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[問題] 提離職後主管一直不提也不理會交接

看板Salary (工作職場)作者 (渝)時間2周前 (2025/11/08 17:44), 編輯推噓20(20推 0噓 38→)
留言58則, 26人參與, 2周前最新討論串1/3 (看更多)
提離職已經快一個月了，我是屬於應該預告30天的人員 也就是說快到 離職日了 但是我的主管 一直都沒提到或是理會交接的事項 想請問： 1. 安排交接是主管的責任，還是我的責任呢？ (我並沒有不辦理交接，而是主管沒要安排的意思) 2. 如果一直到離職日都還是沒有安排交接，我應該要怎麼做呢？ 謝謝 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 122.117.10.11 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1762595048.A.844.html
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11/08 17:47, 2周前 , 1F
1.主管責任 2.時間到直接走 mail備份
11/08 17:47, 1F
推
11/08 17:48, 2周前 , 2F
自己做個交接清單丟出來
11/08 17:48, 2F
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11/08 17:48, 2周前 , 3F
至少你要確保要離開時不會被用沒交接刁難
11/08 17:48, 3F
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11/08 17:48, 2周前 , 4F
怕的話錄個音什麼的 證明真沒人叫你交接
11/08 17:48, 4F
推
11/08 17:52, 2周前 , 5F
自己把教學文件做好
11/08 17:52, 5F
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11/08 18:03, 2周前 , 6F
離職有知會HR嗎?
11/08 18:03, 6F
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11/08 18:04, 2周前 , 7F
有的話 可以跟HR提一下這狀況 並再重申一次離職日期
11/08 18:04, 7F
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11/08 18:04, 2周前 , 8F
主管要亂搞隨便他 別耽誤到你離職的權益即可
11/08 18:04, 8F
推
11/08 18:09, 2周前 , 9F
自己負責的東西整理好，清單列好，過一半約到15天
11/08 18:09, 9F
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11/08 18:09, 2周前 , 10F
再問一下主管東西要交接給誰，沒告知就最後幾天直
11/08 18:09, 10F
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11/08 18:09, 2周前 , 11F
接交接給主管，清單發mail告知交接完成，最後一天
11/08 18:09, 11F
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11/08 18:09, 2周前 , 12F
跑完離職手續準時走人。
11/08 18:09, 12F
推
11/08 18:13, 2周前 , 13F
離職當天沒寄信給主管跟人資嗎？不要傻傻的不走好
11/08 18:13, 13F
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11/08 18:13, 2周前 , 14F
嘛
11/08 18:13, 14F
推
11/08 19:04, 2周前 , 15F
你可以先準備好交接詳細內容，避免臨時被討要拿不出來～
11/08 19:04, 15F
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11/08 19:27, 2周前 , 16F
自己先把交接清冊條列好，這樣可以隨時交接，主管不安排
11/08 19:27, 16F
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11/08 19:27, 2周前 , 17F
人員是他的事，反正日子到了就不進公司了、也不接電話
11/08 19:27, 17F
推
11/08 19:29, 2周前 , 18F
你自己能想到的東西就先寫下來
11/08 19:29, 18F
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11/08 19:38, 2周前 , 19F
留紀錄留清單，沒人要交接是主管的問題
11/08 19:38, 19F
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11/08 19:38, 2周前 , 20F
你有紀錄你不斷提醒主管的動作就好，時間到就走人
11/08 19:38, 20F
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11/08 19:38, 2周前 , 21F
提醒主管最少2～3次避免對方說沒收到或忘了
11/08 19:38, 21F
推
11/08 19:39, 2周前 , 22F
提的當天最好有訊息或信件，30日預告完就能閃了，
11/08 19:39, 22F
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11/08 19:39, 2周前 , 23F
不安排交接是主管的事。這樣被故意扣薪欠薪才有勞
11/08 19:39, 23F
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11/08 19:39, 2周前 , 24F
基法保障。
11/08 19:39, 24F
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11/08 19:43, 2周前 , 25F
不用擔心臨時被要求補足交接 資方沒權力這樣搞人
11/08 19:43, 25F
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11/08 19:44, 2周前 , 26F
