看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
共 23 篇文章
內容預覽:
2008年吧. 曾經有大裁員. 後來的故事大家都知道. 華人文化還是跟歐美人不同. 遇到景氣不好就裁. 景氣好就大收. 華人內心會很沒安全感. 不裁員反而讓台積電民心再起. 搭配張忠謀的做法就東山再起了. 其實一個地方能有老弱婦孺代表的是組織的強大. 就像一百個人搭配一個身心障礙一樣. 之前疫情嚴重
(還有151個字)
內容預覽:
給你一些其他想法，. 不一定符合你的狀況，. 但也不保證你以後不會遇到！. ** 第一種情況：. 你會不會有可能是在你所謂的廢物老人先處理了一些事情，把環境初步建立好了後才開始進來做事？. 你有沒有想過他很快的在有schedule壓力的情況下處理好那些初步環境建立其實就是他的經驗累積，. 你會不會其
(還有518個字)
內容預覽:
跟老人共存 公事本來就是你的工作之一. 每間公司都會有這種年紀比你大 又廢的老人. 幫他們處理事情其實是可以快速累積經驗. 趁年輕20-40歲體力還可以負擔的情況下. 平日或週末多做一些 多加班 多學習一些. 對未來邁入50多歲的職涯會有很大的幫助. 現在年輕人休閒娛樂太多 下班只想運動追劇吃大餐.
(還有175個字)
內容預覽:
很難. 通常汰除都不會是自然發生. 像我現在待的公司. 之前一堆理級以上只會打嘴炮聊天. 然後到現場吹噓自己多行. 說自己以前在哪裡做出什麼大成績. 結果之後真實去問以驗證他講的真實性. 發現他都在喇叭. 講的都跟別人講的不一樣. 說跟誰很熟. 去問當事人都說不認識. 通通都在唬爛. 可是人家還是一
(還有739個字)
內容預覽:
分享一下我前公司跟現在公司幾個老人的型態. 1.前公司. A.副理級：約42-43歲，我前直屬主管，基本上算是很有戰鬥力的主管，會一起做案子，帶人帶專案都ok，我跟他一年多他就被挖走了，不意外. B.副理級：約50歲，掛副理但是沒帶人，在我進公司3年期間只有在某個案子比較忙的時候有被借調去支援，其餘
(還有329個字)