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[問題] 如何避免員工不告而別的好方法?

看板toberich (創業)作者 (DTT)時間13年前 (2013/03/26 12:42), 編輯推噓17(18推 1噓 26→)
留言45則, 16人參與, 最新討論串1/7 (看更多)
員工離職的原因百百種 雖然帶人要帶心, 薪水給好一點,福利給好一點,對員工態度好一點 都是我們目前一直在努力的目標 但傳統產業找人不好找,找到人訓練好了, 直接跟你說只能做到這一兩天,真的很傻眼 雖然工作條約上有明說離職前一個月需告知 但遇到這種說走就想走的,請問板上的創業前輩 都是如何制定規範的呢? 其實要離職沒關係,早一個月說大家都好安排, 前一天才說或根本就不告而別的,遇到真的頭大! -- 優雅的社會來自適度的對待! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.168.88.218
推
03/26 12:44, , 1F
請直接扣薪，這很過分，而且有簽約依法有據
03/26 12:44, 1F
推
03/26 13:23, , 2F
...勞基法？
03/26 13:23, 2F
推
03/26 14:11, , 3F
扣薪 員工會拿出勞基法說甚麼不得扣薪..所以沒有用
03/26 14:11, 3F
推
03/26 15:39, , 4F
發薪日定在每月的15日........
03/26 15:39, 4F
→
03/26 16:46, , 5F
勞基法不是有規定離職告知時間..
03/26 16:46, 5F
推
03/26 18:13, , 6F
員工最大……
03/26 18:13, 6F
推
03/26 18:44, , 7F
提撥1千塊的獎金到下個月發，提前告知離職可領，如何?
03/26 18:44, 7F
推
03/26 19:56, , 8F
離職告知時間依勞基法..並不是非要一個月
03/26 19:56, 8F
推
03/26 20:36, , 9F
在試用期 你裁他都不用一個月前告知了 他為何要一個月前?
03/26 20:36, 9F
→
03/26 20:37, , 10F
資方每次都在講不可取代性 原來這時候就發現員工重要啦?
03/26 20:37, 10F
→
03/26 21:28, , 11F
對啊,說來也好笑,向來只有資方裁撤員工會被投訴上新聞,就沒看
03/26 21:28, 11F
→
03/26 21:29, , 12F
過勞方不告離職有被焦點過的,還真以為資方屁股大瀉藥可以吃多
03/26 21:29, 12F
→
03/26 21:29, , 13F
點啊XD
03/26 21:29, 13F
推
03/26 21:32, , 14F
依照合約若要一個月前通知，那麼他不守約就依合約辦理呀!
03/26 21:32, 14F
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03/26 21:33, , 15F
彼此都要保留一個月，那就是依合約 我提早裁你 我賠一個月
03/26 21:33, 15F
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03/26 21:33, , 16F
那你提早不告而別，是不是也扣薪呢？ 合約不都這樣嗎？
03/26 21:33, 16F
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03/26 22:15, , 17F
很簡單 薪水是先做後發
03/26 22:15, 17F
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03/26 22:15, , 18F
資方裁員工 是員工已經付出勞力卻可能沒拿到薪水
03/26 22:15, 18F
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03/26 22:15, , 19F
但是勞方不告而別 是他可能拿不到已經做的工作的薪資
03/26 22:15, 19F
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03/26 22:16, , 20F
這兩者本來立足點就不平等
03/26 22:16, 20F
噓
03/27 01:00, , 21F
先做事了本來就要給錢憑什麼扣? 而且合約為反勞基法
03/27 01:00, 21F
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03/27 01:00, , 22F
本來就無效...
03/27 01:00, 22F
推
03/27 02:39, , 23F
合約規定的啊，不然 雙方一個月前通知的違規處理要該怎樣？
03/27 02:39, 23F
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03/27 02:40, , 24F
員工一個月前通知不遵守沒事 老闆一個月前通知不遵守有事?
03/27 02:40, 24F
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03/27 03:19, , 25F
合約不管怎麼訂只要違反勞基法就是無效
03/27 03:19, 25F
推
03/27 04:45, , 26F
根據勞基法三年以上才要一個月前告知
03/27 04:45, 26F
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03/27 09:24, , 27F
一點都不簡單好嗎,勞方有勞基法為倚仗,不告而別一樣也能領到
03/27 09:24, 27F
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03/27 09:25, , 28F
薪水,而資方若是小店或微型企業,卻可能因此造成數日的無法正
03/27 09:25, 28F
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03/27 09:26, , 29F
常運作,這損失卻被忽視歸咎為店家企業自身沒做好備案,不荒天
03/27 09:26, 29F
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03/27 09:26, , 30F
下之大謬,虧你還能說的大義凜然。
03/27 09:26, 30F
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03/27 09:32, , 31F
勞委會不錯用,之前附近店家的一位剁鴨大哥被店長無預警裁員,
03/27 09:32, 31F
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03/27 09:34, , 32F
到我這來訴苦,我替他到勞委會網站申訴,沒兩天就接到電話要處
03/27 09:34, 32F
→
03/27 09:34, , 33F
理了,勞方守護神請善用:)
03/27 09:34, 33F
推
03/27 11:55, , 34F
有的老闆還希望你馬上走，免得影響別人或生出別的事~
03/27 11:55, 34F
推
03/27 12:01, , 35F
如是小公司，這種事習慣就好~
03/27 12:01, 35F
推
03/27 19:21, , 36F
請不到人的風險本來就是企業經營風險!
03/27 19:21, 36F
→
03/27 20:23, , 37F
各位這裡是創業及老闆版 有些推文比較適合salary版請注意
03/27 20:23, 37F
推
03/27 22:21, , 38F
請問您是以板主身分發言? 所以這邊都要以資方立場說話?
03/27 22:21, 38F
推
03/28 01:42, , 39F
我想版主的意思是這邊是創業版,是提供老闆們面對問題時討論
03/28 01:42, 39F
→
03/28 01:42, , 40F
soulation,你要嘛參予討論要嘛店店的看,不要把salary那一套
03/28 01:42, 40F
→
03/28 01:43, , 41F
悲苦勞工情結來這邊做意識形態的發表
03/28 01:43, 41F
→
03/28 01:45, , 42F
簡單說要嘛討論問題要嘛閉嘴看文,抱怨資方無良這種沒營養
03/28 01:45, 42F
→
03/28 01:45, , 43F
的抱怨請回 salary!
03/28 01:45, 43F
推
03/28 11:13, , 44F
哈哈，真是一言堂。
03/28 11:13, 44F
推
03/28 11:21, , 45F
這樣也可以扣個一言堂的帽子,請出去左轉看板名XDDD
03/28 11:21, 45F
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