看板
[ Tech_Job ]
討論串[討論] 科技業無法汰除老人嗎
共 23 篇文章
內容預覽:
產品有任何問題. 上面處長總經理認識的是他不是你。. 出問題會去指派他幫忙解決. 他不會也不敢說我不會. 只能裝懂下一堆無關緊要甚至是無效的指導棋. 你被搞到龜燃波火。. 他們年輕時也不是不行，. 而是後面科技不斷迭代，. 很多30幾歲後就不可能在學習新的，. 或是想學習但腦子已經不靈光了. 所以就
(還有730個字)
內容預覽:
上過一位老教授的課. 他是台大電機畢業到美國名校碩博畢業. 也是自己領域的大佬. 他有一次分享說在他年輕氣盛的時候. 有位MIT 80幾歲的教授訪台交流. 他想說既然是MIT教授. 他要準備一些有水準的問題考倒他. 結果MIT教授幾乎回答不出來. 最後老神在在地說 同齡人就要和自己同齡的比. 當時4
(還有190個字)
內容預覽:
一堆老人護航 本來就該汰弱留強. 你看到老人被砍掉 你才會警惕. 原來不能一直擺老不學習 年青人也會意識到要趁年輕賺錢. 這樣子公司才會有競爭力好嗎 沒用老人就該被砍掉. 管他年輕多有貢獻 那麼強去創業阿 當董仔就不會被砍了. 就是沒那麼強 所以該砍 但事實上就是不會砍. 因為人資老人也想爽啊 砍他
(還有41個字)