Re: [請益] 能力很強 但態度很差員工
看板Tech_Job (科技人)作者YahooTaiwan (超可♥小南西我老婆✡)時間3年前 (2021/03/06 20:37)推噓5(10推 5噓 9→)留言24則, 16人參與討論串7/16 (看更多)
※ 引述《TOCIBS (馬的妳不可思議)》之銘言:
: 四個象限
: 1.能力好,態度好>>>你們請不起
: 2.能力不好,態度爛>>>>肯定不會用
: 3.能力不好,態度好>>>就智障
: 所以能力好態度不好就你司的最佳解
: 所以不要怪人家態度差 怪自己為什麼薪水差 沒什麼資格嫌人家態度爛
: 再爛都可以用管理手法解決 不管是引導或是知人善任 讓他工作獨立專業化
: 推文很多在講 團體合作能力爛的也可以很厲害 你覺得台積電請100個8+9有用嗎?一個
團
: 結論
: 你朋友主管就是那個能力爛態度好 的智障 管都不會管 開除也不敢 只會私下討拍
叫?
: -----
: Sent from JPTT on my iPhone
你要先認清一個事實
「主管不是國小老師」
管理手法?????
啊????????
你以為主管的工作是要讓每個成員都表現得很好嗎?
表現得好就領高分紅
表現得差就沒分紅,看要不要自己走人
就這麼簡單
各位巨嬰
自己的工作自己顧啦
態度差就給我滾
動不動就暴怒就給我滾
得罪主管就給我滾
不要把責任都推給主管好不好?
主管不是國小老師
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 112.78.70.160 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1615034270.A.C31.html
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做人互相尊重真的沒有很難啦
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寫軟體的啦,比較低階真是抱歉
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噓
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呵呵,是喔
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負責打考績啊,不然咧
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 00:41:15
噓
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趕人走,盯緊他做完整的交接文件
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噓
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你以為打考績就只是在每年review時勾出每個人該得幾分而已嗎?
打考績還包含年度目標制定以及進度確認喔
眼界要高一點
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如何公正地打考績是很難的
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自己的責任自己扛喔
要死當然是推出包的人去死
態度很差不知進取的人也請自己扛
連改都不想改,或根本不知道自己應該改的人,就等著吃餅
當然,可以請教主管該怎麼改才能讓績效變好
但改不改得了就看個人造化了
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:10:58
※ 編輯: YahooTaiwan (112.78.70.160 臺灣), 03/07/2021 10:15:41
噓
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