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[徵才] AmazingTalker徵後端/Sr.後端/Staff

看板Soft_Job (軟體人)作者 (ㄜㄅ)時間3年前 (2021/01/16 21:18), 3年前編輯推噓4(16推 12噓 26→)
留言54則, 29人參與, 3年前最新討論串1/2 (看更多)
Hi 大家抱歉又來打擾了，這次是要來分享AmazingTalker四個後端的職缺資訊！ 【公司名稱】：AmazingTalker 【公司地址】：新北市新莊區思源路601號A棟16樓 【職缺與待遇】: 1. 後端工程師 NT$ 980,000 - NT$ 1,400,000 (年薪) http://bit.ly/38ICOAS 2. 資深後端工程師 NT$ 1,400,000 - 2,100,000 (年薪) http://bit.ly/3oLTddx 3. Staff Software Engineer NT$ 2,100,000 - 2,800,000 (年薪) http://bit.ly/3sjo8zQ 4. Sr. Staff Software Engineer NT$ 2,800,000 - 3,500,000 (年薪) http://bit.ly/2LZh7n6 年薪都是14個月。 員工是否需自備工具? (是/否) : 是 工時: 每日工作時間: 週一至週五（上班10:30~11:30 下班19:00~20:30 ） 加班費制度：依勞基法規定 如果有職缺相關問題，這裡沒有詳細說明的，可以參考以下資訊： https://bit.ly/2GbcHHp 【公司介紹】： AmazingTalker 致力建立一個全面的線上學習平台，讓任何人都可以找到合適的家教，在 線上學習任何語言和知識。自2016年12月創辦以來，我們在60多個國家和地區，累積超過 250,000名註冊用戶。 影片介紹： https://www.youtube.com/watch?v=LYdHUuZvcb4&feature=youtu.be
附上公司理念：https://bit.ly/2VtMUy0 【工作內容/ 應徵條件】： 由於職缺眾多，可以參考上面連結！ 【工程團隊】：以下是內部的資深工程師對AT工程文化的一些觀點，希望能幫助你更認識 我們 - 拆解需求直達本質- 工程師會與PM一起面對問題一起探索解決本質問題的方法，在AT我們重視工程師和團隊的 其他成員一起解決問題，而不只把需求做完。 - 注重程式碼品質- 我們有幾個機制確保程式碼的品質 1. 開發前的架構審核 2. 程式碼審核 3. 單元測試， 我們鼓勵工程師用介面設計的思維來撰寫程式碼。我們不會認為目前AT的程式碼品質很好 ，但我們很重視這件事情，也認為這些機制有可迭代的空間，這也是AT開發團隊想要營造 的文化。 - 勇於嘗試新技術- 鼓勵工程師自我學習並提供技術課，成員勇於嘗試新的事物，都會主動想推動各種技術、 流程或架構，幫助讓整個開發更順暢、迅速。 - 知識共享- 團隊的每個成員會記錄自身的知識彼此迭代，你可以在公司學習以及分享所有人的知識。 - 不懼於對他人提問- 團隊成員都是理性的提問，所以當面臨被他人提問或是質疑的時候，會用更開放的態度 ，不會有疑慮對方是不是在針對自己，對事不對人。 - 面對質疑保持開放態度- 成員抱持的開放的心態，通常的討論氛圍也都很舒服，將其他人的想法、建議、批評轉化 成持續迭代改善的養分。 - 讓數據說話- 從規劃到蒐集到統計到迭代，我們的每一個決策都是有理有據的，面臨決策不是用猜的而 是用迭代出來的經驗來預測未來。 【公司福利】： 1. 每年享有15天的特休假，未來每年多一天・遇國定假日連休不補班 2. 女性同仁每月生理假1天 3. 年度公司旅遊 4. 健身設備隨時使用 5. 餅乾泡麵暢吃，飲料免費暢飲 6. 超多站桌、沙發、懶骨頭隨時放鬆 7. 有一隻公司貓『啤啤』偶爾會撒嬌 8. 週一 ～週四提供免費晚餐 （因為大部分的成員都較晚上班，下班時間也比較晚，所 以我們提供晚餐作為員工福利。如果當下不想吃，想要外帶或留著當隔天午餐的話都可以 自由利用。） 9. 線上免費學習任何外語 【聯絡方式】： 從以直接透過上面連結申請 有其他問題可以站內信，感恩！ 另外以上這四個職缺都有**推薦計畫**： 『人才推薦計畫』-以上四個職缺，只要你推薦的朋友被成功被錄取，你就可以獲得台幣 50,000獎金！在【2021年01月31日前】把朋友們的履歷寄到hr@amazingtalker.com， 主旨打【AmazingTalker 徵 才推薦計劃】，就可以獲得推薦資格！ 有問題都可以聯繫我們詢問！ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.102.253 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1610803136.A.1E7.html
