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Re: [新聞] 網傳大裁員2000人？華碩：確實組織調整中　同仁有誤解

看板Tech_Job (科技人)作者 (一世六百塵)時間7年前 (2017/06/14 18:44), 7年前編輯推噓32(36推 4噓 33→)
留言73則, 46人參與, 最新討論串2/10 (看更多)
夢到的 砍不砍人？ 會 為什麼砍？ 組織太肥、BU和FU協調性不足 再不整頓未來問題會更大 要怎麼砍？ 讓部門主管自行選擇隊伍成員 以後確實對自己成敗負責無法卸責 有助於改善中高階怠職肥貓與諸侯的問題 還有什麼？ 績效與獎勵掛勾制度的改進 高達五成？ 或許有的部門會吧？總之並不是整體全面的情境 AR手機呢？ 兩萬五，贈品是蠻有誠意的，問題是我買來可以幹嘛？ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.171.200.243 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1497437051.A.DA2.html
推
06/14 18:47, , 1F
所以還是沒加班費?? 感恩施董 讚嘆施董 台灣賈伯施
06/14 18:47, 1F
台商嘛不意外 是說你公司給加班費嗎 純問問
推
06/14 19:06, , 2F
7月領績效6月先裁員～～
06/14 19:06, 2F
推
06/14 19:19, , 3F
感覺起來對公司蠻正面的XD
06/14 19:19, 3F
→
06/14 19:22, , 4F
一家公司遇到問題卻不處理的話也不是好事，幫QQ
06/14 19:22, 4F
推
06/14 19:31, , 5F
這種方法佳誰說一定是汰弱留強
06/14 19:31, 5F
推
06/14 19:32, , 6F
鬼島風格 主管選人,10點前下班的都 fire
06/14 19:32, 6F
如果有主管這樣搞 為了一年80~130加班成這樣 CP值這麼低還想留下來的是沒地方去了嗎
推
06/14 19:33, , 7F
06/14 19:33, 7F
→
06/14 19:33, , 8F
心情好。
06/14 19:33, 8F
推
06/14 19:33, , 9F
有加班費不給報跟沒加班費是兩回事吧
06/14 19:33, 9F
→
06/14 19:34, , 10F
公司要你出差的，你躲避的，砍。
06/14 19:34, 10F
→
06/14 19:35, , 11F
公司要你派駐的，你躲避的，砍。
06/14 19:35, 11F
→
06/14 19:36, , 12F
公司要你晚九後走的，先走的，砍。
06/14 19:36, 12F
塊陶啊
→
06/14 19:37, , 13F
尾牙還要抽賓士耶
06/14 19:37, 13F
→
06/14 19:38, , 14F
主管爛的怎麼挑都不會有救
06/14 19:38, 14F
所以這設計也算是總算能讓主管扛起自己該扛的管理責任嘍
推
06/14 19:39, , 15F
抱歉，我是隔壁的，我來插花的。
06/14 19:39, 15F
推
06/14 19:39, , 16F
~~~~~~裁員讚讚讚~~股票更值得大買特買~~~~~~
06/14 19:39, 16F
→
06/14 19:40, , 17F
MAGGA：Make ASUS Good Game Again.
06/14 19:40, 17F
推
06/14 19:43, , 18F
我猜華碩留下來的應該有七成五是孤身寡人。
06/14 19:43, 18F
看來你對華碩一無所知
推
06/14 19:46, , 19F
老屁股那麼多，要砍當然是砍新鮮的肝啊
06/14 19:46, 19F
推
06/14 19:47, , 20F
華碩研發肉腳的確實一堆
06/14 19:47, 20F
推
06/14 20:10, , 21F
BU頭也只能選主管,等於選下來不該留的都會留著
06/14 20:10, 21F
噓
06/14 20:27, , 22F
這種挑選法只會留下聽話的，願意免費加班的，本來應該要
06/14 20:27, 22F
→
06/14 20:27, , 23F
做一週拼兩天做完的，才會讓主管績效好
06/14 20:27, 23F
很可能會發生，不過華碩又不是OEM，這種團隊很快就會出現問題的 是說員工自己奴性也不要太重，覺得失衡就該考慮下一步了不是嗎
推
06/14 20:33, , 24F
要學新東西要正常下班難啦
06/14 20:33, 24F
推
06/14 20:36, , 25F
crc可以不要再重複推文了嗎？ 每個版的相同主題都推
06/14 20:36, 25F
搞不懂為什麼他怨念這麼重 還是其實他是msi的(那就說得通了)
推
06/14 20:44, , 26F
FU 會全部陣亡嗎? 這樣機器人這種不賺錢的東西怎麼辦XD
06/14 20:44, 26F
好問題
→
06/14 20:54, , 27F
這樣改可以抑制肥貓嗎？
06/14 20:54, 27F
根據我自己公司的經驗，至少可以砍掉很多握有權勢但不做事的諸侯 但是延伸的問題也不少(你能想像的，高層看世界…)
→
06/14 21:05, , 28F
crc趕快退散吧 同樣的梗同一個人一直講很難笑
06/14 21:05, 28F
→
06/14 21:08, , 29F
砍肥貓？我看是先從部門最胖砍起吧 本魯胖常常加班加到沒
06/14 21:08, 29F
→
06/14 21:08, , 30F
時間運動 覺的害怕
06/14 21:08, 30F
推
06/14 21:12, , 31F
毛利率低的能活下來就不錯了
06/14 21:12, 31F
推
06/14 21:16, , 32F
兩萬五的子龍去皇家 服務鐵定超值
06/14 21:16, 32F
→
06/14 21:26, , 33F
冗員砍一砍好啊
06/14 21:26, 33F
推
06/14 21:40, , 34F
機器人蠻有趣的啊 不知道有沒有賺錢
06/14 21:40, 34F
→
06/14 21:41, , 35F
這種有價值的東西 一開始都不太賺錢
06/14 21:41, 35F
出發點不錯，但如果不趕快把代工廠製造商思維轉乾淨那就可惜了
推
06/14 21:47, , 36F
機器人如果做到2歲小孩聽懂人類指令我覺的就就超強了
06/14 21:47, 36F
目前是不行，所以我覺得設計Zenbo的PM腦袋應該有一部份是塞了大便
→
06/14 21:53, , 37F
最肥的是那個部門呢？
06/14 21:53, 37F
推
06/14 21:54, , 38F
AMAX贊贊贊
06/14 21:54, 38F
推
06/14 22:06, , 39F
皇家俱樂部的妹子會不會被裁?
