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[發問] 新進人員教育訓練

看板HRM (人力資源HR)作者 ( 離幸福不遠)時間17年前 (2008/03/23 16:50), 編輯推噓4(4推 0噓 9→)
留言13則, 3人參與, 最新討論串1/6 (看更多)
想請教大家: 對於新進人員教育訓練一般課程都是如何規劃? 我們公司一直以來對教育訓練都不是很重視 目前做的充其量只能算是新人引導 就是對目前公司的作業系統 人事規章 以及日常作業流程做簡單說明 我想新人教育訓練應該不只這樣吧 而在專業課程方面 由各部門自行教學 我們hr這邊也沒有做後續追蹤 綜合以上... 想請問資深的hr們 新人教育這一塊大家是怎麼執行?課程的深度與廣度又是如何? 麻煩了... -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.162.161.26
推
03/23 17:31, , 1F
放棄吧！在公司不重視HR的前提下，再怎麼想也是枉然。
03/23 17:31, 1F
推
03/23 19:31, , 2F
不建議放棄 會進入惡性循環
03/23 19:31, 2F
→
03/23 22:03, , 3F
如果不放棄，在缺乏資源與奧援的情況下，您有何妙方呢ꄠ
03/23 22:03, 3F
推
03/23 23:52, , 4F
每家企業狀況不一樣，建議先釐清需求，已經設了這個單位/人
03/23 23:52, 4F
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03/23 23:53, , 5F
員，我覺得企業不會拿自己的前開心，一定有目的/需求
03/23 23:53, 5F
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03/23 23:54, , 6F
弄錯需求，即使自己貼錢辦訓練，我還結果還是慘!
03/23 23:54, 6F
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03/23 23:55, , 7F
目的弄清楚了，就可以有一些彈性作法!
03/23 23:55, 7F
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03/23 23:56, , 8F
不一定要用很多前/時間才可以
03/23 23:56, 8F
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03/23 23:56, , 9F
迷之音：我的新注音怎麼都出現前...我喜歡"錢"給我"錢"
03/23 23:56, 9F
推
03/24 00:39, , 10F
因為我們新人進得少..所以還是用coach的制度..
03/24 00:39, 10F
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03/24 00:39, , 11F
不過我會請新人主管將所要教導新人的工作內容做個
03/24 00:39, 11F
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03/24 00:40, , 12F
項目的條列..設定考核標準... 經過他們部門主管和HR的協
03/24 00:40, 12F
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03/24 00:41, , 13F
助下....作成考核評量表...在三個月試用期中定期考核
03/24 00:41, 13F
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