Re: [閒聊] 最近看板狀況～

看板Soft_Job (軟體人)作者windfly11 (ｏ小草ｏ)時間14年前 (2011/11/05 11:44)推噓5(5推 0噓 1→)

留言6則, 6人參與討論串2/3 (看更多)

請容許小妹在此做個簡單的發言關於薪資的範圍與協商，我實在有很大的心得有人換工作純粹考量薪資，恨不得可以三級跳有些人換工作是有其他期望(記得不要模糊當初想換工作的最初原因) 從五萬跳到十萬的也是有過案例，重點是怎麼談跟公司肯不肯談 (如何讓公司肯談是另外的功夫) 純粹遞補離開的人的職缺，薪資就很難彈性如果公司是在有規模的擴編、成長，你有實力公司不會不肯給(人才還是有人惜的) 但是想跟別人討論薪資，你不會直接打電話給HR問說:這個職位多少錢?? 應該是先看工作內容喜歡、公司乍看之下也不錯，按下主動投遞，才有籌碼跟別人談吧? 公司也想用最短的時間、最有效率的方法找到他們要的人誰都不想浪費時間(除了太笨的HR) 而有些好機會就是在不斷地建立人脈之下找到的所以不要吝嗇給予每個主管好印象，機會來的時候要準備好!! 找到自己喜歡的環境、工作內容是最重要的:) ※ 引述《TonyQ (自立而後立人。)》之銘言： : 我只是想說最近我們的討論比較平淡（？）， : 然後板務這裡收到蠻多板友意見回饋的，提出來分享一下。 : 當然，有興趣討論的也歡迎推回文，我們一向都是很開放的， : 然後我們也持續的在徵板務，有興趣想幫忙的請來信。Orz : 我今年一整年有3/4的時間待在美國，事情說多不多說少不少， : 板務其實事情不多，有人幫忙我可以輕鬆一點就是了。XD : ----------------------------------- : 這幾個月來其實我們收錄了蠻多很精彩的討論跟分享文章， : 有興趣的板友們歡迎查閱歷史ｍ文回顧一下。 : 在看板列表按大G搜尋標記，然後輸入m 後按 Enter鍵即可瀏覽過往M文清單， : 當然覺得有文章沒M到的也歡迎毛遂自薦或者向板務推薦。:) : ----------------------------------- : 然後最近有蠻多人來申請看板活動宣傳的，據說也有很多板友參加活動， : 板務是鼓勵軟體活動宣傳的，包括付費跟免費活動都是歡迎的， : 我們也會盡量在有限的空間內協助置底。:) : 其實在台灣辦活動籌備找講師什麼都是很辛苦的， : 自己之前也有辦過幾次社群聚會，那都是需要些熱血的。 : 有興趣的板友建議多多參與，個人透過參與社群活動認識蠻多技術好友的， : 這些人對我的技術和職涯上有不小的幫助。:) : ----------------------------------- : 然後還有一件事情我要宣導的是，可能比較需要大家配合一些的。 : 一直以來徵才文都還是很讓板務困擾的地帶， : 請大家看徵人文時不要太聚焦在薪資上，薪資是談出來的。 : 對薪資覺得太低，寫個幾封信去討論遠比在看板上爭執來得有效。 : 資方會在徵人文上寫的新資通常只是一個基本的級距， : 跟真正願意給的薪資不見得是完全的吻合， : 不覺得需要為了這件事弄得雙方劍拔弩張。 : 搜尋徵才文十篇有四五篇是有人嫌薪水太少工作太操的， : 特別是大部份有意見的板友基本上都不是待業中找工作得板友。 : 板務不認為徵才文需要經過這麼複雜的群眾審批， : 他就只是想找人，想找工作的人願者上鉤，不願者掉頭，如此而已。 : 不要把事情弄得這麼複雜。 : 基於避免爭議的立場，板務會建議徵才文可以不用寫薪資， : 只在聯絡或面試時進行討論即可。 : 這不是什麼保護資方或者反勞方，相反的，這是保護勞方的措施， : 避免資方浪費力氣在應付沒有意願應徵的板友的異議上， : 而能專注在面試/應徵/能力/薪資上。 : 對勞方而言，連寫個幾封email或站內信問薪資都懶的話， : 我不覺得有什麼好抱怨資方不寫薪資的....XD : 有關薪資我個人意見是，如果你自認有能力，儘管跟資方開價吧， : 總是會有公司願意開價的，只是要花時間找。 : 我們這行還沒窮到出不起錢，但每間公司要的都不一樣， : 沒什麼必勝條件就是了，有時候這種事情就是運氣運氣。:) -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.20.64.163