討論串[新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
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敝科是屬於這個第四種的. 加上一個更複雜的變數-接生. 外科系可以開刀日、值班日跟門診錯開也就是值班隔天早上不排門診，應該有機會勞基法解套但是收入不可諱言應該會漸少. 但是，婦產科？嗯～今天晚上被叫去接生，明早門診緊急停診？還是開刀全部DC?. 或者今天刀房開了一天之後，晚上禁止接生？. 別逗了～.
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好啦 回來就事論事. 我一直認為醫師在圈子內討論勞基法 應該要更專業更specific才對. 不然其實很雞同鴨講. 首先 大家要先搞清楚勞基法的玩法 其實有點複雜 我只簡單舉例. 護理人員有納入勞基法. 那你可以去問問病房小姐 他們星期六星期天上班 有沒有雙倍時新?. 答案當然是沒有XD. 原因是病
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其實這解法很簡單 而且說穿了就是走回頭路. 話說外科大歷史 這本書就有講到. 早期哈佛醫院為了讓醫生能夠全職在醫院工作 其實付出很多努力. 而最大阻力就是哈佛的醫師教授們~. 為什麼?因為這些教授都有自己在外面看診. 習慣外面看診 收住院或開刀幹嘛的再收到哈佛的醫院去. 你要他們全職在醫院工作 就少
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醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）. 2016年12月28日 蘋果日報. 健保20年來，為解決醫師過勞情況，在醫勞盟等的努力下，「醫師納入《勞基法》」也獲大眾以及政府認同。但法律作為一個的規範，有其「保障」和「限制」的雙刃性質。台灣醫師百年以來被歸於「自由業」，因醫療自主的特性，既使受僱，亦少受干涉
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