[轉錄]Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用 …
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作者: neoikki (IKKI) 站內: WorkinChina
標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？
時間: Sun Dec 30 22:51:26 2007
※ 引述《neoikki (IKKI)》之銘言：
: 請注意：基礎點的不同
: 我是不知道一般公司行號接收到「台生」的履歷，第一印象為何
: 但是就我個人觀點，
: 台生 = 台灣出生的人 = 不一定在大陸成長 = 不一定了解大陸環境..
: 一般大陸廠招聘的職位通常是較簡單、可替代性質較高的職位
: 從人事成本考量，台生不會有差別待遇；
: 若是一些比較特殊的職務，比如說財會、人資等，這又必須要找個「能夠完全熟悉大陸相
: 關法律規章」等的人才，台生的身份在這方面反而是扣分。
: 在台灣召聘到的人馬上調過來，考量的是該員的特殊專長，對大陸的熟悉度反而在其次..
: 所以我前文才會提到：一定要把自己與眾不同的地方表現出來
: 因為找一般職務，公司不可能因為你台生身份就多給你薪水
: 找專門的職務，你要面對的競爭對手反而海峽兩岸都有
: 不強調自己的特殊，很容易被眾多當地人的履歷所淹沒
再補充一些東西，當作我個人的建議。
我相信，很多台生會覺得「自己應該要拿到至少跟台灣同等薪資待遇」才算合理。
錯！這裡是大陸，不是台灣。
公司為什麼要到大陸設廠？成本考量嘛！在大陸請一個人，要幫他交三金、處理保險、注
意「新」勞動法的新規範，還有一大堆阿里不達的543...公司還是要大陸設廠，為什麼？
因為這些林林總總的加起來，還是比在台灣划算啊！我請一個人花的是台灣水準的薪水，
但是這邊的三金、保險、勞動法都比台灣還機車，我為什麼要請你進來？
在這邊的台生真的、一定要去強調你「對公司有助益、且不可替代的特殊性」，因為說一
句老實話，台生在大陸找工作，所面對的是「13億大陸人口」與「2300多萬台灣人口」的
競爭對手。比價錢，你比不過當地 local（因為你要繳房租）；比經驗，你比不過從台灣
過來的台幹（他們都是磨練過的）。要殺出一條路，你只能跟人家比專長，讓人家覺得請
你值得，不需要從台灣調台幹，也找不到其他 local能代替你。這樣子，你的薪水可以開
得比較高，但是不太可能到達「台幹」的水準。
若 A是台生，到公司面試，請強調「公司應該要請 A」，而不是「公司應該要請台生」。
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