噓
01/16 23:48, 3年前 , 1F
有請 Clean Code 高手出場
01/16 23:48, 1F
推
01/17 00:24, 3年前 , 2F
跪求各位大大輕虐，敝司已經有在 JD 上調整了，也提出了相
01/17 00:24, 2F
→
01/17 00:25, 3年前 , 3F
當具有競爭力的薪資範圍，希望各位盡量回歸到這份 JD 上的
01/17 00:25, 3F
→
01/17 00:26, 3年前 , 4F
討論，過去讓它過去吧感恩各位大大～
01/17 00:26, 4F
→
01/17 00:42, 3年前 , 5F
給晚餐.....但沒午餐？
01/17 00:42, 5F
噓
01/17 00:45, 3年前 , 6F
你們還會找員工去小房間逼問願不願意為公司付出更多嗎？
01/17 00:45, 6F
→
01/17 00:45, 3年前 , 7F
這個公司有在討論了，由於敝司從去年最後一季到現在擴編了
01/17 00:45, 7F
→
01/17 00:46, 3年前 , 8F
超過一半的人，很多制度福利都還在制定中，所以有點混亂請
01/17 00:46, 8F
→
01/17 00:46, 3年前 , 9F
見諒
01/17 00:46, 9F
→
01/17 00:47, 3年前 , 10F
樓上有卦？
01/17 00:47, 10F
→
01/17 00:52, 3年前 , 11F
我不代表官方啊只是雞婆幫回一下，我也才剛入職兩個多月，
01/17 00:52, 11F
→
01/17 00:53, 3年前 , 12F
hegemon 大大的掛我不太清楚不過我也滿想知道的哈哈XD
01/17 00:53, 12F
推
01/17 01:28, 3年前 , 13F
看起來不錯怎麼一直被罵xd
01/17 01:28, 13F
噓
01/17 02:01, 3年前 , 14F
反正對事不對人，見這公司一次就噓一次
01/17 02:01, 14F
噓
01/17 02:12, 3年前 , 15F
講真，你們範圍一直都是這樣沒變。而且讓別人為你們
01/17 02:12, 15F
→
01/17 02:12, 3年前 , 16F
肝了兩天作業之後直接無聲卡真的很棒呢，基本的尊重
01/17 02:12, 16F
→ CodingDuck: 做不到嗎QAQ Hihi 如果之前的招募體驗讓你有不好的感受先說聲抱歉! 無聲卡90%是系統擋信問題，其 他可能是我們流程的疏失，我們會持續做優化改進～ 01/17 02:12
噓
01/17 04:32, 3年前 , 17F
好了啦
01/17 04:32, 17F
推
01/17 07:41, 3年前 , 18F
這薪資怎感覺是看得到 吃不到
01/17 07:41, 18F
噓
01/17 08:45, 3年前 , 19F
我支持貴公司，真的廢的應徵者就讓他們吃無生卡吧！
01/17 08:45, 19F
推
01/17 09:53, 3年前 , 20F
goodga 大大，吃得到啦～至少我就吃到啦，如果不信的話我
01/17 09:53, 20F
→
01/17 09:53, 3年前 , 21F
貼薪資條出來（還以為來到股版XD）
01/17 09:53, 21F
推
01/17 09:55, 3年前 , 22F
請 final01 大理性包容勿引戰
01/17 09:55, 22F
推
01/17 09:59, 3年前 , 23F
貼貼貼 其實我是好奇350萬年薪的
01/17 09:59, 23F
推
01/17 10:16, 3年前 , 24F
staff 那兩個是這次才有的新職缺啦，我也是看了報紙才知道
01/17 10:16, 24F
→
01/17 10:16, 3年前 , 25F
XD目前還沒人到那個境界，歡迎來挑戰～
01/17 10:16, 25F
→
01/17 12:11, 3年前 , 26F
比較好奇沒人到達的話，貴司有人有能耐分辨得出那個
01/17 12:11, 26F
→
