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Re: [心得] 藏壽司打工糾紛違法奇遇記

看板Salary (工作職場)作者 (Mark Williams)時間1周前 (2024/09/06 06:53), 編輯推噓14(14推 0噓 82→)
留言96則, 14人參與, 5天前最新討論串5/8 (看更多)
: 推 shelley0628: 嗯…個人認為，藏壽司違法的地方只有擅自變更打卡時 09/05 23:07 : → shelley0628: 另外，最重點的一點，你非當事人，當事人要不要出面 09/05 23:12 : → shelley0628: 檢舉還兩說~但是有吵有機會啦~雖然我不覺得藏壽司會 09/05 23:12 : → shelley0628: 改~ 09/05 23:12 當事人確定要告，後續會正式寫委任狀，我會跟當事人一起進法庭。 然後全程由我發言。 : → shelley0628: 還有我有個小疑惑，主管是怎麼知道你45分來的?假設我 09/05 23:20 : → shelley0628: 沒東西不用放，衣服先穿在裡面，公告丶班表不看純簽 09/05 23:20 : → shelley0628: 名，55分直衝消毒區洗手，打9:00不行嗎? 09/05 23:20 制服不能帶回家，一定要在公司換裝。 公告班表一定要簽名，簽完才能進B區打卡。不能偷懶先去打卡。 公告必須背下來，幹部會抽問。可以不背，但要自己拿筆記本抄。 員工自費買筆記本，筆記本塞在身上口袋，幹部抽問，可以邊看邊念。 這樣子可以。 老樣子不准拍照，只能手抄。 班表一定要看，因為每天上班時間都不一樣。今天十點，明天可能是九點。 就由幹部決定，不喜歡做可以辭職。 班表不會用網路傳給員工，只會放在店裡，只能到公司看。 老樣子不准拍照，只能手抄。 主管不會知道員工幾點來，但是SOP 1~6就是會抽查，偷懶就是違規。 先做SOP7再回頭做SOP 1~6，一樣是違規。 然後薪水就是從SOP 7開始算。 15這個數字不是我幻想，幹部有親口說出「提早15分鐘進公司」這句話。 只是老樣子，不准帶手機，你怎麼錄音？？？？ 這七步我已經吵過了，你想得到的招式我都問過了，幹部通通拒絕，不能有任何改動。 不接受的請另謀高就。 15分鐘我沒有要全贏，贏1分鐘就夠了。 然後我會到處宣傳，藏壽司打卡之前也會給薪水，藏壽司是優良公司。 -- 哪個最好笑？ http://gamehevenhome.blogspot.com/p/blog-page_1.html 勞動部長林美珠：勞基法越修越漂亮 行政院長賴清德：一例一休修法，民意所在 民進黨林靜儀：我的助理去大便，所以沒有人能接電話 民進黨劉櫂豪：台東歐巴桑都說一例一休該改 彰化活力旺企業協會蕭明仁：台灣哪有勞工過勞死 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.224.78.155 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1725576823.A.419.html
推
09/06 07:25, 1周前 , 1F
Good 只要敢告且有證據就支持
09/06 07:25, 1F
→
09/06 07:56, 1周前 , 2F
嗯…當事人情況應該是不用到跑法院啦~畢竟當事人才做
09/06 07:56, 2F
→
09/06 07:56, 1周前 , 3F
三天，了不起就給付三天又45分的薪水給當事人，藏壽
09/06 07:56, 3F
→
09/06 07:56, 1周前 , 4F
司又不是付不起，只是檢舉是實名制，雖然不會透露給
09/06 07:56, 4F
→
09/06 07:56, 1周前 , 5F
雇主知道，但鬧一鬧全部人都知道，你有衝勁，當事人
09/06 07:56, 5F
→
09/06 07:56, 1周前 , 6F
未必會有~我不是在潑冷水，但或許對當事人來說少一事
09/06 07:56, 6F
→
09/06 07:56, 1周前 , 7F
是一事~把更多時間拿來賺錢更好~
09/06 07:56, 7F
→
09/06 08:00, 1周前 , 8F
再來，制服不能帶回家，那該不會都沒洗吧~那很噁吔~
09/06 08:00, 8F
→
09/06 08:00, 1周前 , 9F
離職也好…orz
09/06 08:00, 9F
→
09/06 08:06, 1周前 , 10F
班表，我記得服務業工讀生不都有假日班嗎?每天班表不
09/06 08:06, 10F
→
09/06 08:06, 1周前 , 11F
一樣，表示每一位員工要每天來看班表?
