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Re: [轉錄][情報] 中華電信100年研發人員徵才又來了

看板Soft_Job (軟體人)作者 (troylee)時間14年前 (2011/10/15 00:30), 編輯推噓8(8推 0噓 24→)
留言32則, 13人參與, 最新討論串3/3 (看更多)
※ 引述《ForOthers (為了某些事)》之銘言： : 這部分有法律效力嗎?? : : 七、錄取人員自報到日起服務未滿5 年而自請離職者須償付違約金，試用期間離職或非歸 : 責於錄取人員之事由者不須償付違約金，前述違約金係以離職當月之職階待遇加職務待遇計 : 算之。 : 服務未滿半年離職者，須償付已領月薪總額二分之一之違約金。 : 服務滿半年以上未滿1 年離職者，須償付月薪3 個月之違約金。 : 服務滿1 年以上未滿2 年離職者，須償付月薪2.5 個月之違約金。 : 服務滿2 年以上未滿3 年離職者，須償付月薪2 個月之違約金。 : 服務滿3 年以上未滿4 年離職者，須償付月薪1.5 個月之違約金。 : 服務滿4 年以上未滿5 年離職者，須償付月薪1 個月之違約金。 請參考 文章代碼(AID): #1EC1kWIF (Tech_Job) 當時那張合約有機會再貼上來吧.. : 推 timmer:會跑的是專四缺 這次是專一缺 不一樣 10/14 19:01 : → timmer:這是退多少人補多少人 正常的人力代謝 10/14 19:01 : → timmer:這間公司有兩萬五千人 流動率1~2% 所以每年有250~500人離職 10/14 19:02 : → timmer:補這點人算正常的 10/14 19:02 : → timmer:這種薪水開下去年年徵人 過幾年以後 10/14 19:03 : → timmer:應該會吸收不少全台灣優秀的軟體工程師 10/14 19:04 這間公司上下一條心，都感覺很良好喔！ -- It is better to be approximately right than exactly wrong. -- ※ 發信站 :批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 122.116.91.238
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10/15 01:45, , 1F
當事者現身說法XDD
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10/15 01:52, , 2F
這種方式搞下去應該會跑掉不少全台灣優秀的軟體工程師?
10/15 01:52, 2F
推
10/15 07:52, , 3F
這間公司不是上下一條心 而且大部分的人都待得住
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10/15 07:52, , 5F
流動率會說話, 您待不住不代表其他人呆不住.
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10/15 07:53, , 6F
個人是認為除非你能在外面找到年薪200萬以上的工作
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10/15 07:54, , 7F
或自行創業 不然cht還是優選.
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就算事很鳥 人很鳥, 還是能給你待到65歲
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10/15 07:55, , 9F
年薪百萬 準時上下班 加班有加班費 一切照勞基法的公司
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您自己舉例出來看外面有機家就好
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10/15 07:56, , 11F
外面有幾家能遵守勞基法的公司? 都嘛責任制~
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10/15 07:59, , 12F
外面景氣又冷了 又開始無薪價 裁員 砍起薪 人事凍結
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10/15 08:00, , 13F
在這裡講再多也還是檔不了報名人數會爆炸的事實
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其實都嘛這樣~嫌的一樣嫌~衝的還是會衝~就像每年一堆人說
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科技業老闆無良~但是還是一堆人聽完之後繼續往前衝...
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推
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不必太在意酸民,反正自己過的爽就好.HTC就是講太操過勞死
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CHT爽爽拿也能講一堆543..事實上想進去這兩家的人還是一堆
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哈~我就覺得不爽..剛考上其他國考走人
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推
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如果流動率是真的，那何必開這條件?
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裡面很多同事都認為只有CHT能夠彈性工時正常上下班
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外面公司都是跟HTC一樣要操到十一、二點
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責任制 我只能說外面的世界並不是那麼的糟糕
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推
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能力不用強、工時正常、薪水還可以的工作…
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理論上CHT只不過是一間符合勞基法的公司…
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推
10/15 16:45, , 25F
tro大離開cht後似乎怨氣很深。 推BR777說的，大公司就那
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幾間，認清自己的個性和能力，挑適合自己的最重要吧。
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推
10/15 19:47, , 27F
那renice小心點....關大刀想要三趴餅...小心別遇到
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自我感覺良好 97逼退再來一次
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大家都在想逼退...想要鐵飯碗就去考公務員啦~~~
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10/18 23:57, , 30F
私人公司有更穩的嗎...除非老爸開的XD
10/18 23:57, 30F
推
10/19 22:16, , 31F
自我感覺良好 你先考的上再來談逼退的問題吧...
10/19 22:16, 31F
推
10/19 22:18, , 32F
不要說到最後都是公司挑你 而不是你再挑公司
10/19 22:18, 32F
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