Re: [新聞] 網傳大裁員2000人?華碩:確實組織調整中 同仁有誤解消失
在推文裡面有看到坐BIOS被調去做MIS XDD
所以來po一下這個 有需要的話真的可以參考一下
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調職之法律上爭議問題
http://sf-labourlawyer.com/commentdetail_8_49.html
裡面有幾個原則
1.不得違反勞動契約之約定
2.對勞工之工資及其他勞動條件,未作不利之變更
3.調動後工作為勞工體能及技術可勝任
4.調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助
5.考量勞工及其家庭之生活利益
6.合理忍受理論
最後的結語如下:
許多企業的老闆,為了要精簡人力減少財務支出,經常會採取「假調職,真逼退」的手法
,故意將員工調到難以接受的地點或者職務,讓員工自動離職,省掉公司原先必須支付的
遣散費與退休金。勞工應付之首要原則在於不要主動辭職,小心搜證,避免落人口實,對
於合法調職,千萬不可不配合,否則難免雇主利用此點進行懲戒解僱,懷疑是否具有合法
性,可以請教法律專業人士,作好勞資爭議調解及訴訟之準備,以保自己合法之權益。
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