Re: [請益] 原台南市代理教師超鐘點費事宜

看板Teacher (教師)作者nntz (離別只在一念之間)時間13年前 (2012/10/03 03:06)推噓1(1推 0噓 1→)

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: 感謝n大指教，依回文所示，n大對這塊業務運作相當清楚，以下幾點還 : 請n大不吝解惑!! : 一、既然超鐘點和日薪制度沒有關係，台南市教育局於今年2月1日行文 : 各校略示，短期代理教師得否支領超鐘點將函文教育部釋疑，豈非 : 多此一舉？(南市教小（一）字第1010076044號) 我不知道你服務的學校作法是如何? 但是，我個人的作法是，因為這條行文的關係，所以日薪教師節數比照正式教師節數完全不超鐘點!! 補充一下~因為日薪就是"以日給薪"，所以是不計算"鐘點"的~~ 當然就沒有超鐘點這件事(公文的解釋是這樣) : 二、在鄰近的高雄市作法，短期代理教師(日薪)連續代理同1人之課務超 : 過1週者，其授課節數若超過每週基本授課節數（專任20節、導師16 : 節），則比照編制內教師超鐘點之相關規定。高雄市教育之作法， : 依n大說法，其法源依據又為何？(高市教小字第10135113900號) 同上條款解釋及作法，各縣市教育局的規定不同，是很正常的事 (就像當初的考績事件) 更何況對於正式教師"減課是否還能超鐘點"，各教育局的作法及解釋就有所不同了不過台南市日薪的做法不合理，其實自然就會遇到其效應~(難招到教師) 只是，和鐘點教師比起來，已經有過之而無不及 (有的學校很誇張，明明是代導師，卻給鐘點!!) 而你說教育局就這樣規定不合理，就算抗議，又能怎樣?? 最簡單的做法就是~不要接受啊!!(我們開一位日薪缺，直到開學前，真的聘不到) 而這樣教育局又更高興，因為，管控教師日薪聘不到，改聘鐘點更省錢~ : 三、台南市現行長期短代這樣的運作模式，問題癥結究竟出在哪？為何其 : 他縣市這樣的方式似乎鮮少看見。以全國來說，這算是台南市單一性 : 的問題，畸形化的制度卻援引教育部規範整體性相關規定來做規範， : 這其中是否有檢討之空間？這樣作法的癥結，就是"要省錢"，就這樣~ 有檢討的空間沒錯，只要中央補助款多一點、縣市稅收多一點，也許就可以改善! (但是我接收到的訊息是，如果各學校的分配款足夠，日薪也是可以算六日的薪水喔!) 領薪水的抱怨領到的不合理，但是每個月至少戶頭裡自然會長出錢來~ 但你知道你的錢要生出來之前，是教學組每個月必須製造張張表件、條列每位代課兼任教師的節數、日數、款項的分配... 然後經歷會計主任的龜毛求疵、出納的追趕...才能夠讓代課薪水順利發放而開學的這個月，會計還得在各樣款項未到位前，先借款來發出納得先趕登錄各樣資料，及計算勞健保教學得趕快整理各位代課老師的資料、確認節數及分配每位代理教師的經費來源... 這三個人可能得從月中整整忙兩星期直到月底... 而加上學校還有特教班、藝才班，複雜程度更是不容小覷 (有點扯遠了~小抱怨一下)p 不過說真的，大家都只能照規定行事... 至於金錢多少，多的是有人覺得可以領到每週鐘點數就很滿意了.(唉~他們比22k還要少) ※ 編輯: nntz 來自: 118.171.230.110 (10/03 03:45)