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[問題] 當天通知資遣就得走是合法的嗎？

看板Salary (工作職場)作者 (Doris)時間3月前 (2024/12/20 21:59), 3月前編輯推噓27(28推 1噓 104→)
留言133則, 31人參與, 3月前最新討論串1/2 (看更多)
月初有聽聞公司打算裁員，結果上週五有我和其他7位同事一同被資遣了，而當天通知資 遣就叫我們當天走人，有拿到非自願離職證明（法條11-2）和20天預告薪資，疑惑的是以 前公司要資遣員工要經過PIP，這次是名單保密到最後一刻才告知，中間過程全部省略， 想問問這有合法嗎？ 有同事甚至是上班到下午五點才被叫進小房間... 主管跟我面談時再三強調這次資遣跟個人表現和KPI都無關，白話翻譯就是公司不需要這 職位了，這兩年多（差幾天就三年，公司真夠賤），績效都不錯，去年才剛加薪，現在都 要過年了叫你東西繳一繳就滾，想起來真的是非常不爽，不曉得還有沒有什麼權益可以自 救的？ 先謝謝大家了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 61.224.50.10 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1734703176.A.138.html ※ 編輯: baitul (61.224.50.10 臺灣), 12/20/2024 22:00:05
推
12/20 22:18, 3月前 , 1F
法條11-5才需要PIP，11-2是公司虧損或業務緊縮
12/20 22:18, 1F
→
12/20 22:21, 3月前 , 2F
老實說，公司只要有虧損事實，有給你法定資遣費，你也沒轍
12/20 22:21, 2F
推
12/20 22:36, 3月前 , 3F
縮編跟表現無關，單一個人被資遣可能是工作表現，有得爭
12/20 22:36, 3F
→
12/20 22:36, 3月前 , 4F
取，理由提報虧損跟業務縮編就不是表現的問題
12/20 22:36, 4F
推
12/21 00:23, 3月前 , 5F
這看起來是預告不足
12/21 00:23, 5F
→
12/21 00:31, 3月前 , 6F
看起來你沒機會，給的錢也有包含預告期
12/21 00:31, 6F
→
12/21 00:33, 3月前 , 7F
你可以做的是不斷盯著公司，有沒有在短時間內又開啟
12/21 00:33, 7F
→
12/21 00:33, 3月前 , 8F
同樣職位並且找人。這樣你才能提告公司的資遣理由有
12/21 00:33, 8F
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12/21 00:33, 3月前 , 9F
問題。建議最多監督三個月。
12/21 00:33, 9F
推
12/21 00:43, 3月前 , 10F
直接向勞工局申訴惡意資遣
12/21 00:43, 10F
→
12/21 00:44, 3月前 , 11F
1-3年預告工資只要20天 這部分沒問題的
12/21 00:44, 11F
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12/21 00:48, 3月前 , 12F
我是12/13被要求離開公司，人資說打卡時間算到12/31，就
12/21 00:48, 12F
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12/21 00:48, 3月前 , 13F
算連假日算進去也才18天？
12/21 00:48, 13F
推
12/21 01:22, 3月前 , 14F
錢有給到位都不是問題，某光裡面巴不得當天被資遣
12/21 01:22, 14F
→
12/21 01:26, 3月前 , 15F
有給你該給的甚至優於 又能開非自願 很正常
12/21 01:26, 15F
→
12/21 01:27, 3月前 , 16F
比起隔壁科技版最近有人當小飛俠的這個算正常
12/21 01:27, 16F
推
12/21 03:56, 3月前 , 17F
聽起來你是不爽沒有領到年終就被要求離職
12/21 03:56, 17F
推
12/21 04:07, 3月前 , 18F
賺錢費有給，預告期有給就合法啊！你還要什麼？外
12/21 04:07, 18F
→
12/21 04:07, 3月前 , 19F
商都這樣啊！當天通知當天走…
12/21 04:07, 19F
推
12/21 07:02, 3月前 , 20F
該給的有給，跟最近鬧很大小飛俠那間比，當天想叫
12/21 07:02, 20F
