Re: [討論]國科會助理有適用勞基法嗎

看板Employee (勞工板)作者FFWillie (海綿寶!)時間15年前 (2010/01/15 19:19)推噓3(3推 0噓 1→)

留言4則, 4人參與討論串6/6 (看更多)

※ 引述《fhtb (開心的過每一天)》之銘言： : 謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候 : 她大發雷霆說我太計較了！ : 然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的 : 跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼 : 因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我 : 問題1： : 她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規 : 而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣 : 說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約你老闆可能很專業於自己的專長,所以都沒有一點法律常識了正解是: 就法律上來說,沒有所謂的"適用期".勞基法不論你工作多久都適用, 在你工作的當下,就算只工作一個小時也適用.更何況妳都簽了約了. 至於終止契約,這才真的好笑. 她解雇你就叫做終止契約阿, 解雇=終止勞僱契約. 至於如果他要以勞基法第11條終止契約,那就必須要付給你資遣費. 請她自己花五分鐘看一下勞基法第11條與第18條, 或是你把這兩條印出來給他看,然後對她說:Can you read? : 謝謝你跟我說這麼多，但是我今天跟老板談的時候 : 她大發雷霆說我太計較了！ : 然後就叫我找出法規給她看，給她看了之後她氣衝衝的 : 跑去找一個法律系畢業的學生，問了她到底那個勞基法是要表達什麼 : 因為這個事情讓我一點煩惱，所以請板上的大大知道的人可以幫幫我 : 問題1： : 她說因為我工作不滿三個月，所以不適用於這些法規 : 而我剛畢業所以也沒有年資，所以也不算是被資遣 : 說因為工作事項無法勝任，所以提早停止契約，叫做終止契約 : 而不是叫資遣，說現在人都把終止契約和資遣弄的不清不楚的 : 說我只是在計較而已，感覺是我想要叫她付資遣費 : 問題2： : 是所以被提前終止契約都適用嗎？還是有勞保年資的問題？ : 感覺上就是無法拿到資遣費勞保年資的部分如果未滿一年的話不能申請失業給付,有差別的只有這個, 而且這也與你老闆無關. 然後叫你老闆不要再談甚麼終止契約的白癡問題了, 勞僱契約就是契約,終止勞僱契約就叫做"解雇",就要依照勞基法付資遣費. 勞基法是母法,任何契約與法律牴觸無效, 這種最基本的東西你老闆應該懂吧(還是我高估她了?) 跟她講說,時代在進步,已經不是呼之即來揮之即去的時代了. 請他跟上時代的腳步,充實自己的競爭力,不然會被時代淘汰歐啾咪^.< : ----------------------------------------------------- : 這件事一直很困惑著我，而且我也不知道怎麼去處理 : 因為我一畢業剛出來工作就遇到這種事，也不想把事情弄得太複雜 : 搞的大家都不開心~因為我一說，她就大吼大叫，罵了我堆~~@@" : 希望能有知道詳細情形的告讓我一下該怎麼做~ : 我也希望和平的解決這事情~ : 必竟還是要找出能讓自己站的住腳的答案才能去跟她辯解 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.42.162.135