Re: [發問] 新進人員教育訓練

看板HRM (人力資源HR)作者 ( 離幸福不遠)時間17年前 (2008/03/23 19:41), 編輯推噓0(000)
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※ 引述《kcliao0408 (2008‧讓更多人幸福!)》之銘言: : ※ 引述《ress ( 離幸福不遠)》之銘言: : : 對於新進人員教育訓練一般課程都是如何規劃? : 對於我而言,新人訓的主要目的就是讓新人在極短的時間內, : 認識公司、瞭解公司,同時縮短適應期與降低離職率。 : 我建議身為HR的您應該想想,當您剛進入公司的時候, : 您最想知道的事情是什麼?就朝那個方向努力就好了。 : 另外,就是找出貴公司的core business, : 這可能是產品、可能是服務,不管是什麼都是新人應該知道的。 : 更猛一點的,您也可以在設計新人訓練的課程中, : 藉由一些潛移默化的效果,把公司的企業文化導入, : 讓每一位新人都能keep in mind,那麼您就成功了! 這是我需要努力的方向..... 而我面臨可困難是 要有潛移默化的效果 課程勢必不能太短 另一方面用人單位急需要人又沒有多於時間讓新人受訓...真的困饒 : : 想請問資深的hr們 : : 新人教育這一塊大家是怎麼執行?課程的深度與廣度又是如何? : 這個問題,應該請您的主管跟決策高層好好討論, : 否則終究會淪為例行業務。 : 以上建議提供給您參考,謝謝收看! 非常感謝您的建議....嗯 慢慢耕耘我想還是有效果的 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 218.162.161.26
文章代碼(AID): #17va7Zi- (HRM)
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