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12/21 07:02, 3月前 , 21F
人走還要求對方簽自願離職，日期還要隨他們訂，遇
12/21 07:02, 21F
→
12/21 07:02, 3月前 , 22F
到那種才真的會氣炸！
12/21 07:02, 22F
推
12/21 08:06, 3月前 , 23F
錢給滿 就好
12/21 08:06, 23F
→
12/21 08:07, 3月前 , 24F
法律保障的 本來就是工作的目標 錢
12/21 08:07, 24F
推
12/21 08:07, 3月前 , 25F
看起來公司一切依法行事，那你也沒辦法
12/21 08:07, 25F
→
12/21 08:08, 3月前 , 26F
記得拿非自願離職 這是你的權利
12/21 08:08, 26F
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12/21 08:08, 3月前 , 27F
沒工作六個月可以領半薪
12/21 08:08, 27F
推
12/21 08:14, 3月前 , 28F
看起來 一切合法 沒啥好爭的
12/21 08:14, 28F
推
12/21 08:32, 3月前 , 29F
頂多就勞保時間加好加滿20天
12/21 08:32, 29F
→
12/21 08:47, 3月前 , 30F
上面一堆胡說八道的，資遣不管是哪一條都沒這麼容易，去
12/21 08:47, 30F
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12/21 08:47, 3月前 , 31F
找律師問問吧
12/21 08:47, 31F
→
12/21 08:53, 3月前 , 32F
根據目前實務見解，要用11條第2款終止勞動契約，要一定
12/21 08:53, 32F
→
12/21 08:53, 3月前 , 33F
時間（長期）虧損，並符合解僱最後手段性原則
12/21 08:53, 33F
推
12/21 09:07, 3月前 , 34F
去勞工局找免費律師諮詢
12/21 09:07, 34F
推
12/21 11:57, 3月前 , 35F
11-2 是可以有爭議的 如果想爭口氣就找律師諮詢
12/21 11:57, 35F
→
12/21 11:57, 3月前 , 36F
但基本他該給的都給了 有非自願離職我覺得就好聚好散
12/21 11:57, 36F
→
12/21 12:51, 3月前 , 37F
這樣不是可以請領失業補助（？）
12/21 12:51, 37F
推
12/21 14:15, 3月前 , 38F
倘若對方情況顯不符合11條第2款，那就是解僱不合法，這
12/21 14:15, 38F
→
12/21 14:15, 3月前 , 39F
種情況下我不知道什麼叫「該給的都有給」，公司若有誠意
12/21 14:15, 39F
還有 54 則推文
推
12/23 19:45, 3月前 , 94F
kevin 是你根本看不懂我在打什麼吧？我明明就是說第十一
12/23 19:45, 94F
→
12/23 19:45, 3月前 , 95F
條第二款，第十一條第五款是另外補充跟本案無關的好嗎？
12/23 19:45, 95F
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12/23 19:46, 3月前 , 96F
還有罰不罰錢根本不是重點，重點在確認僱傭關係存在敗訴
12/23 19:46, 96F
→
12/23 19:46, 3月前 , 97F
的話對公司非常傷！！
12/23 19:46, 97F
→
12/23 19:48, 3月前 , 98F
真的是一堆搞不清狀況的總喜歡隨便發表高見誤導他人
12/23 19:48, 98F
→
12/23 19:51, 3月前 , 99F
大概沒見過確認僱傭關係存在敗訴，公司不但要賠幾百萬（
12/23 19:51, 99F
→
12/23 19:51, 3月前 , 100F
訴訟期間薪資）還要讓員工回去上班的吧
12/23 19:51, 100F
→
12/23 19:54, 3月前 , 101F
好，那什麼情況下公司會敗訴？答：解僱不合法
12/23 19:54, 101F
→
12/23 19:55, 3月前 , 102F
非自願證明都給了…拜託原po自己跑一趟勞動局吧
12/23 19:55, 102F
→
12/23 19:55, 3月前 , 103F
記得把後續來這邊回報
12/23 19:55, 103F
推
12/23 19:57, 3月前 , 104F
那何謂解僱不合法？這題問這版上的人大概95%都會答錯，