01/17 12:11, 3年前 , 27F
境界嗎
01/17 12:11, 27F
→
01/17 12:31, 3年前 , 28F
好問題，這個問題我也很想知道，問到告訴你XD
01/17 12:31, 28F
推
01/17 13:08, 3年前 , 29F
有同事的家人在貴公司，每週約談好幾次都在小房間問是否
01/17 13:08, 29F
→
01/17 13:08, 3年前 , 30F
願意為公司奉獻，不正面回應就是一直約談，甚至最後到了
01/17 13:08, 30F
→
01/17 13:08, 3年前 , 31F
會影響工作的程度，最後不堪其擾就自己離職了，他說不少
01/17 13:08, 31F
→
01/17 13:08, 3年前 , 32F
人都有遇到
01/17 13:08, 32F
推
01/17 13:16, 3年前 , 33F
是要十一奉獻嗎
01/17 13:16, 33F
推 hegemon: 是願不願意為公司拼命吧 Hihi 關於小房間精神喊話，這個小妹是第一次聽到，因為只有這樣的資訊我沒辦法了解 事情的脈絡，如果真的有之前同事有不好的感受我很抱歉，但我們目前所有的討論、會議 都有公開透明的記錄，也很重視同事的心情感受，有奇怪的事情隨時都可以反應，我會再 針對這件事去瞭解與改進！ 01/17 13:17
推
01/17 13:48, 3年前 , 34F
i大貼阿，不太相信爭議一堆的公司能開到這種薪水...
01/17 13:48, 34F
噓
01/17 13:50, 3年前 , 35F
小房間精神喊話 以為我國小生聽你精神訓話?
01/17 13:50, 35F
→
01/17 14:52, 3年前 , 36F
有掛嗎？
01/17 14:52, 36F
推
01/17 15:05, 3年前 , 37F
是要奉獻什麼東西啊....
01/17 15:05, 37F
→
01/17 15:14, 3年前 , 38F
奉獻的定義是什麼? 怎樣叫做奉獻?
01/17 15:14, 38F
推
01/17 15:24, 3年前 , 39F
更長的工時，更高的產出吧，我可以去問問詳細
01/17 15:24, 39F
推
01/17 16:34, 3年前 , 40F
腦力密集產業長工時不等於高產出啊...XD
01/17 16:34, 40F
噓
01/17 16:50, 3年前 , 41F
01/17 16:50, 41F
→
01/17 18:21, 3年前 , 42F
i大護航那麼多0.0 快貼
01/17 18:21, 42F
※ 編輯: l68958888 (101.136.201.186 臺灣), 01/17/2021 21:07:52
噓
01/17 21:01, 3年前 , 43F
小房間配上上面那篇 呵呵 可怕
01/17 21:01, 43F
推
01/17 21:22, 3年前 , 44F
都跟你說你只會越描越黑了還不收手，要promote不是這樣
01/17 21:22, 44F
→
01/17 21:22, 3年前 , 45F
做的啦
01/17 21:22, 45F
推
01/17 21:31, 3年前 , 46F
是想要996還是007？有夠恐怖
01/17 21:31, 46F
→
01/17 23:52, 3年前 , 47F
除了人格特質，其他覺得沒難度
01/17 23:52, 47F
→
01/18 02:28, 3年前 , 48F
疊啦幹
01/18 02:28, 48F
噓
01/18 06:13, 3年前 , 49F
純虛無聲卡90%是系統擋信問題
01/18 06:13, 49F
→
01/18 09:25, 3年前 , 50F
系統擋信真的不是理由 感覺你是來提油救火....
01/18 09:25, 50F
推
01/19 18:54, 3年前 , 51F
真的是提油救火，我本來沒注意，現在害我好想 Google cl
01/19 18:54, 51F
→
01/19 18:55, 3年前 , 52F
ean code 是什麼事件 XD
01/19 18:55, 52F
噓
01/21 10:04, 3年前 , 53F
先寫作業就先噓，求職者時間很多逆?
01/21 10:04, 53F
噓
01/21 11:17, 3年前 , 54F
寫作業的時候沒問題，寫完系統就90%擋信？多精美的系統
01/21 11:17, 54F
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