Re: [新聞] 學者：高薪無妨但應有評估機制

看板AfterPhD (博士後)作者nipsptt (nips)時間14年前 (2011/09/13 22:28)推噓1(1推 0噓 5→)

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真正要做加薪吸引人才請從試辦鬆綁一間私立大學學費開始例如長庚或元智或中原看看幾年後排名的變化如何恐怕台大老師也可能要跳槽吧公立大學有其服務人民的任務必須犧牲部分利益做一些政策性的作為(如壓低學費維持冷門系所與研究) 其實現在很多前段私立大學的薪資加上補助都已經超過公立大學了談到大陸新加坡高薪聘人大家也都知道這些國家也是看你的價值而沽等到價值低了慢慢很多人就又摸摸鼻子想回來畢竟台灣被砍除非很混拿高薪出不了績效被砍可是什麼都沒了加薪固然可以留住不錯的人但是能找到一個對本土研究教育有熱情的人嗎? 高薪隱含鼓勵教授都只看是否對自己有利而作事君子已經不多了能教育出什麼樣的下一代學生? ※ 引述《nipsptt (nips)》之銘言： : 子曰君子謀道不謀食君子憂道不憂貧 : 可見高薪肥貓是西方資本主義的思想所致 : 其實也是機構無監督而自肥的後果 : 這些主管都是位高權重核給自己薪資當然要給多 : 大學加薪也是一樣 : 拿過總統獎獲教育部啥獎已經被獎勵過了 (一獎二賞) : 卻是因此每月加薪十幾萬即使已經沒發paper亦然 : 為何如此?因為這些辦法也是教授們定的加自己的薪水 : 開會時只見大家要求自己得過XX獎也要算進來哪見反對聲音 : 高薪挖角可能挖到真君子? : 他日更有高薪豈不棄而走之 : 何可言道? : ※ 引述《xiang (小天天)》之銘言： : : 台灣薪資比不過他國，人才流失嚴重，政治大學國家發展研究所 : : 講座教授王振寰揶揄，「人才都不見了，還打什麼肥貓！」中央 : : 大學校長蔣偉寧也無奈說，要在國際上找好的人才，待遇都是可 : : 以討論的。但現在國內社會偏向民粹，只要碰到待遇高的狀況， : : 就有人不滿。這樣是不對的，不能一竿子打翻一船人，如果做的 : : 事情價值有超過，給高待遇是合理的。 : : 王振寰說，國營企業會有酬庸的狀況，這可以檢討，但以營利為 : : 主的國營企業需要聘雇優秀人才，就要訂定一套機制評估該支付的 : : 薪水。他強調，人才可以替公司創造利潤，管他領他多少薪水， : : 重要的是有沒有能力，不要有計較的心態，支付高薪的目的和要求 : : 是讓他創造更多價值。台師大學特教系講座教授吳武典強調，社會 : : 還是要有公義機制，肥貓如果可以為全民創造利潤，還是划算， : : 儘管表面看起來不公平，但創造的利潤可以讓更多人受惠。 : : 王振寰痛心地說，如果大家都這麼仇視有能力的人，人才 : : 怎麼可能願意來台灣？國家需要的是人才和國際競爭。 : : 肥貓不只存在企業，學術界也有小肥貓，有公立學校退休的老師 : : 會轉任私校任教，吳武典不諱言，領雙薪不太合乎社會正義！很多 : : 年輕人畢業後找不到工作，有些人卻捧兩個飯碗，實在不公平。 : : 但他也強調，如果老師真的可以發揮所長提升教育品質，私立學校 : : 還是可以借重。 : : 出處: http://ppt.cc/P~C, : : ==分隔線== : : 最後一句話說完，前面罵小肥貓不就白罵了，XD -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 118.233.228.152

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