 47F
※ 編輯: DDOORR529 (1.200.19.242 臺灣), 08/14/2024 11:29:48
推
08/14 11:57, 11月前 , 48F
看多少錢阿 300萬就躺平阿
08/14 11:57, 48F
→
08/14 11:58, 11月前 , 49F
100都不到 跳槽吧
08/14 11:58, 49F
推
08/14 13:41, 11月前 , 50F
除非是升到管理層多了管理加給 不然只是職稱有什麼好在意
08/14 13:41, 50F
→
08/14 13:42, 11月前 , 51F
重點在於有沒有調薪吧 薪水調整幅度才是要注意的
08/14 13:42, 51F
→
08/14 13:45, 11月前 , 52F
要擔心的是調整職稱 薪水沒多多少還因為你"資深"被丟了更
08/14 13:45, 52F
→
08/14 13:45, 11月前 , 53F
多事情和要求更高標準的KPI
08/14 13:45, 53F
→
08/14 14:56, 11月前 , 54F
看公司文化吧
08/14 14:56, 54F
推
08/14 15:04, 11月前 , 55F
職稱無所謂，有調薪就好，錢才是真的，最乾的就是加了
08/14 15:04, 55F
→
08/14 15:04, 11月前 , 56F
職責還不調薪
08/14 15:04, 56F
推
08/14 17:35, 11月前 , 57F
我不在意升遷，薪水沒到位我也是想走人
08/14 17:35, 57F
推
08/14 21:55, 11月前 , 58F
看到我以前同事花了10幾年才這樣 我毅然決然的跳槽
08/14 21:55, 58F
→
08/15 11:57, 11月前 , 59F
當你發現升遷只多那一點點錢~還不如不升~
08/15 11:57, 59F
推
08/15 23:23, 11月前 , 60F
我倒覺得主管其實己經洩露出他的本心了啊... 他跟你朋友說
08/15 23:23, 60F
→
08/15 23:24, 11月前 , 61F
的東西，是虛的，表示他完全沒有辨法/或沒意願/或你朋友沒
08/15 23:24, 61F
→
08/15 23:24, 11月前 , 62F
資格/或你朋友不好管/或你朋友昇了他也沒好處... 等等，總
08/15 23:24, 62F
→
08/15 23:25, 11月前 , 63F
之就是有理由不想昇，才找個虛的來擋。如果是沒缺/人力凍結
08/15 23:25, 63F
→
08/15 23:25, 11月前 , 64F
人選己定等客觀原因，那麼直說還能讓你覺得站同一邊批公司
08/15 23:25, 64F
→
08/15 23:26, 11月前 , 65F
就算不直說，理性的討論那裡還能加強讓上頭看見，也是方向
08/15 23:26, 65F
→
08/15 23:27, 11月前 , 66F
主管的回答己經透露了，沒要昇你。如果能昇，要嘛是給任務
08/15 23:27, 66F
→
08/15 23:27, 11月前 , 67F
你達成就昇/或者做一把貴人說去替你力爭(其實早有缺)/要嘛
08/15 23:27, 67F
→
08/15 23:28, 11月前 , 68F
就是要你多扛點責任或者包什麼工作就能昇... 應該不難察覺
08/15 23:28, 68F
→
08/15 23:28, 11月前 , 69F
人在說話時，是會透露出它的立場/態度/認知的。所以主管說
08/15 23:28, 69F
→
08/15 23:29, 11月前 , 70F
的理由不奇怪啊...... 是你自己沒聽懂。
08/15 23:29, 70F
推
08/16 01:58, 11月前 , 71F
頭銜也只是自爽的 根本沒有實質意義
08/16 01:58, 71F
→
08/16 01:58, 11月前 , 72F
大家太喜歡這種虛名虛榮感 沒有意義
08/16 01:58, 72F
→
08/16 01:59, 11月前 , 73F
有些公司頭銜升等 薪資沒變
08/16 01:59, 73F
推
08/16 19:55, 11月前 , 74F
看這間公司的天花板在哪吧，花八年後能拿到的薪水，符合
08/16 19:55, 74F
→
08/16 19:55, 11月前 , 75F
自己的期待嗎？不符合的話，停留在原地所損失的時間跟機
08/16 19:55, 75F
→
08/16 19:55, 11月前 , 76F
會就自己乖乖承擔吧
08/16 19:55, 76F
→
08/16 22:38, 11月前 , 77F
領得多 不如領得久
08/16 22:38, 77F
→
08/18 01:21, 11月前 , 78F
從主管的回覆看起來不是受重用的人
08/18 01:21, 78F
→
08/19 12:26, 11月前 , 79F
想必閣下很優秀，沒升遷就跳槽，講得好像履歷投出去，
08/19 12:26, 79F
→
08/19 12:26, 11月前 , 80F
馬上就有人要。
08/19 12:26, 80F
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