[問題] 變形工時
敝公司為週休二日之公司，
已於勞資會議通過四週變形工時。
一名員工假日加班後，後續皆正常出勤，未曾補休，故未能滿足每四週4天例假4天休假之
變形工時條件。
公司僅願意依出勤時數給予加班補休，是否已構成違法呢？
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應該說，通過變形工時之後，休假日與例假日也並不明確，所以很難界定是休假日出勤還
是例假日出勤。
且是否只要公司付加班費或給補休，只要工時不超過，也可不嚴格遵守4週內必須有4天例
假4天休假的規定？
請各位前輩指教，謝謝。
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