[請益] 薦任升官等後之兩個問題

看板PublicServan (公職)作者 (Caramel Macchiato!)時間14年前 (2011/11/24 21:35), 編輯推噓0(0015)
留言15則, 3人參與, 最新討論串1/2 (看更多)
大家好,剛踏進人事圈不久請大家多多指教~ 今天遇到兩個薦任升官等上的問題,主任也不太清楚法規... 第一個問題是若一位職員今年薦任升官等及格後, 當年的考績可以併計為之後升職等的依據嘛? 例如:100年薦任升官等合格,當年考績甲等,101年也是甲等, 那100年的甲等可以併計而升職等嘛? 第二個問題若三位職員在競爭一個組長(委五或薦六到七)的職缺, 其中一位職員當年薦任升官等合格,另兩位僅具委五資格, 那前面那位職員有優先陞任權嘛?? 不好意思好像都是很基本的問題,可是我很沒經驗不知該怎麼找資料... 法規不知道要搜尋哪一條只好來求助大家的智慧,謝謝大家!! -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc) ◆ From: 114.47.46.3

11/24 21:46, , 1F
長官關愛的眼神有優先權,山高有優先權,比序?沒關係才看那個吧?
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問題不是基本,是沒固定答案,佔不到缺是升不了職等的,誰去佔啥
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缺,長官一句話就可以打死,就算年功俸5,長官不讓你佔缺也不構成
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11/24 21:50, , 4F
違法的理由吧?
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職缺委5就可以佔,放個委5進去誰能說話?那是主官的裁量權,印象
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11/24 21:53, , 6F
裡健保局有一次任用一個大學剛畢業的直上11職等吧?那時候還是
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事業體的樣子,依法任用...那個算法跟一般公務員不太一樣...
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不過當時法令是可以這樣玩的...平安下莊就已經是個夢,想升遷,
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後面沒人的話,隨緣點日子比較不會那麼難過,甚至有人可能還不想
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11/24 21:57, , 10F
升,幾年前是有個剛調任不到一星期就死在海邊的優秀公務員?
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11/24 22:06, , 11F
感謝opm大的回答 若姑且不論長官私心等因素,單純就事論事呢?
11/24 22:06, 11F

11/24 22:18, , 12F
就事論事,能做的起來的去佔能升官等的缺,公務員沒有保證升遷
11/24 22:18, 12F

11/24 22:19, , 13F
想要薪級一直通天無擋的話,考慮下教師體系?弄個碩博士學位還有
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11/24 22:19, , 14F
希望跳大級?
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08/06 01:08, , 15F
違法的理由吧? https://muxiv.com
08/06 01:08, 15F
文章代碼(AID): #1EpaWpYy (PublicServan)
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