Re: [問題] 賠償盤損 ?

看板ServiceInfo (服務業)作者 (小當家)時間11年前 (2014/01/29 10:07), 編輯推噓3(305)
留言8則, 4人參與, 最新討論串2/2 (看更多)
其實說真的你才就職幾個月 就算沒離職證明也無彷 下一份工作履歷 你填寫運動用品職員 新工作老闆也不會去查 反而問你為何離職 你到可以說跟公司反映數量有問題不處置 等盤點才說由所有同仁平均賠償!! 如果運動店老闆應要你們賠3千 請你大聲說 如果如同公司規定這樣 我請勞工局介入 就職前也未說明 期間我反應也不理會 如果老闆說 你去啊 ! 那就說沒關係 我會請詢問相關單位! (見建議對談請偷偷錄音 保障自我) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 59.115.47.119

01/29 13:31, , 1F
離職證明並沒有想像中重要,而且工作是去賺錢 不是幫老闆
01/29 13:31, 1F

01/29 13:31, , 2F
分盤虧
01/29 13:31, 2F

01/29 22:54, , 3F
今天和店主管討論完後還是只能摸摸鼻子自認倒楣...
01/29 22:54, 3F

01/29 22:55, , 4F
因為公司10號發薪水,不先丟三千出來就會直接扣薪..
01/29 22:55, 4F

01/29 22:55, , 5F
想請問一下~公司內規和勞基法相互牴觸怎半....
01/29 22:55, 5F

01/29 22:56, , 6F
還被威脅有可能跑法院...哀...
01/29 22:56, 6F

01/30 10:48, , 7F
相牴觸當然是以勞基法為準啊....
01/30 10:48, 7F

01/30 14:51, , 8F
想做看內規,不想做看勞基法…
01/30 14:51, 8F
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