Re: [問題] 請問有人在"全聯福利中心"上班過嗎?
※ 引述《Azong (Azong)》之銘言：
: ※ 引述《wewe1219 (玩美女孩)》之銘言：
: 1.基本上應徵營業員&儲備幹部在試用期期間都是以計時時薪計算
: 這一點是沒錯的
: 試用期如果規定沒改的話應該是一星期
: 不過還是要請您向所應徵該店店長詢問清楚
: (因為我曾聽過其他區的人好像試用期不一樣，我不知道您是哪一區的
: 所以還是去問一下比較保險)
有些新人一到店家就掛儲備？領的錢也不一樣喔！
: 2.還有要先問清楚的就是一旦通過以後是營業員還是儲幹
: 這2個薪水差很多，未來升遷的路也會有差(如果有打算長久待的話)
: 攸關自己權益一定要先問清楚
: 如果沒通過是不任用還是轉計時員工
: 有店長會用這招來壓正職人數
: 表面上畫個正職大餅，實際上只想找個小計時
: 至於為啥要壓人數..我沒當到店長階級不要問我，我也不知道XD
在營業所應徵一定是計時人員開始
滿三個月後可以上初階課程和考試，考過後由經理決定是否升正職
基本上正職要可輪排，除非是專收貨或是辦公室之類的
那未來的出路嘛，如果你有意願當經理路就很順
現在什麼不缺，就缺店經理。
壓人數的問題，每家店依業績等級會有工作人員上限
店經理、正職、八小時計時 均以一人計 四小時計時 為○．五人
相關的人數比例有規定…所以不見得一定都能上得去。
: 另外南桃園某家分店早班"正常"下班時間是2000-2100......= =||
: 所以對於某些分店來說..計時人員遠比正職人員好
: 因為多做的時數計時人員會依時數給予時薪
: (所以常發生PT領的錢和正職差不多但是PT休假日卻比正職多好幾天的事情
: 因為PT薪水上限是19K..剛好和營業員一樣，其他多的時數就用休假補)
: 但是底層營業員就是19K打死= =
: 另外其他階層也是2XK打死..沒有加班費，沒有全勤只因為是正職，是責任制
: 不加班就是考績打低..連最後"有可能"拿到到業績獎金也沒有
: (強調有可能是因為不一定拿的到..我個人拿過最高是1.2K業績獎金)
在全聯本來就是pt比正職好，當然這是不考慮獎金和年終的計算下是這樣
獎金也有分啊，業績獎金、管理獎金之類的，所以像稽核出巡時神經都要緊
不然分數扣太多，可想而知獎金是一定會影響到的
另外獎金是由店經理分配的…
: 另外遇到盤點，開分店或者有其他活動時各分店都會需要派支援人手
: 個人曾經連續做超過24小時過..
: (店內早上忙到晚上立刻去支援盤點..盤到太陽公公跳出來學天線寶寶和我說"你好~你好~" <囧>
: 而且還要幫該分店整理賣場..)
: 當然沒任何津貼..只有宵夜米粉一碗
: 如果還有一些其他有的沒的事情
: 如果店長想刁就會被留..
: 以上 如果還有相關問題再問吧
有啦，盤點有津貼七百還是九百
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