06/14 22:06, 39F
推
06/14 22:11, , 40F
之前有前同事在機器人部門問我要不要過去，還好沒過去，不
06/14 22:11, 40F
→
06/14 22:11, , 41F
然就變分母(被lay的)了
06/14 22:11, 41F
推
06/14 22:22, , 42F
華碩會不會給加班費看部門，至少我有拿到
06/14 22:22, 42F
→
06/14 22:43, , 43F
AMAX的確讚，但上面的人有無看到?
06/14 22:43, 43F
推
06/14 22:48, , 44F
正妹肯定沒在這名單內
06/14 22:48, 44F
→
06/14 23:10, , 45F
AMAX是啥?
06/14 23:10, 45F
→
06/14 23:16, , 46F
AMAX讚讚讚
06/14 23:16, 46F
推
06/14 23:31, , 47F
這樣主管能力不足，豈不多稱一段路再跳槽？
06/14 23:31, 47F
推
06/15 01:02, , 48F
本公司有加班費 不知道為啥就想講一下
06/15 01:02, 48F
我忍不住想問，在台灣嗎 XD
推
06/15 01:12, , 49F
額剛好你在的部門不能報是嗎
06/15 01:12, 49F
你在問誰?? 我不是石頭店的人啊 ※ 編輯: D600dust (1.171.200.243), 06/15/2017 01:22:18
推
06/15 01:35, , 50F
我知道的大部分都可以報啊
06/15 01:35, 50F
噓
06/15 08:21, , 51F
穀倉效應有聽過嗎？知道sony之前怎麼被蘋果打趴嗎？
06/15 08:21, 51F
噓
06/15 08:24, , 52F
不知道可去看賈柏斯傳，公司內耗就是從互相競爭開始
06/15 08:24, 52F
→
06/15 08:27, , 53F
AUO都沒死了樓上你在怕什麼
06/15 08:27, 53F
噓
06/15 08:29, , 54F
裁員換血是正確的，但是架設更多穀倉是錯誤的。
06/15 08:29, 54F
推
06/15 08:34, , 55F
華碩一直搖搖欲墜，還有人趕
06/15 08:34, 55F
→
06/15 08:34, , 56F
進去……
06/15 08:34, 56F
推
06/15 08:52, , 57F
讓部門主管自選隊伍成員可以有效改善中高階怠職肥貓
06/15 08:52, 57F
→
06/15 08:52, , 58F
？笑了...最好是
06/15 08:52, 58F
→
06/15 08:53, , 59F
球員兼裁判，裁判會把自己趕出去？
06/15 08:53, 59F
推
06/15 11:01, , 60F
華碩搖搖欲墜？去年EPS 20幾元叫搖搖欲墜？今年也只是
06/15 11:01, 60F
→
06/15 11:01, , 61F
少賺而已，你叫那些賠錢公司情何以堪？
06/15 11:01, 61F
→
06/15 11:05, , 62F
的確是少賺而已 沒達到預期目標。唉~這樣用組織重整
06/15 11:05, 62F
→
06/15 11:05, , 63F
和裁員 能解決?
06/15 11:05, 63F
推
06/15 12:39, , 64F
只會讓人不想進這家而已
06/15 12:39, 64F
推
06/15 13:27, , 65F
國外公司這麼做的多的是，組織改造是針對之後的事，不過石
06/15 13:27, 65F
→
06/15 13:27, , 66F
頭還沒真的出手吧？
06/15 13:27, 66F
→
06/15 18:45, , 67F
佩服敢裁員的公司 一些公司不裁員 冗員超多
06/15 18:45, 67F
→
06/15 19:45, , 68F
開賭盤 這樣還是會劣幣逐良幣
06/15 19:45, 68F
推
06/15 22:08, , 69F
裁員可以，但要裁對的，這作法剛好給肥貓剷除異己的
06/15 22:08, 69F
→
06/15 22:08, , 70F
機會，把有戰力有想法不聽話的裁掉，留下自己的勢力
06/15 22:08, 70F
→
06/15 22:08, , 71F
，最好是聽話的奴才，以後就尾大不掉嘍
06/15 22:08, 71F
→
06/17 11:29, , 72F
可以報加班，但給不給簽看部門單位。推文一堆沒待過的
06/17 11:29, 72F
推
06/30 00:23, , 73F
推
06/30 00:23, 73F
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