Re: [問題] 變形工時

看板Salary (工作職場)作者gamer時間11小時前 (2026/04/17 23:53)推噓1(1推 0噓 0→)

留言1則, 1人參與討論串2/2 (看更多)

※ 引述《hsiangyun (深田公子)》之銘言： : 敝公司為週休二日之公司， : 已於勞資會議通過四週變形工時。 : 一名員工假日加班後，後續皆正常出勤，未曾補休，故未能滿足每四週4天例假4天休假之 : 變形工時條件。 : 公司僅願意依出勤時數給予加班補休，是否已構成違法呢？ : --- : 應該說，通過變形工時之後，休假日與例假日也並不明確，所以很難界定是休假日出勤還 : 是例假日出勤。 : 且是否只要公司付加班費或給補休，只要工時不超過，也可不嚴格遵守4週內必須有4天例 : 假4天休假的規定？ : 請各位前輩指教，謝謝。例假跟休假日要分開看，勞基法第 36 條勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。雇主有下列情形之一，不受前項規定之限制：一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每二週內之例假及休息日至少應有四日。二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者，勞工每七日中至少應有一日之例假，每八週內之例假及休息日至少應有十六日。三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者，勞工每二週內至少應有二日之例假，每四週內之例假及休息日至少應有八日。雇主使勞工於休息日工作之時間，計入第三十二條第二項所定延長工作時間總數。但因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工於休息日工作之必要者，其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。經中央目的事業主管機關同意，且經中央主管機關指定之行業，雇主得將第一項、第二項第一款及第二款所定之例假，於每七日之週期內調整之。前項所定例假之調整，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。所以，回到你的問題， 1.該名勞工假日加班前後的連續14天，應該至少仍要有休假2天才行 2.四週不滿八天的休假，公司應該給加班或補休 3.公司應該公告例假日是哪幾天 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 119.14.22.55 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1776441189.A.FEA.html ※ 編輯: gamer (119.14.22.55 臺灣), 04/17/2026 23:54:11