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[問題] 員工守則

看板toberich (創業)作者 (風之翼)時間12年前 (2014/02/11 23:26), 編輯推噓7(7推 0噓 12→)
留言19則, 9人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
想問大家 相信很多創業主都會規定員工守則 那我想問說 如果我把員工守則打出來 員工如果同意就簽名 不能接受就請離職 那這樣是合法的嗎? 因為目前有員工要離職 當初有規定一個月前要告知 否則扣薪資5天 可是對方現在卻說我們這樣是違反勞基法 所以才說來問說 這樣簽名真的有用嗎? -- ★☆██ █ █★◢█◣ ▄█☆我們永遠的☆★☆★☆★◢█◣◢█◣☆★☆★☆★☆ ☆★█ █ █☆█ █ ▄█★小鬼隊長☆★◣★☆★☆██████★☆★☆ ◣ ★ ★☆██ ███★◥█◤ █☆金太妍☆★☆ 記得第一次被那可愛的鬼臉給電傻嗎◣ ☆★█ █ █☆★▅ ★☆★☆★☆★◤★☆★☆★◥██◤☆★☆★☆★☆★ ★☆██ █ █★☆████ ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★◥◤☆★Ψwilliam803☆ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 1.163.35.88
推
02/12 00:03, , 1F
只有一個東西可以凌駕法律,那就是錢 很多錢
02/12 00:03, 1F
→
02/12 00:03, , 2F
如果你沒有,那就表示你要照著法律走
02/12 00:03, 2F
推
02/12 01:45, , 3F
你的確違反勞基法，薪資該給還是給吧，
02/12 01:45, 3F
推
02/12 01:51, , 4F
是違反，但員工不體諒老闆徵人跟交接時間的話，下個老闆
02/12 01:51, 4F
→
02/12 01:51, , 5F
來詢問他工作狀況時別怪沒人說好話…
02/12 01:51, 5F
→
02/12 09:46, , 6F
所以遇到這種人就自認倒楣了是吧
02/12 09:46, 6F
推
02/12 09:55, , 7F
這種東西訂來只能防君子。
02/12 09:55, 7F
推
02/12 19:42, , 8F
勞基法有明訂雇主不能以任何名義扣員工薪資
02/12 19:42, 8F
推
02/12 21:22, , 9F
他頂多不道德，但是你違法
02/12 21:22, 9F
→
02/13 00:38, , 10F
不管你寫了什麼東西 就算他簽名 只要跟法規有抵觸 就無效
02/13 00:38, 10F
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02/13 00:46, , 11F
憲法 大於 法律 大於 命令
02/13 00:46, 11F
推
02/14 03:00, , 12F
1.員工如果同意就簽名 不能接受就請離職
02/14 03:00, 12F
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02/14 03:01, , 13F
聽起來很合理 但勞基法規定是雇主得解雇員工但無法強迫離職
02/14 03:01, 13F
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02/14 03:03, , 14F
因此這規定也只等同於員工不遵守守則你可請他走人而已
02/14 03:03, 14F
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02/14 03:05, , 15F
另外任何情況下雇主均不能預扣員工薪水 一樣違法
02/14 03:05, 15F
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02/14 03:08, , 16F
而且員工守則不是簽了就有效 員工若提解雇無效之訴還有得吵
02/14 03:08, 16F
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02/14 03:09, , 17F
解雇須達到違反工作規則情節重大的標準才是合法解雇
02/14 03:09, 17F
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02/14 03:12, , 18F
也只有上述這情況才能不給資遣費
02/14 03:12, 18F
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02/14 03:12, , 19F
故理論上你不只不能扣薪資 還要給資遣費
02/14 03:12, 19F
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atta1124
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