Re: [閒聊] 某國立大學已廢除六年條款...

看板AfterPhD (博士後)作者 (Deportivo)時間10年前 (2016/04/14 12:46), 編輯推噓3(3014)
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其實六年條款根本就不嚴苛啊 你要知道多少博士後的發表實力都比現任的教授強出許多 但他們根本就沒機會擠進窄門 我所知道六年條款的發表標準簡直就是不難啊 就算是冷門的學科,也應該有辦法發幾篇相關的paper來過六年條款啊 其實連六年條款的發表標準都到不了,這種人能帶研究生嗎? 在美國你沒Grant的話,幾年後學校也不給你薪水了,你還當啥教授啊 其實在美國的話一年發好幾篇SCI paper的博士後其實真的是滿街 然後那種好幾年沒發的大概三五年吧,結果會莫名冒出來CNS等級的發表 然後這些人只能面臨轉行,失業,還有一年發幾千個CV到工業界去大海撈針工作 甚麼時候變成"六年"發表不夠也能升等了 不然的話若以教學通過個教授就永遠不能再帶研究生 不然真 的是誤人子弟啊 ※ 引述《tainanuser (南南南)》之銘言: : 台南市的某國立大學,過去幾年給外界的印象,無非是該所國立大學校長,以校長的高 : 度,代表國民黨出馬角逐台南市長,結果慘敗給賴神收場的印象。 : 結果昨天這所國立大學,又寫下高教歷史的新頁,將原本的助理教授六年升等不過,就 : 給予不續聘條款,在校務會議全面廢除相關條文,改成以每年評鑑一次,以及提出升等 : 申請。該校評鑑的方式,為教學、研究、服務的三方向,有其中兩項通過為評鑑通過, : 即便在研究項目0分,只要有教學與服務成績,還是可以通過教師評鑑。所以該校教師 : 評鑑方式,看起來是沒有任何鑑別性。而以「提出升等申請」也列為簡核項目,更是聽 : 起來有些荒謬,如果都沒有做任何研究,只是要申請提出,有可能每年都以同一本研究 : 成果,來提出升等一次,這樣做的意義何在?只能說該國立大學為全國第一家國立大學 : ,全面廢除助理教授六年條款,教師應聘即獲終身職的位置! : 如果以研究來看,該所大學的研究工作,相較於前端國立大學,的確是做的不出色,但 : 會廢除全面六年條款,新進助理教授變成完全沒有監督條文,恐怕就沈淪為養老單位。 : 尤其是助理教授往往是博士剛畢業沒多久,正是體力上的顛峰,往往過去科學上有重大 : 突破,有不少都是在這個階段。今天該國立大學將六年條款的壓力廢除掉,其實也是該 : 國立大學沈淪的開始?這個現象有點像是,學生只差一門課不及格就要被退學,雖然考 : 試前,大家都知道及格分數是60分,但是學生還是無法考到及格分數,之後又給了好幾 : 次的補考,但還是無法考到60分及格門檻,最後開會決定,將打分數的方式,改成只要 : 有出席就及格,學生可以續留下來,該校也不會有被學生告的風險? : 該校會這樣處理,主要是該校有幾位已經任職九年的助理教授,雖然有經過三年的延期 : ,但是還是無法通過升等,依照聘約條文規定,必須要予不續聘。但是這幾年高教工會 : 不斷的傳播,學校如果以此解聘,一定被提告且敗訴。所以該校校長與副校長就在校務 : 會議,有眾多校務會議代表不斷的質疑聲中,還是通過了這個備受爭議的案子,避免日 : 後被告上法院或行政法院。學校為了避免司法訴訟,決定採用便宜行事的方式,來確保 : 行政高層可以在任期內安全下樁,不必沾惹到司法,就算學術研究工作是大學的宗旨, : 也顧不得了。 : 六年助理教授升等不過的不續聘條款,該校是否是開第一槍的國立大學?未來這個條款 : ,是否即將成為歷史? : 以上為個人淺見,提供給您做參考! : ※ 編輯: tainanuser (124.8.78.221), 04/14/2016 11:10:19 : → saltlake: 往光明面看 這是我國高教業提升的契機 首先 勞方總算有 04/14 12:16 : → saltlake: 意識且實際佐以公開審理的司法裁判作為勞資糾紛的處理 04/14 12:16 : → saltlake: 平台而非傳統私下搓湯圓這種令人質疑難免私下利益輸送 04/14 12:17 : → saltlake: 與比拚背後學閥勢力的非正規作法 然而這僅是開始 接下來 04/14 12:18 : → saltlake: 尚需佐以校方管理階層 特別是公立學校治校的教授或任何 04/14 12:18 : → saltlake: 人士 處於學校管理階層卻為了自己方便而不積極捍衛學校 04/14 12:19 : → saltlake: 應有的學術品質跟權益 而任意放寬對教師甚至可能含其他 04/14 12:19 : → saltlake: 職員的管理而侵害國民納稅支持的公立大學 但是這方面 04/14 12:20 : → saltlake: 恐怕有賴國民群起覺醒督促民代監督政府主管單位監督校方 04/14 12:21 : → saltlake: 否則 以後國民稅金就是養一堆輕鬆活的國立大學教授 04/14 12:22 : → saltlake: 當然也可能以後國立大學多半這樣玩 但是改成努力監督 04/14 12:22 : → saltlake: 教員的教學與服務 或許學校教育會更注重訓練學生就業 04/14 12:24 : → saltlake: 至於研究...少少養幾家國立大學跟中央研究院足矣 04/14 12:24 : → saltlake: 博士的訓練又不是只有研究 還有教學的專業 不做研究但 04/14 12:25 : → saltlake: 認真教學培養國內產業所需專業勞動力 也算對得起薪水 04/14 12:26 : → saltlake: 予其投資讓人做一些不怎樣的研究 不如把研究跟教學卓越 04/14 12:26 : → saltlake: 分開 04/14 12:27 : → saltlake: 全國投資全能型的大學 照國家經濟狀況跟財力 看來是不行 04/14 12:27 : 推 hint: 感謝南大分享 04/14 12:29 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 66.30.212.241 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/AfterPhD/M.1460609204.A.12A.html

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六年條款的研究要求可能不難,但即使達到卻升不了等的人
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卻大有人在。
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你可能不知道要擋你的藉口何其多,甚至不是每個學校都只看發
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比如說「小朋友不好年少得志,這次就委屈點,再提一次吧」
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我同事paper發的又多又好,但是升副教授還是被擋,說沒
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04/14 20:02, , 7F
有獨立研究.好想知道要一個新老師發那麼多好文章,不跟
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以前老闆合作的方法....
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paper上有掛老闆名字的, 就很難算獨立研究.
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paper掛老闆...只是因為飲水思源吧....
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我老闆目前跟我也沒合作太多, 但是我每篇都還是會掛他....
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論文掛名的學術規範本版討論多了 但是還是有緬懷掛名
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04/14 22:40, , 13F
或者說情感給掛跟笑納
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04/15 10:40, , 14F
身邊就有實際例子真的升等打槍是直接說你還年輕,可以
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04/15 10:40, , 15F
再等等…。
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掛老闆名字那篇就是老闆的 因為審查的人多少會依作者在該
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