Re: [閒聊] 一個失敗專案的教訓

看板Soft_Job (軟體人)作者 (Who cares?)時間17年前 (2007/07/21 20:41), 編輯推噓7(7014)
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※ 引述《ephesians (ephesians)》之銘言: : 你同事A也真不錯,只負責玩AJAX套件玩到最後撐不下去,只好請假. 呵哈哈. : 輪到我來說說一個類似的故事,這事已經過了很久了, : 我大學時候的故事,我是大一學了程式就能夠去做寫程式的工作. : 所用的工作不算好,ASP而已. : 那是個工讀的工作,我到碩一都還待在那裏. : 這時候有個大學四年級的來一起工作. : 她態度也是你同事A那樣. 其他方面的問題,別人都已經說了。 我想問的,是這樣的爛草莓,為何面試的時候沒被刷掉? 除非公司真的不缺這樣一個人,花錢養個人試用個幾個月也還OK, 所以面試可以馬虎,先拉伕...呃,先把人招進來再說。 嗯,可是看起來又不像是這樣吧? 原PO們辛苦了。 我想,招人都招成這樣了,也沒什麼必要建議上面建議增加面試時的實力測驗。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 61.221.35.208

07/21 22:49, , 1F
聽起來很像我們公司以前的面試情況啊 XD 還好是過去式了
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07/21 23:27, , 2F
面試歸面試阿!很多人都可以把戲演的很好 =.=
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說真要有一套面試方法,真的花時間去了解面試者,
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07/21 23:29, , 4F
台灣的公司做到的好像很少很少吧 ... =.=
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07/22 00:41, , 5F
http://0rz.tw/b42PW 這裡可以看到一些老美是如何面試
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還有 Joel on Software 的文章中提倡面試時要叫受面試者
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實際寫點程式,個人還滿贊同的。
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過去找工作經驗中發現不少面試官就只問我會些什麼、以前
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工作內容做過些什麼?我很懷疑這樣要怎麼刷掉不適任者。
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我也是看了JOS的文章才跟老板建議請人的時候要筆試的.
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也因為這樣, 就完全不看學歷了.
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公司目前學歷最低的同事只有中四(也就是你們那邊的高一)
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可是各方面能力都不錯的. :)
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問題是Joel想徵的人可能不是原PO們的老闆們願意付出代價徵的
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所以我也就不提JOS上的任何建議了,畢竟原PO們不是老闆們..
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用筆試而不看學歷徵到的人, 徵的價錢比那學歷階層高而
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比這職位本來需要付的薪金低, 我覺得是雙贏吧... :P
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而且因為是自己測試的關係, 即使請到只會嘴砲的人, 要
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善後時也比較甘心啊. 不過話說我還沒請到過只會嘴砲的人
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我的情況,因為工讀生沒有什麼好草莓爛草莓的分別,
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只能等人進來之後才看得出是哪個鬼樣子
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