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討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
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薪水跟能力不成正比，先定義什麼是能力吧。. 大多數人認為的能力：. 三電一工，寫程式，leetcode，機台如何操作…. 管理層認為的能力：. 包裝能力，作人能力，演戲能力，表達能力，叫人做事的能力，分配工作給對的人，有能力叫別人做事還不離職，全局思考，扛責任的能力。幫忙背黑鍋的能力…. 你認為的能
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我以前遇過一個北京主管. 北京清大 帶著兩個人撐起我們公司的產品. 我們很多台籍同事都認同他實力超級強. 我當時一個人座在技術副總的門口. 耳力太好 聽到一些高階主管的對話. 是不利那北京主管. 我跟我主管講 他才說在我還沒來之前. 產品在開發時 遇到一些問題. 結果那技術副總指揮的方向. 那北京主
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往另一個方向想. 你覺得你50歲的時候自己是什麼狀況???. 一家公司一堆老人算是兩面刃. 一方面代表公司可能養了一堆冗員. 但另一方面也代表這是值得窩到退休的好地方. 很多人討厭錢多事少的冗員. 但是又都以此為目標. 另外公司給薪水不是看付出的勞力與知識性 也不是看能力. 而是看「價值」. 價值的
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本來就不能汰除老人了，會覺得工程師很早就退休的，基本上就是眼紅酸民。我看到我身邊的醫師朋友很喜歡開口閉口說工程師賺錢賺不久，可是當我問他們工程師不也是可以當顧問嗎？他們就閉嘴要不就轉話題！. 工程師可不可以做到老，這種問題稍微想一下就有答案了。工程師又不用什麼體力活，敲鍵盤而已，也不用跑步跳上跳下搬
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