討論串[新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
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健保總額的餅這件事，醫勞盟一直以來的強烈主張是餅應該做大. 根本要從打破浮動點值改成一點一元，同時大家必須面對現實醫療. 尤其急重症醫療不是便宜的這件事. 還有醫勞盟和醫改會那些崇尚公醫制度的不同，醫勞盟認可且要求應該. 有自費醫療和國際醫療這塊，而不是所有人只能吃大鍋飯的健保. 如果大家都乖乖的順
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論述很好 沒有說到重點... 一頭牛可以榨出多少乳汁 有多少人工作去榨出這些乳汁?. 有人覺得很累 但是乳汁還夠我自己喝飽. 今天保障工時之後 同一頭牛要變三個人去榨... 你卻告訴我分到的乳汁不會變 三個人都能喝飽... 請問.. 乳汁從哪裡來?. 健保有機會在總額下調高重症給付的額度嗎?. 調高
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好吧，我再跟各位分享一下實際上醫師的工時要怎麼運作的. 要求醫師納入勞基法是取得受僱醫師的最低保障. 但是前面包括Tosca大都分析過了每一科別每一層級的醫師工作性質南轅北轍. 當然就工時的部份不可能照著勞基法死板板沒行業別的規定. 因此要怎麼為受僱醫師取得勞基法的基本保障呢？走84-1條取得工時彈
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納入勞基法可以保障醫師的提一項就夠了：職災. 第五十九條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應. 依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他. 法令規定，已由雇主支付費用補償者，雇主得予以抵充之：. 一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。. 職業病之
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這邊其實涉及職能分化與歧視的問題.... 限制特定工作引進外勞,並限制其不得從事非核准之其他工作,. 且與國內從事該工作者同工同酬,對國內勞工是利是弊?. 這邊不妨先用一個簡單的固定規模報酬模型來看,. 假定某產品/服務由甲乙兩職能工作者共同完成. 生產函數 Y=A^0.5 B^0.5, A為從事甲
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