[新聞] 工作12年 資遣費卻只拿到1,200元?勞保達人點關鍵:勞工虧大了!

看板Salary (工作職場)作者 (笑看紅塵只為紅顏)時間5月前 (2025/01/16 10:20), 編輯推噓6(719)
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1.新聞標題 工作12年 資遣費卻只拿到1,200元?勞保達人點關鍵:勞工虧大了! 2.網址連結 (過長網址請縮址) https://www.ctee.com.tw/news/20250115700841-430401 3.新聞內文 當公司開始裁員甚至宣布倒閉,勞工們最擔心的莫過於能否順利拿到薪水與資遣費。對此 ,勞保專家提醒,勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形,以 免在關鍵時刻讓自己的權益受損。 勞保專家張秘書在其YouTube影片中分享了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職12 年,工作地點、內容與同事都未改變,這位勞工其實有發現他的投保單位經常變動,但卻 不以為意。但在公司倒閉前一個月,他突然又被轉換到新的投保單位,這次加保生效僅一 個月,公司便宣布倒閉,不僅積欠薪資,連應得的資遣費也無法拿到。 張秘書表示,該案最終經法院判決勝訴,勞保局核發工資墊償金。然而,由於年資累積因 投保單位頻繁更換而中斷,該勞工僅獲得年資1個月的資遣費,金額僅有1千多元。 張秘書指出,依照《勞工退休金條例》,資遣費的計算標準為每工作滿1年,發給0.5個月 的平均工資,未滿1年的部分,按比例計算,最高可以發給6個月的平均工資。 以該案例為例,若以平均工資3萬元計算,12年年資應得的資遣費為6個月的平均工資(12 年휰.5=6個月),3萬元휶個月共18萬元。 工商時報LOGO 首頁 影音特區 讀報區 訂閱電子報 旺仔 工商時報 客服專線:(02) 2306-3848 業務專線:(02) 2308-7111 #6609 #6655 服務時間:週一至週五 9:00~12:00、13:30~18:00 前往Google Play商店下載 前往App Store下載 理財 理財新訊 工作12年 資遣費卻只拿到1,200元?勞保達人點關鍵:勞工虧大了! 2025.01.15 12:01 工商時報 陳彥綺 勞保專家提醒,勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形,以免 在關鍵時刻讓自己的權益受損。圖/本報資料照片 勞保專家提醒,勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形,以免 在關鍵時刻讓自己的權益受損。圖/本報資料照片 已將目前網頁的網址複製到您的剪貼簿! 當公司開始裁員甚至宣布倒閉,勞工們最擔心的莫過於能否順利拿到薪水與資遣費。對此 ,勞保專家提醒,勞工在工作期間應定期查詢自身的勞保加保狀況及退休金提撥情形,以 免在關鍵時刻讓自己的權益受損。 勞保專家張秘書在其YouTube影片中分享了一個真實案例。一名勞工在同一家公司任職12 年,工作地點、內容與同事都未改變,這位勞工其實有發現他的投保單位經常變動,但卻 不以為意。但在公司倒閉前一個月,他突然又被轉換到新的投保單位,這次加保生效僅一 個月,公司便宣布倒閉,不僅積欠薪資,連應得的資遣費也無法拿到。 張秘書表示,該案最終經法院判決勝訴,勞保局核發工資墊償金。然而,由於年資累積因 投保單位頻繁更換而中斷,該勞工僅獲得年資1個月的資遣費,金額僅有1千多元。 張秘書指出,依照《勞工退休金條例》,資遣費的計算標準為每工作滿1年,發給0.5個月 的平均工資,未滿1年的部分,按比例計算,最高可以發給6個月的平均工資。 以該案例為例,若以平均工資3萬元計算,12年年資應得的資遣費為6個月的平均工資(12 年휰.5=6個月),3萬元휶個月共18萬元。 arrow_forward_ios閱讀文章 Play 00:00 00:20 Mute Play 但因年資中斷,最終僅能按1個月年資計算,即未滿1年按照比例計算為「1年的年資2個 月=0.08」,1年的年資是0.5個月的資遣費為「0.08휰.5=0.04」,最後,可以獲得的資遣 費為3萬元휰.04的1,200元。 所以勞工損失了多少的資遣費呢?答案是18萬元減掉1,200元,等於17萬8,800元。 張秘書同時提醒,平均工資的計算也有眉角。根據《勞動基準法》第2條第4款,平均工資 為從被資遣當日往前推算六個月的平均工資,而且這不是投保薪資、底薪或本薪,而是實 際領取的薪資。此外,有7種情況不列入平均工資計算範圍,包括: 1. 發生計算事項之當日。 2. 因職業災害尚在醫療中者。 3. 依本法第五十條第二項減半發給工資者。 4. 僱主因天災、事變或其他不可抗力,而不能繼續其事業致勞工未能工作者。 5. 勞工請普通傷病假者。 6. 依《性別工作平等法》請生理假、產假、家庭照顧假或安胎休養至減少工資者。 7. 留職停薪者。 因為這段期間薪資會降低,所以不列入計算的日數。 張秘書最後提醒,勞保局看的是投保紀錄,假如你的投保單位被無故的不停的更換,千萬 要注意自己的權益。 4.心得 查不到無故 未告知員工的情況下 轉換投保單位會罰多少 但是比較不懂的勞工 真的有可能會被這種做法搞 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.217.47 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1736994030.A.4A8.html

01/16 11:08, 5月前 , 1F
在A上班保B公司,早就該跑了!還幹12年
01/16 11:08, 1F

01/16 11:13, 5月前 , 2F
很多阿~有的還明知公司沒保,也是幹很久的,然後離職
01/16 11:13, 2F

01/16 11:14, 5月前 , 3F
在反咬回去的~
01/16 11:14, 3F

01/16 11:39, 5月前 , 4F
那那些使用人力資源管理平台處理員工薪資問題的外商公
01/16 11:39, 4F

01/16 11:39, 5月前 , 5F
司 (這時候勞保是掛在人力資源管理平台的底下)
01/16 11:39, 5F

01/16 11:39, 5月前 , 6F
換個管理平台員工不就都很吃虧嗎?
01/16 11:39, 6F

01/16 13:45, 5月前 , 7F
樓上那是派遣 本來就不一樣
01/16 13:45, 7F

01/16 13:46, 5月前 , 8F
換平台的話原本員工要重新僱用 通常都是約聘和派遣不影響
01/16 13:46, 8F

01/16 21:50, 5月前 , 9F
台灣狗資方,意外啥
01/16 21:50, 9F

01/17 00:25, 5月前 , 10F
反正大家一定要知道
01/17 00:25, 10F

01/17 00:25, 5月前 , 11F
A7是貧民窟 肺癌台灣第一名
01/17 00:25, 11F

01/17 09:28, 5月前 , 12F
知道派遣爛還去做的 本來就活該
01/17 09:28, 12F

01/17 11:51, 5月前 , 13F
所以看到公司換投保單位就應有警覺心 或是要拒絕
01/17 11:51, 13F

01/23 09:24, 5月前 , 14F
補充 我指的不是派遣 而是外商在台灣辦公室的員工
01/23 09:24, 14F

01/23 09:24, 5月前 , 15F
由第三方平台來提供薪資結算及名義雇主 比方說Slasify
01/23 09:24, 15F

01/23 09:24, 5月前 , 16F
這時候勞保掛的就是在Slasify底下
01/23 09:24, 16F

01/23 09:24, 5月前 , 17F
如果是派遣 換工作不會換投保公司吧?
01/23 09:24, 17F
文章代碼(AID): #1dY6pkIe (Salary)
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