Re: [閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽？

看板Salary (工作職場)作者desumi (啾咪)時間1月前 (2024/08/15 11:47)推噓0(0推 0噓 0→)

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我只想說...目前為止我看到升遷的情況如下 1.應聘的時候，老闆或主管想用你你開的薪水在公司的職務系統內，只有高職級可匹配所以最後你進公司就是高專/副理雖然主管也知道裡面員工不高興但是他要進人阿也沒辦法你經過了市場博弈，你獲得了那個位置這個就是跳槽驗證的意思通常大公司的人，很容易在小公司拿到高職位但是穩定性確實可能就沒那麼好都是看自己的選擇啦... 2.在公司裏面，老闆或主管想用你這個就屬於重用了我感覺這個狀況實在是非常之少... 因為這個需要你本人是能做出東西+老闆主管喜歡你(至少不卡你) 公司上層組織認可 (有些要求資歷+證照+通過考試，甚至因為不喜歡申請人，或著業績不好，很多可以卡) 我覺得這個狀況是真正的考驗，需要你的上層為你做很多Promote 特別是在上層阻力很大的時候... 在成熟甚至下行時期，公司業務增長不多主管只想守好一畝三分地，不抓你背黑鍋已經不錯讓他幫你講一兩句好話都很難，更別提Promote 3.自己去創業這我只在大陸2012那段浪潮裡見到那時候手機市場火熱，一大堆製作人去創業（當時是遊戲業）有一張合照10個製作人現在只有一個留在原公司，九個去創業三個現在搞得風生水起，都是公司老闆&企業高層創業九生一死，時機到了要不要上？就看人了目前論＂往上爬＂這件事，我只看過這三種自己跳槽換公司在公司內部被托舉創業我個人認為這是很看命的事情...需要狠勁而公司為什麼不升裡面的人呢？因為能升的都升了剩下的都是升不了的，而升不了有很多原因個人能力或著環境因素反正結果就是不能升也許是因為上面的位置是有限的，給了一個人就不能給另一個人所以老闆想給A，主管想給B，你不是A跟B就是不行但是你也曾經是另一個老闆的A啊想想這個是不是能平衡一點？ ※ 引述《DDOORR529 (Dorry)》之銘言： : 先說是朋友的經驗 : 他在目前的公司已經任職了四年 : 也確定他上面是還有一些高級XX、資深XX之類的職稱可以繼續走 : 但當他向主管探詢說自己工作表現怎樣，有沒有機會繼續升遷的時候 : 主管只是跟他說：「我知道你的表現一直很不錯，但我當初升到那個頭銜也花了八年，你 : 覺得你現在就上去合適嗎？」 : 先不討論主管拿自己的經驗來封朋友的嘴這點很奇怪 : 至少我能確定的是朋友想要在近期內升上去這有點不太可能了… : 甚至是要做很久的時間才會有機會吧… : 想問問大家在遇到這種事情的話 : 你們是會想要再拼博一下？還是說開始騎驢找馬，看有沒有跳槽機會？ : 個人目前是對我朋友說就找看看吧… : 畢竟人生有多少個四年可以等… : 如果要因此就賭下去似乎不是件好事情阿… : 雖說他目前待的公司很穩定…但如果為了薪水的話似乎只能跑出去找新的工作 : 似乎會比較好一點 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.227.236.230 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1723693674.A.30B.html