09/06 08:06, 11F
推
09/06 08:24, 1周前 , 12F
不能帶手機但應該可以用錄音筆?現在有錄音筆做得跟真的
09/06 08:24, 12F
→
09/06 08:24, 1周前 , 13F
筆一樣，變通一下還是有方法錄音啊，除非進到第七步以後
09/06 08:24, 13F
→
09/06 08:24, 1周前 , 14F
還需要過安檢門…
09/06 08:24, 14F
→
09/06 08:46, 1周前 , 15F
還有沒做到違規會怎樣嗎?扣薪?不錄用?最後我覺得你很
09/06 08:46, 15F
→
09/06 08:46, 1周前 , 16F
難讓藏壽司改變規定，你了不起請當事人檢舉讓勞檢處
09/06 08:46, 16F
→
09/06 08:46, 1周前 , 17F
因擅自更改員工打卡時間而開罰(我相信高雄藏壽司應該
09/06 08:46, 17F
→
09/06 08:46, 1周前 , 18F
只因這點被開罰)，但對於相對強迫打下班卡卻要求勞工
09/06 08:46, 18F
→
09/06 08:46, 1周前 , 19F
實務勞動的無薪加班，步驟1~5基本都是跟自己有關的事
09/06 08:46, 19F
→
09/06 08:46, 1周前 , 20F
(舉例就是通勤)，政府應該是幫不上什麼忙啦~
09/06 08:46, 20F
推
09/06 09:20, 1周前 , 21F
推樓上，但是原po是在為工人階級與資本做對抗 敢出這個
09/06 09:20, 21F
→
09/06 09:20, 1周前 , 22F
頭 已經很敬佩了
09/06 09:20, 22F
→
09/06 09:21, 1周前 , 23F
權益本來就是一步一步爭取來的
09/06 09:21, 23F
→
09/06 09:21, 1周前 , 24F
"錢"已經不是此事件的重點了 重點是公司"不該"這樣做
09/06 09:21, 24F
→
09/06 09:25, 1周前 , 25F
不要取笑敢於反抗的人 他爭取到的光同樣也會照到你
09/06 09:25, 25F
推
09/06 10:36, 1周前 , 26F
推樓上
09/06 10:36, 26F
推
09/06 11:21, 1周前 , 27F
推樓樓上fiftyfive 很佩服該員工爭取的決心
09/06 11:21, 27F
→
09/06 11:33, 1周前 , 28F
首先我沒有要取笑反抗的人，只是原po非當事者，要當
09/06 11:33, 28F
→
09/06 11:33, 1周前 , 29F
反抗的人也要是當事者而非原po~以原po的立場，完全是
09/06 11:33, 29F
→
09/06 11:33, 1周前 , 30F
別人喝熱湯，自己喊燙，很難爭取到什麼!而且，藏壽司
09/06 11:33, 30F
→
09/06 11:33, 1周前 , 31F
有被開過15張罰單，如果有因步驟1~7的時候開單，早就
09/06 11:33, 31F
→
09/06 11:33, 1周前 , 32F
改善了，還會留到原po爭取?說到底，sop步驟1~7就純公
09/06 11:33, 32F
→
09/06 11:33, 1周前 , 33F
司內部規定，做的事也跟付出勞務不相關(了不起洗手跟
09/06 11:33, 33F
→
09/06 11:33, 1周前 , 34F
看公告移一下順序，在上班時做這樣)，實在是沒什麼可
09/06 11:33, 34F
→
09/06 11:33, 1周前 , 35F
以讓政府執行公權力~
09/06 11:33, 35F
→
09/06 12:02, 1周前 , 36F
謝謝你們爭取勞權！加油！
09/06 12:02, 36F
推
09/06 12:40, 1周前 , 37F
步驟1~6如果是公司要求就不應該在打卡前處理，應視為打卡後
09/06 12:40, 37F
→
09/06 12:41, 1周前 , 38F
才開始處理公司要求，拿通勤比喻不太對，應該以出差比喻比較
09/06 12:41, 38F
→
09/06 12:42, 1周前 , 39F
合適，公司要求你出差，原本就應該給付相關交通費及住宿費
09/06 12:42, 39F
→
09/06 12:43, 1周前 , 40F
因為是公司要求的，所以應該以加班或額外給付的方式給與才合
09/06 12:43, 40F
→
09/06 12:44, 1周前 , 41F
理，今天只是15分鐘，改天如果資方要求的事項需要花到20分、
09/06 12:44, 41F
→
09/06 12:46, 1周前 , 42F
30分呢? 的確大部分的人都會因為不願花時間爭吵而放棄，cp值
09/06 12:46, 42F
→
09/06 12:48, 1周前 , 43F
也不高，上面SHE大說的我相信原po早就考慮過了，沒有考慮過
09/06 12:48, 43F
→
09/06 12:49, 1周前 , 44F
的人、放棄爭取的人就不會po這樣的文了，只需要支持就好
09/06 12:49, 44F
→
09/06 12:49, 1周前 , 45F
希望原po跟事主順利抗爭，加油!
