[轉錄]Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用 …
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作者: neoikki (IKKI) 站內: WorkinChina
標題: Re: [請益] 你們公司需要怎樣的人？會用台生否？
時間: Sun Dec 30 23:16:36 2007
※ 引述《hsiawenc ( )》之銘言：
: 恩，這裡有個小問題：
: 因為一般台生在這裡學習的話，例如學財稅的，學會計的，學管理的，學法律的，
: 只要涉及制度問題，課本上所學的的確就是大陸的制度規章，
: 我就會不明白為什麼是扣分了，主要疑惑在此。
這有一部份是先入為主的觀點，所以我才說台生的身份有時候是一種包袱。
另外，有些東西不是在課堂上可以學到的。
我記得有一年大陸保險人員考試，台灣業界菁英赴考，結果全軍覆沒....
死的都不是專業知識，而是其他地方....
如果台生也是學得很精、非常熟悉、完全了解，充其量也就是「跟大陸人一樣」
頂多就是做到不加不減，不太可能加分。
: 對了，因為我個人接觸的好幾位朋友都是在台灣被聘用後直接送到大陸來的，
: 例如有到天津的，有到東莞的，有在上海的，都是新鮮人，
: 所以我才會在提問基礎上設定為「一樣的新鮮人，有大陸經驗與否的差異」，
在我們公司也有類似的人，一面試完畢就是直接到大陸上班。
不過這主要是以下幾種考量：
1. 該員專業公司急需，但在大陸一時之間找不到、或者不太可能有適合的人選 (比如說
專業機台的架設與設定)
2. 此人外派主要是培訓當地人員，負有階段性任務；通常這些人目的達成就會回台灣，
工作則由當地人接手。
台生的角色其實是很微妙的，因為在一般人的印象裡，他們是在台灣出生，卻不一定有台
灣經驗；在大陸學習成長，其經驗卻不一定比當地人完整。真要說其優勢，可能只能去說
其「整合」的能力：兩邊都有經歷，我也能夠把它們融合一體，同時具備海峽兩岸人員的
優點，卻沒有其缺點。但是短時間要去證明這些有其困難，因此我不建議去強調「台生」
身份，反而建議強調其個人特質與優勢，畢竟這才是放諸四海皆準的面試之道。
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