期間內沒安排好交接事項 完全是主管責任 不用你費心
11/08 19:44, 26F
推
11/08 20:10, 2周前 , 27F
法律上交接是被聘雇者的責任，但法律上並沒有明定交接內容
11/08 20:10, 27F
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11/08 20:12, 2周前 , 28F
原則上你只要把公司的財產跟手上的工作資料都交接給負責人
11/08 20:12, 28F
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11/08 20:13, 2周前 , 29F
其他的就不用太擔心了，公司如果真的要告你未完成交接，哪
11/08 20:13, 29F
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11/08 20:13, 2周前 , 30F
也不是你或你主管能夠掌控的
11/08 20:13, 30F
推
11/08 20:16, 2周前 , 31F
公司託管財產印鑑章等文件交回即可離開
11/08 20:16, 31F
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11/08 20:16, 2周前 , 32F
我之前財務交接只半天 公司文件印章保險箱收走而已
11/08 20:16, 32F
推
11/08 20:45, 2周前 , 33F
交接就是公司資產交還即可
11/08 20:45, 33F
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11/08 20:45, 2周前 , 34F
工作上的記腦袋的沒有義務要交接
11/08 20:45, 34F
推
11/08 22:00, 2周前 , 35F
勞委會有發文函釋過啦 勞工是有克盡交接手續的義務的
11/08 22:00, 35F
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11/08 22:01, 2周前 , 36F
基本上就交接清單列一列 公司資料財產清點交一交
11/08 22:01, 36F
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11/08 22:02, 2周前 , 37F
你必要項目該做的有做 對方也沒辦法刁難了
11/08 22:02, 37F
推
11/08 22:28, 2周前 , 38F
如果有EMAIL紀錄就留存備份，口頭也告知過主管，時間
11/08 22:28, 38F
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11/08 22:28, 2周前 , 39F
到閃人就好
11/08 22:28, 39F
推
11/09 12:26, 2周前 , 40F
離職清冊是公司會給你，裡面會列出要交接的大項，自己要
11/09 12:26, 40F
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11/09 12:26, 2周前 , 41F
找人簽名並交接（通常主管都會指定某人），既然沒人拿給
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11/09 12:26, 2周前 , 42F
你就當作不必交接。
11/09 12:26, 42F
推
11/09 19:55, 2周前 , 43F
把離職事項丟出來，cc人事單位點名你主管盡快處理
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11/09 19:55, 2周前 , 44F
記得郵件要丟到自己外部信箱副本
11/09 19:55, 44F
推
11/09 21:46, 2周前 , 45F
先斬兩個顏良
11/09 21:46, 45F
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11/10 07:36, 2周前 , 46F
不需要交接，時間到直接走
11/10 07:36, 46F
推
11/10 13:57, 2周前 , 47F
自己把文件跟檔案那些東西做好 離職當天都還是沒人講
11/10 13:57, 47F
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11/10 13:57, 2周前 , 48F
下班前mail給直屬主管cc人資 自保比較重要
11/10 13:57, 48F
推
11/10 16:21, 2周前 , 49F
離職程序走完 交接清單列完 逃啊
11/10 16:21, 49F
推
11/10 21:27, 2周前 , 50F
有沒有可能你主管根本沒跟人資說你要離職呢?
11/10 21:27, 50F
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11/10 22:22, 2周前 , 51F
一樓正確 流程跑一跑 主管不想理你
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11/10 22:23, 2周前 , 52F
離職相關資料留存 時間到就閃人
11/10 22:23, 52F
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11/10 22:23, 2周前 , 53F
另一種就是你的工作對公司沒很重要
11/10 22:23, 53F
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11/10 22:23, 2周前 , 54F
不用交接也沒差 其他人會弄
11/10 22:23, 54F
推
11/11 23:44, 2周前 , 55F
留清單不用留人情，時間到就走，不爽就去告。（有家底的
11/11 23:44, 55F
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11/11 23:44, 2周前 , 56F
做法）
11/11 23:44, 56F
推
11/12 20:29, 2周前 , 57F
日期到直接走
11/12 20:29, 57F
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11/12 21:13, 2周前 , 58F
有啥不好 待退阿
11/12 21:13, 58F
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