09/06 12:49, 45F
推
09/06 14:00, 1周前 , 46F
我無謂支不支持，單純只是就是論事做個討論，首先原p
09/06 14:00, 46F
→
09/06 14:00, 1周前 , 47F
o說公司要求提早15分到公司但不給薪，但實際上只需上
09/06 14:00, 47F
→
09/06 14:00, 1周前 , 48F
班前做完步驟1~7，並沒有硬性在抓也無扣薪，原po說違
09/06 14:00, 48F
→
09/06 14:00, 1周前 , 49F
規對員工也無實際損害(不過多了大概會走人而已)。再
09/06 14:00, 49F
→
09/06 14:00, 1周前 , 50F
來檢討步驟1~7・私人包包放在置物櫃鎖好(有企業會給
09/06 14:00, 50F
→
09/06 14:00, 1周前 , 51F
薪上班放自己私人物品嗎?)填寫登記表(嗯…這是步驟也
09/06 14:00, 51F
→
09/06 14:00, 1周前 , 52F
很神奇)，閱讀公告聯絡本(有爭議點)丶班表簽名(有企
09/06 14:00, 52F
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09/06 14:00, 1周前 , 53F
業會給薪上班看班表嗎?)。
09/06 14:00, 53F
→
09/06 14:00, 1周前 , 54F
噴酒精換衣服(有企業會給薪在穿制服時間嗎?)，滾筒清
09/06 14:00, 54F
→
09/06 14:00, 1周前 , 55F
除身上毛髮，洗手(有爭議點)。以上，我覺得大概就兩
09/06 14:00, 55F
→
09/06 14:00, 1周前 , 56F
個爭議點可以放在上班做而已，但原po要以什麼立場去
09/06 14:00, 56F
→
09/06 14:00, 1周前 , 57F
爭取??
09/06 14:00, 57F
推
09/06 15:22, 1周前 , 58F
真的是很雷的公司
09/06 15:22, 58F
→
09/06 15:22, 1周前 , 59F
一般公司都是打卡才開始公司行程 更別說打卡還沒紀錄
09/06 15:22, 59F
→
09/06 15:22, 1周前 , 60F
那請假怎麼辦 還要手機本人到場請假喔 人資都會有系統
09/06 15:22, 60F
→
09/06 15:22, 1周前 , 61F
了 分割做個員工出勤系統根本不用多少錢 根本像故意凹
09/06 15:22, 61F
→
09/06 15:22, 1周前 , 62F
的
09/06 15:22, 62F
推
09/06 15:54, 1周前 , 63F
怎麼有個資方打手一直要人息事寧人阿?
09/06 15:54, 63F
→
09/06 15:55, 1周前 , 64F
有沒有立場爭取你說了算喔 讓法官來判不行嗎?
