Re: [問題] 低薪有可能高報嗎？對公司來說的好處是啥

看板Salary (工作職場)作者gamer時間1月前 (2025/04/29 23:21)推噓0(0推 0噓 0→)

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https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=L0060001&flno=21 https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0050001&flno=14 https://www.bli.gov.tw/0022930.html 勞工保險條例第14條第一項前條所稱月投保薪資，係指由投保單位按被保險人之月薪資總額，依投保薪資分級表之規定，向保險人申報之薪資；被保險人薪資以件計算者，其月投保薪資，以由投保單位比照同一工作等級勞工之月薪資總額，按分級表之規定申報者為準。被保險人為第六條第一項第七款、第八款及第八條第一項第四款規定之勞工，其月投保薪資由保險人就投保薪資分級表範圍內擬訂，報請中央主管機關核定適用之。另，行政院勞工委員會77年6月2日臺77勞動2字第10305號函「績效獎金係以勞工達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇。」且全民健康保險法第21條第二項前項被保險人之投保金額，除已達本保險最高一級者外，不得低於其勞工退休金月提繳工資及參加其他社會保險之投保薪資；如有本保險投保金額較低之情形，投保單位應同時通知保險人予以調整，保險人亦得逕予調整。所以不管是不是固定薪資都應該併入工資進行投保然後為什麼是3月跟9月，因為同樣在勞動基準法第14條第二項被保險人之薪資，如在當年二月至七月調整時，投保單位應於當年八月底前將調整後之月投保薪資通知保險人；如在當年八月至次年一月調整時，應於次年二月底前通知保險人。其調整均自通知之次月一日生效。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1745940107.A.A16.html ※ 編輯: gamer (119.14.22.55 臺灣), 04/29/2025 23:26:28