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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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你應該向上反應，看長官的反應怎麼樣. 如果長官開始針對這些老人祭出措施，那你的目的就達到了. 如果長官無視你的提議. 甚至覺得你沒事找事做，破壞團隊和諧. 那你就直接離職就好. 你可以積極找一個環境. 這個環境的長輩都能夠讓你信服. 你也做得很開心. 如果這個行業，這個專長，沒辦法讓你找到這樣的環境
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題目是科技業無法汰除老人. 沒其他條件，表示你的標準是”老”. 老人就會被幹掉的公司，科技業大概名列前茅. 不然為什麼這邊每天在討論中年失業？. 薪水太高. 學習力不如新人. 升遷卡很久. 隨便把你調去沒能見度沒分紅的案子. Reorg小主管把你底下人拔光. 過一陣子就會自己走了. 年輕新創公司，更
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你這問題不只有科技業. 而是全部產業都一樣. 甚至所有工作都一樣. 為什麼有些人MLB打不到三年?. 為什麼有些人NBA可以打二十年?. 為什麼有人可以當粗工打石牆 一天3000 他能打二十年. 為什麼補習班有關門的. 為什麼醫師也有收店的. 你用甚麼角度看工作 就是你怎麼做現在這檔事. 你想知道這
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老人有兩種。. 一種是以前有累積不少技術經驗，現在能帶各種project。. 若沒他，很多project可能就會停擺。. 一種是以前沒有累積什麼技術經驗，現在只是負責project底下一個小題目，. 產出還比剛工作幾年的資淺工程師還差，. 若沒他，基本上project不會受到任何影響。. 國內大公司
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身為打工仔要有一些認知. 公司就是一個小型社會的縮影. 在一個大的組織架構下，薪水跟能力不一定成正比. 這是身為一個組織底下的小小螺絲釘無法改變的事實. 或許當有一天你一步一步往上爬，身居高位有能力改變這現狀的時候. 這時候你的想法又不一樣了. 因為沒有一個公司是沒有問題的. 這些讓你不滿的事也不會
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