09/06 15:55, 64F
推
09/07 12:48, 1周前 , 65F
勞權鬥士是值得尊敬的
09/07 12:48, 65F
推
09/07 13:06, 1周前 , 66F
看不懂，有人要幫忙爭取你說他在喊燙，那你在？
09/07 13:06, 66F
→
09/07 17:15, 1周前 , 67F
推更新
09/07 17:15, 67F
→
09/07 17:17, 1周前 , 68F
sop哪裡和勞務不相關了
09/07 17:17, 68F
→
09/07 17:17, 1周前 , 69F
他媽的都叫sop了
09/07 17:17, 69F
推
09/07 19:46, 1周前 , 70F
唉~大家知道原po不是"當事人"這件事嗎?原po自己的文
09/07 19:46, 70F
→
09/07 19:46, 1周前 , 71F
章說苦主是另外一個人呀~苦主的三天薪水，藏壽司是一
09/07 19:46, 71F
→
09/07 19:46, 1周前 , 72F
定會付的，所以義憤填膺的點就是步驟1~7，為了這些步
09/07 19:46, 72F
→
09/07 19:46, 1周前 , 73F
驟必須讓讓苦主早到公司15分鐘做這些是不合理的，但
09/07 19:46, 73F
→
09/07 19:46, 1周前 , 74F
知道嗎?苦主說他沒證據證明公司請他提早15分上班，也
09/07 19:46, 74F
→
09/07 19:46, 1周前 , 75F
說藏壽司並沒有派人強制檢查員工是否上班前15分到，
09/07 19:46, 75F
→
09/07 19:46, 1周前 , 76F
只說打卡前做完步驟1~6，那藏壽司主張快的人5分鐘就
09/07 19:46, 76F
→
09/07 19:46, 1周前 , 77F
做完怎麼辦?好吧~原po就是有義氣陪苦主跟藏壽司對付
09/07 19:46, 77F
→
09/07 19:46, 1周前 , 78F
公堂，當然調解會當然是一番爭吵，而要拿到原po主張4
09/07 19:46, 78F
→
09/07 19:46, 1周前 , 79F
5分(15*3)的加班費，一定會拒絕藏壽司的調解，改到提
09/07 19:46, 79F
→
09/07 19:46, 1周前 , 80F
告民事訴訟，大家知道勞資糾紛的訴訟勞方要付1/3裁判
09/07 19:46, 80F
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09/07 19:46, 1周前 , 81F
費，苦主為了45分的加班費要付1/3裁判費，請注意，那
09/07 19:46, 81F
→
09/07 19:46, 1周前 , 82F
筆錢不是原po付好嗎?是苦主!苦主為了45分加班費要浪
09/07 19:46, 82F
→
09/07 19:46, 1周前 , 83F
費2個月跑調解會丶要跑法院丶要支付1/3裁決費知道嗎?
09/07 19:46, 83F
→
09/07 19:46, 1周前 , 84F
原po義振嚴辭說會陪苦主到跑法院，要爭取權益，那原p
09/07 19:46, 84F
→
09/07 19:46, 1周前 , 85F
o要不要幫苦主支付1/3裁決費?
09/07 19:46, 85F
→
09/07 20:34, 1周前 , 86F
最後，我是支持苦主檢舉的，畢竟藏壽司擅自更改員工
09/07 20:34, 86F
→
09/07 20:34, 1周前 , 87F
的打卡時間確實該罰~然後，我後續也不會推文~我打的
09/07 20:34, 87F
→
09/07 20:34, 1周前 , 88F
推文都快原po的文章一樣多字了~
09/07 20:34, 88F
推
09/08 21:22, 1周前 , 89F
所以你是苦主嗎？不是的話甘你屁事？
09/08 21:22, 89F
推
09/11 12:40, 5天前 , 90F
Shelley大還是不懂，你的重點一直都搞錯，重點一直都是公司
09/11 12:40, 90F
→
09/11 12:41, 5天前 , 91F
不該要求員工打卡前做事，舉凡公司有要求，就是打卡後才處理
09/11 12:41, 91F
→
09/11 12:43, 5天前 , 92F
這個案子cp值高不高一直都不是重點，現在苦主就說要爭取了，
09/11 12:43, 92F
→
09/11 12:44, 5天前 , 93F
原po把過程放上來，你在那邊喊原po不是苦主真的也是很好笑
09/11 12:44, 93F
→
09/11 18:57, 5天前 , 94F
好喔~說的也是~說不定苦主根本是富二代，去藏壽司打
09/11 18:57, 94F
→
09/11 18:57, 5天前 , 95F
工只是為了增廣見聞，了解民間疾苦，為人世間申張正
09/11 18:57, 95F
→
09/11 18:57, 5天前 , 96F
義，是我認知淺薄了~
09/11 18:57, 96F
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