Re: [問題] 提離職後主管一直不提也不理會交接
※ 引述《hanboy (渝)》之銘言：
: 謝謝各位版友的指導，
: 這樣我大概知道要怎麼做了，就是將交接清單列出
: 不過，有一些帳上歸我保管的資產物品，比方 電腦、固資...
: 我沒有接交的人，那我應該怎麼做呢？
: 謝謝
: ※ 引述《hanboy (渝)》之銘言：
: : 提離職已經快一個月了，我是屬於應該預告30天的人員
: : 也就是說快到 離職日了
: : 但是我的主管 一直都沒提到或是理會交接的事項
: : 想請問：
: : 1. 安排交接是主管的責任，還是我的責任呢？
: : (我並沒有不辦理交接，而是主管沒要安排的意思)
: : 2. 如果一直到離職日都還是沒有安排交接，我應該要怎麼做呢？
: : 謝謝
我在前單位要轉到現在這個單位時也遇過一樣的狀況
但當時掛在我身上的是無用的大型資產 (大型垃圾)
是部門要蓋無塵亭用的東西
因為廠區原本要分給我們部門蓋無塵亭的位置縮小
蓋無塵亭的面積也縮小 但當初是照著原本的面積把那些大型材料弄進來的
所以面積縮小後多餘的大型垃圾就以資產方式一直掛在我身上
而且這些東西當時雖然已經無用 單價卻頗高
我要離開時 主管一直不告知交接人員是誰還有該把這些東西轉到誰的名下去掛著
當時很擔心這些高單價的垃圾會掛在我身上 變成下一個部門的資產
然後影響到我在下一個部門的狀況
後來我一直問主管該轉給誰 終於在預定轉部門的兩天前成功轉出
現在回想當時主管也是很過分完全擺爛不處理
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