Re: [發問] 請問有關特休的計算

看板HRM (人力資源HR)作者syaw (123)時間17年前 (2007/11/16 20:54)推噓2(2推 0噓 0→)

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※ 引述《yawns (yawns)》之銘言： : ※ 引述《syaw (123)》之銘言： : : 我們公司的特休計算原本是依到職日 : : 滿一年起每一年有10天 : : 但是最近公司公佈要改為依年度計算 : : 我是2005年7月初到職的 : : 所以依比例計算 : : 要求我在今年2007年底前休完5天的特休 : : 然後從2008年的1/1日開始有新的10天特休 : : 但是公司又說明 : : 其實一樣 : : 只是把我原本的10天分成了兩個5天 : : 但是如果我明年7月以前休了超過5天 : : 而又在7月以前離職 : : 必須把超過5天的天數還回去給公司 : : 我有兩個問題想要請教 : : 1.請問離職的時候 : : 公司會算我的特休休了多少還有多少 : : 那應該是依比例計算? : : 還是你一年10天不管你什麼時候走就是總共10天 : ^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^^沒錯 : 　　但其實還是要看你們公司是如何規定，因勞基法只有列出休假天數並沒詳細訂出如何 : 　　休假，而且如果你們公司是第一年就有十天特休的話是已經優於勞基法，若是優於勞 : 　　基法，公司的比例如何算最主要還是看公司 : : 2.假設我如果在2008年的8月離職 : : 原本我工作滿兩年總共應該是有總共20天的特休 : 並不是滿二年就共有２０天的特休，每一年為一週期計算一次 : 　　若是公司有規定可以這樣累積的話也是可以，但通常是沒有的 : : 但是這樣算我就只有總共15天的特休 : : 那我是不是就倒楣虧了那5天 : : 覺得好像不離職的話 : : 其實一樣是一年10天好像沒差 : : 但是一旦牽扯到離職的時候 : : 好像不同算法會差不少 : : 以上 : : 懇請板上的朋友為我解惑謝謝這位板友的解答目前已解答了我想我應該這樣描述才清楚一點我的疑惑是比方說　我的到職日是2006/7/1 所以我從2007/7/1開始有10天的特休依到職日計算的話每年到了7/1 我就會有新的10天的特休但是從現在開始轉成依年度計算依比例計算我必須要今年底前(2007/12/31)休完5天剩餘的5天直接納入明年度(2008/1/1~2008/12/31)的10天特休作計算但是昨天主管跟強調我說如果我在2008/7/1以前離職因為到職日未滿新的一年所以我只有5天的特休超過的要還如果這樣算的話那麼我在2008/7/1以後離職的話 2008/1/1~2008/12/31的10天特休其實有5天是我原本納過來的那我在2008/7/1號以後其實就只拿到了5天的特休依到職日計算的話我應該是要有10天的依年度我只有5天就等於少了5天那樣的感覺好像是說我在7/1以前離職因為到職日未滿所以我只有5天 7/1號以後離職因為未到下個年度所以其實我也只有拿到5天的年假好像變成是兩樣標準讓我怎麼樣都少5天今天在公司忍不住還是問了一下經理他給了我一個讓我很安心但是當然多少也會有一點點懷疑的答案啦但是希望真的會這麼算他說當離職的時候剩餘特休的計算必須回歸依到職日計算不論我是何時離職如果7/1以前那就是因為未滿到職日所以當年度只有5天如果7/1以後我原本就應該有10天會把被分到下個年度的5天補回給我所以我不會不見5天以上謝謝大家的協助和解答 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 211.74.92.72