討論串[新聞] 醫師納入勞基法的雙刃後果（洪宗賢）
共 54 篇文章
內容預覽:
基本上勞雇關係需要個案認定，. 稅法上面說是薪資收入而非執行職務所得並不代表就是勞雇關係，. 衛福部根本也不是勞動主管機關，去做認定也太奇怪，. 總之這點還是需要直接就個案實際上的狀況，去做勞雇關係的確認。. 要討論勞雇關係的話，大概可以分成. 1. 人格上從屬性 2. 經濟上從屬性 3. 組織上從
(還有1593個字)
內容預覽:
你哪裡聽來的大部分VS跟醫院是委任關係啊. 根本都是雇傭關係 民法那幾章和法院判決要再去看看. 主治跟醫院的關係 只有算薪水的時候很像委任或承攬. 實質內容是雇傭 這點衛服部也解釋過了. 長庚本來也是主張VS是跟醫院拆帳算薪水的 最後也是失敗. 雇傭關係最重要的就是從屬性 可由下列幾點觀察:. (1
(還有260個字)
內容預覽:
這個世界上甚麼都是假的，只有利益是真的。. 但利益不只是狹義的金錢而已，名聲地位權力都是利益，. 先搞清楚這一點，才有機會產生有意義的討論。. 牙醫為什麼團結? 原因超簡單，因為利益共同。. 牙醫絕大多數都是開業醫，也沒有說誰的武功特別神強，所以可以團結，爭取很多利益。. 醫師為什麼不團結? 因為不
(還有158個字)
內容預覽:
小魯不才，看完一連串的回文，整理之後，有些想法，. 分享給大家，歡迎大家多多討論. 1. 納入勞基法後，對於主治醫師工時與薪資之影響?. 這部分要先討論醫院與主治醫師簽約的型態。目前來看，. 大部分都是委任(不是受雇)，有少部分合夥(雙重角色自己是老闆+員工)，. 也有一定比例是受雇。. 不過如果沒
(還有899個字)
內容預覽:
大家想著. 不要過勞又不能減薪. 每個科別不同..利益衝突. 或是想援引國外制度來玩玩看. 老實說想法不同 利益不同 這樣就註定失敗. 簡單問大家. 一天大家是有小時呢？. 目前國內進健保的三師，哪一個公認最平衡？. 那為何不以大家工時一致，能做的事情應該一致，以醫師為單位走個人總額. 檢查/治療/
(還有47個字)