12/23 19:57, 104F
→
12/23 19:57, 3月前 , 105F
拿去問上市櫃公司人資，我看至少也有60-70%答錯。解僱要
12/23 19:57, 105F
→
12/23 19:57, 3月前 , 106F
合法絕對沒有那麼容易，不是勞基法第11條拿來隨便找一
12/23 19:57, 106F
→
12/23 19:57, 3月前 , 107F
條兜上去，再發個資遣費就可以欸，要符合一堆前提，還要
12/23 19:57, 107F
→
12/23 19:57, 3月前 , 108F
證明公司已窮盡所有辦法，最終還是只能解僱，也就是所
12/23 19:57, 108F
→
12/23 19:57, 3月前 , 109F
謂的解僱最後手段原則
12/23 19:57, 109F
→
12/23 19:58, 3月前 , 110F
不是有發非自願離職就可以好嗎？拜託自己上司法院網站上
12/23 19:58, 110F
→
12/23 19:58, 3月前 , 111F
查判決，看一下法院見解，不要自己亂猜
12/23 19:58, 111F
推
12/23 20:51, 3月前 , 112F
與其花時間花精力打僱傭關係還不如拿錢好好找工作 判
12/23 20:51, 112F
→
12/23 20:51, 3月前 , 113F
決結果不利或拖好幾年的時間誰要承擔
12/23 20:51, 113F
→
12/23 22:32, 3月前 , 114F
誰跟你說打官司期間不能找工作？
12/23 22:32, 114F
→
12/23 22:34, 3月前 , 115F
當然是邊打邊找啊！傻了嗎？如果新工作薪資低還可以要求
12/23 22:34, 115F
→
12/23 22:34, 3月前 , 116F
差額，高的話最多就是你到新公司後，舊公司不用繼續付
12/23 22:34, 116F
→
12/23 22:34, 3月前 , 117F
錢啊
12/23 22:34, 117F
→
12/23 22:40, 3月前 , 118F
而且法扶有勞工專案，勞資爭議調解失敗後，只要你訴求合
12/23 22:40, 118F
→
12/23 22:40, 3月前 , 119F
理，就可以申請法律扶助，高機率不用錢或是只要負擔部
12/23 22:40, 119F
→
12/23 22:40, 3月前 , 120F
分。很多人一天到晚罵政府挺資方，結果實際上連自己有
12/23 22:40, 120F
→
12/23 22:40, 3月前 , 121F
什麼權益、有何資源可用都不清楚。自己不懂就算了，還
12/23 22:40, 121F
→
12/23 22:40, 3月前 , 122F
來叫別人不要爭取，真的是看不懂欸
12/23 22:40, 122F
→
12/23 22:47, 3月前 , 123F
如果有免費律師幫你打官司，你還可以同時去找工作，到
12/23 22:47, 123F
→
12/23 22:47, 3月前 , 124F
底為什麼不告？當然，我還是要強調，要先釐清本件到底
12/23 22:47, 124F
→
12/23 22:47, 3月前 , 125F
有沒有解僱不合法的情況，這從本文裡其實完全看不出來，
12/23 22:47, 125F
→
12/23 22:47, 3月前 , 126F
需要更多細節，根本不是推文裡所講的錢有發、有給非自願
12/23 22:47, 126F
→
12/23 22:47, 3月前 , 127F
離職證明就等於合法。所以我才叫原po拿資料去找專業律師
12/23 22:47, 127F
→
12/23 22:47, 3月前 , 128F
好好諮詢
12/23 22:47, 128F
推
12/24 19:15, 3月前 , 129F
如果是縮編的話好像也要跟政府申報的樣子，你可以問是否
12/24 19:15, 129F
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12/24 19:15, 3月前 , 130F
有申報，如果沒有可以拒絕並且檢舉
12/24 19:15, 130F
推
12/24 22:52, 3月前 , 131F
老闆叫我走我也是當天走 資遣費有領到非自願證明拿
12/24 22:52, 131F
→
12/24 22:52, 3月前 , 132F
到就頭也不回的走
12/24 22:52, 132F
推
12/25 23:40, 3月前 , 133F
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12/25 23:40, 133F
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