[問題] 低薪有可能高報嗎？對公司來說的好處是啥
今年三月發現我的勞保異動明細突然多了一萬多快兩萬的增幅
本以為是調薪還很開心，結果等了一個月薪資依舊沒調
好奇詢問人資，得到的回覆是：
今年開始，公司會將薪資的前三個月加總來調整薪資，每年的三月八月各調一次
問題來了，公司有部份的績效獎金與業績獎金(非固定制)是排在十二、一、二月發放
這樣就會變成三月份薪資大幅上漲，健保也會變成額外支出，然後八月再調回來？
好奇這種低薪高報，對公司的好處在哪？
另外這種非固定制的獎金，好像也不能報在勞保吧？
請各路大神解惑一下，感謝
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推 Yishun: 哼~1~6樓哪有甚麼可怕的，我住外面的時候曾經在耳朵旁邊 08/20 15:21
→ Yishun: 聽到沙沙、希希窣窣的聲音，驚覺不妙開床頭燈一看，結果 08/20 15:22
推 heronash: 是樓下在你耳朵旁邊吹氣... 08/20 15:33
→ josephgordon: 然後說 08/20 15:54
推 edouard09: 北連中胡，胡又比連更穩些 08/20 16:03
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