Re: [請益] 第一次被炒魷魚

看板Soft_Job (軟體人)作者littlethe (東周流浪漢)時間7年前 (2017/10/12 03:06)推噓12(12推 0噓 6→)

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我自己也是有過和你一樣的經驗, 一開始公司都講得很好, 我也表明公司要的技術我不會, 公司還是願意用我, 我被錄用時也很開心, 但進去後公司就後悔, 開始各種整人, 把很小很小的事給放大炒作, 然後找理由把我火掉, 例如我和同事聊了一兩句話, 可以解讀成我在影響同事, 星期六日沒有要加班, 我出去走走, 可以被講成在打混, 所以你的狀況我可以體會, 工作和談戀愛非常像, 和則來,不和則散, 也一定會有機率會遇到"很糟"的另一半, 分手時雙方也基本會鬧得不開心, 欲加之罪,何患無辭? 差別是會和平分手還是大打出手, 分手真的無所謂, 被開除也真的無所謂, 但要想一下為什麼會這樣? 要怎麼樣才不會重蹈覆轍, 回想一下工作當中是什麼事導致被黑了? 要怎麼改善? 當然也有可能你在工作中已經盡力了, 但還是被黑, 那就是你挑工作的眼光不夠好, 挑到了一個不適合你的工作, 至少要提升一下挑工作的能力, 當然啦,實力人脈也要加強, 找到好工作的機率才會提高, 我也以過來人的經驗說, 被黑, 最大的因素不是你的專業不好, 而是你不紅, 不紅就會被黑, 不紅就會被背黑鍋, 我曾經見過有人翹班不來上班, 不來也不和任何人包括老闆講, 他能力大概只有中下, 但老闆還是很喜歡他, 因為他是老闆認識很久的朋友, 所以你可以朝"做人"的方向想看看, 是不是在那個事情上,得罪到人了? 我求職路上其實也很不順利, 一路跌跌撞撞, 但每次工作上的失敗, 我都會去思考要怎麼去"改善", 工作爛不爛,同事壞不壞是一回事, 但至少自己要能改變自己, 才能減少找到爛工作,或遇到壞同事的機率, 工作好幾年到現在, 整體來說工作是有越來越好的趨勢, 現在也做到管人的位置, 算是一點欣慰了, 努力好幾年,至少有一點點的成果出來了, 雖然我做事風格相信不是每個人都能接受, 每個人喜好不同,我不可能討好到所有人, 我也常扮黑臉, 但因為我遇過很多爛主管, 所以我不斷告誡自己, 至少,我不要成為我討厭的主管的樣子, 我不要成為只出一張嘴的主管, 我也不要成為自以為什麼都懂的主管, 我希望我的案子因為有我的管理而變更好, 我也更希望那天我不幹主管了, 我一樣可以退下來當一位普通工程師, 期許自己對軟體還是有著那份純真的興趣, 而非只想賺錢或爭名奪利, 個人一點點的成長經驗分享, 希望能鼓勵到你, 被開除,做爛工作,真的不用怕, 最怕的是無法改變,無法學習,無法思考,無法反省, 只要肯改變, 你就會越過越好, 我不敢說我閱人無數, 但10幾年來我看我朋友,同學,同事,真的是這樣, 肯不斷改變的人,很多人成為人生勝利組了, 他們本來都很平凡的, 至於你的前公司咩... 其實我也有話想說, 我相信原PO問題不少, 但原PO和前公司的爭議, 以我管人帶人的經驗, 我還是覺得你前公司比較理虧些, 公司明明就需要即戰力把事情很快做好, 原PO已經表明了不會相關技術, 還把原PO找進來當即戰力用, 那不就是拿石頭砸自己腳的意思? 不會相關技術的話, 找進來就要花時間好好的帶, 而不是2個禮拜就把人踢走, 觀察期合理是要3個月的, 如果是2個禮拜就把人踢走, 那是要很扯很扯的理由才合理, 例如不來上班,或故意破壞伺服器, 我真的看不出原PO有那點是嚴重到得讓公司2個禮拜就fire的, 如果是用了3個月才fire,那還可以說得過去, 我也不曉得你前公司是花了多久面試, 我面試人是會花2小時好好的面試的, 包括筆試,面試,個性測驗, 為的就是避免找到不適任的人進公司, 而且我相信你前公司錄用你之後, 職缺沒關又繼續找人, 才會在兩個禮拜內又找到人來代替原PO, 這心態就不太好了, 擺明騎驢找馬, 而非想好好的和原PO合作管理不是這樣管理的, 如果說程式有好壞之分, 那管理又何嘗不是如此呢? 再次強調如果原PO是三個月後才被fire的, 那麼我就會覺得公司是合理的, 表示主管已經努力了,但還是合作不了,那真的沒辦法只好分手了 ※ 引述《g001613001 (阿月)》之銘言： : 小弟剛踏入iOS開發業界大概一年快三個月。 : 有些菜鳥問題想請教各位前輩。 : 故事有點長 : 兩個禮拜前，我換第二間公司，這是一間新創公司。 : 這間公司是叫雲X電信。 : 他們公司有接許多案子，所以算是接案公司，但是也有自己的產品在開發。 : 剛進公司第一天，公司給了一個非常老舊的MAC mini : 主管人不在台灣，在國外，所以透過賴隔空叫我要做什麼事情。 : 首先我接到了一個瘋狂X客的專案。 : 他們要我解決一些問題。 : //題外話: : 然後我build 專案到模擬器到跑起來，要等半個小時、 : 按chrome的分頁要等十秒才有反應的程度。 : 然後說可以提供兩萬元，給你去買新電腦，來公司開發用。 : 待滿一年後電腦算你的。 : 但是我申請了，還沒拿到就被炒魷魚就是了。 : 所以我只能帶自己的電腦去工作，其他人也是這樣。 : 他們說要幫公司省錢。 : //題外話結束 : 然後我請他們提供給我交接文件，還有規格書。 : 他們說這些東西不能提供給我。 : 沒有說原因。 : ↑↑↑↑↑ : 修改為，後來才知道原來根本沒有這個東西。 : 所以我完全不知道每個流程，需要什麼東西，才可以讓下一個頁面產生的東西是正常的。 : 所以我浪費了大量的時間，基於本身的程式碼架構，在找到底BUG出在哪裡。 : 結果都找不到，後來主管回來之後。 : 這個專案前任挖坑，人跑掉之後，由主管整個打掉重構(一開始是這樣說， : 後來一直說沒有)。 : ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ : 修改為：首任負責人烙跑後接者完成重大bug跟階段性任務需 : 求後離職主管接手後另作更改 : 他很清楚這個流程需要哪些值，才可以解決現在的問題。 : 程式碼流程也都是他寫的，所以他也知道該改哪裡才對。 : 但是這些我都不知道，所以我只能不斷的下中斷點。 : 照他的提示去，去比對網頁的流程跟APP到底有什麼不同。 : 結果比出來的結果，照他的說法應該操作流程要一致。 : 但是最後他解決的方法都不是他說的那樣。 : 都是他知道該用什麼值，或者不該用什麼值。 : 才可以讓這個頁面正常。 : 然後我都是在旁邊照他說的去做。 : 結果都不能解決問題，都是由他自己下來按照另外的說法做，才解決。 : 因為專案是基於網頁開發的APP。 : 我比較熟悉的是原生的APP開發方式。 : 所以我都只能協助他解決一些他不熟悉的原生的程式碼的BUG， : 還有一些程式碼上的使用BUG。 : 然後今天終於這個案子搞好了，他們交給客戶之後。 : ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ : 修改為跟主管共同開發，把一個階段搞好了，終於可以正常跑沒ＢＵＧ畫面出現了， : 他們交給客戶測試。 : 我就被約談了。 : 意思是我浪費了主管太多時間在做這個案子。 : 他們判斷我沒有能力待在這間公司。 : 然後下禮拜有資歷比我深的要來。 : ↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑↑ : 以上修正為下個月。 : 希望我走人。 : 以上大概是小弟這兩個禮拜的體驗。 : 不知道這樣的體驗，在業界是很正常的嗎? : 要工程師接專案，沒有交接文件，也不提供規格書。 : 讓接專案的人瞎子摸象，去找到底問題出在哪裡。 : 然後專案完成之後，馬上炒你魷魚。 : 不知道這樣子的操作，在APP界，是非常正常的事情嗎? : 什麼資訊都不提供給工程師，然後工程師解決不了問題。 : 就是工程師的無能。 : 這樣才是正常的嗎@@? : 小弟經驗不多，所以誠心請教各位前輩。 : 先謝謝各位前輩的閱讀跟回覆! -- 18歲前,我沉迷於動漫,後來把動漫丟了,好好面對真實世界, 30歲後,我再度沉迷於動漫,只是是帶著疲倦的心情,試著從中獲取一絲快樂 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.88.212.232 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1507748775.A.8F2.html

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