討論串[新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
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我是今年剩下最後兩大慘科的住院醫師. (今年的風向大概只剩大內大外有可能招不到人而已 其他都滿滿滿). 身為北部醫學中心的資淺住院醫師 非常不認同加入勞基法 原因很多前輩們都提過. 而且覺得現在住院醫師的工時 薪水跟辛苦 根本不在於有沒有勞基法. 適用勞基法 而不立醫師特別法 真的只是把自己搞low
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全數醫師納入勞基法，按照先進國家修正工時，但以現行健保的屋頂. 、增加健保額度的困難度、我們政府的肩膀與轉彎度來看。的確醫院. 有可能會因為工時的關係希望醫師能將時數運用到更有產值的事情上. ，但多出來要請來協助的人員，就是認列的成本。. 上面很多人提到計算方式了，但可能很多人不了解醫院的成本攤提跟
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http://tinyurl.com/z5zuhmp. 醫界很多人對現況點值多少沒概念. 當然這不怪你們 點值對醫院醫師其實沒啥相關. 到是對基層開業醫比較直接相關. 105Q1點值結算. 105Q1. 點值 臺北 北區 中區 南區 高屏 東區 全區. 浮動 0.8531 0.9129 0.8932
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這個制度已經爛掉了，剩下的就是一群Loser在比誰過得好一點而已. 不要拿月入百萬的特殊分子來比較. 因為在三十年前，本來許多醫師就可以拿到這樣的待遇. 現代醫師為何會過勞？. 各位捫心自問，你一天有多少的時間是花在「有產值」的事情上？. 解釋病情，應付家屬，排班，行政，評鑑，開會，寫論文，那一項有
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小弟本身是四大科的，這幾天看大家討論很多東西自己也試著推演了一下。. 針對如果勞基法確實執行之後年輕醫師的狀況做個整理，希望能拋磚引玉。. 下面的推論有幾個前提：. 1.法令確實執行，如果醫院陽奉陰違那就沒什麼好談. 2.適用一般勞基法而非84-1 (雖然84-1可能是比較符合現實的狀況). 3.健
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