Re: [討論]國科會助理有適用勞基法嗎
謝謝你跟我說這麼多,但是我今天跟老板談的時候
她大發雷霆說我太計較了!
然後就叫我找出法規給她看,給她看了之後她氣衝衝的
跑去找一個法律系畢業的學生,問了她到底那個勞基法是要表達什麼
因為這個事情讓我一點煩惱,所以請板上的大大知道的人可以幫幫我
問題1:
她說因為我工作不滿三個月,所以不適用於這些法規
而我剛畢業所以也沒有年資,所以也不算是被資遣
說因為工作事項無法勝任,所以提早停止契約,叫做終止契約
謝謝你跟我說這麼多,但是我今天跟老板談的時候
她大發雷霆說我太計較了!
然後就叫我找出法規給她看,給她看了之後她氣衝衝的
跑去找一個法律系畢業的學生,問了她到底那個勞基法是要表達什麼
因為這個事情讓我一點煩惱,所以請板上的大大知道的人可以幫幫我
問題1:
她說因為我工作不滿三個月,所以不適用於這些法規
而我剛畢業所以也沒有年資,所以也不算是被資遣
說因為工作事項無法勝任,所以提早停止契約,叫做終止契約
而不是叫資遣,說現在人都把終止契約和資遣弄的不清不楚的
說我只是在計較而已,感覺是我想要叫她付資遣費
問題2:
是所以被提前終止契約都適用嗎?還是有勞保年資的問題?
感覺上就是無法拿到資遣費
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這件事一直很困惑著我,而且我也不知道怎麼去處理
因為我一畢業剛出來工作就遇到這種事,也不想把事情弄得太複雜
搞的大家都不開心~因為我一說,她就大吼大叫,罵了我堆~~@@"
希望能有知道詳細情形的告讓我一下該怎麼做~
我也希望和平的解決這事情~
必竟還是要找出能讓自己站的住腳的答案才能去跟她辯解
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◆ From: 203.71.94.31
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